1樓：張勇
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一銀歲年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
公司拖欠工資是不合法的，你有權要求公司支付，也可以向當地勞動站申請勞動仲裁。
公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，你們可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付乙個月工資作為補償金，同時你們工作期間的工資也可以要回。
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資鋒圓睜，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。
即使你員工自動離職，公司也應當結清全部工資，不腔態能扣錢的。
2樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二閉老個月起支付雙倍工資、補繳社保等；
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 好態賣建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自友逗用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：凌個童之影
別管他放到哪，就抓著沒有籤合同，還不發工資沒法生活，你被迫離職！是公司虧不是你。
4樓：網友
沒辦法了 簽了合同上估計也謝了要提前交辭職單的。
沒有籤合同正常離職拖欠工資
5樓：武軍婷
法律分析：沒有勞動合同欠工資不給，可以採取的方式如下：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。
如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理。最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
辭職拖欠工資沒簽合同怎麼辦
6樓：唐玉娟
1、沒有簽訂勞動合同，辭職後用人單位拖欠工資的，勞動者主張雙倍工資，並且通過以下方式處理：
1)和用人單位協商，協商一致的，可以簽訂協議書，由用人單位支付工資。
2)如果協商不成的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
3)勞動者可以申請勞動仲裁追討工資。勞動者首先要收集證明勞動關係成立的證據，先申請勞動仲裁確認雙方存在事實勞動關係，然後再申請仲裁追討工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
一、主張雙倍工資要收集哪些證據。
勞動仲裁及訴訟過程應當注意收集如下雙倍工資證據：
1、涉及與用人單位存在勞動關係的證據：
1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的棗芹殲勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3)勞動者提供的勞動首鋒是用人單位業務的組成部分。
事實勞動關係具體可提供下列憑證：
工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳凳衝納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2、涉及工資標準的證據。
工資單、銀行打卡記錄、工資稅單等。
3、勞動關係的建立時間。
社保、綜合保險單、處理公司業務的憑證等。
沒簽勞動合同拖欠工資還不讓離職應該怎麼處理？
7樓：網友
如果您沒有籤勞動合同並且拖欠工資，您應該向僱主提出書面要求，並威脅要採取法律行動。如果僱主仍然不給您工資或者阻止您離職，您可以聯絡當地的勞動監察部門或者工會，他們將會為您提供幫助和建議。
同時，您也可以通過律師來起訴僱主，要求其支付拖欠的工資以及相應的賠償金。在此過程中，您需要提供證據證明您曾經為該公司工作過，例如工作記錄、銀行轉賬記錄等。
總之，如果您遇到這種情況，一定要保持冷靜，不要輕易放棄自己的權益。尋求專業的幫助和支援，堅持維護自己的合法權益。
8樓：網友
去當地的勞動仲裁告他要求發工資並賠償。
9樓：匿名使用者
直接找勞動監察大隊～
未簽勞動合同，拖欠工資，未簽勞動合同，拖欠工資
你好朋友！用人單位拖欠或剋扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法律依據 工資支付暫行規定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付...
離職後公司拖欠工資不發，離職後公司拖欠工資不發
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，...
已經離職的公司拖欠工資怎麼辦，已經離職半年了公司一直拖欠工資怎麼辦
一 離職後，用人單位拖欠工資，勞動者可以採取的維權措施有 1 申請調解 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。2 申請仲裁 調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3 提起訴訟 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二 申請勞動仲裁應注意事項 ...