30歲還沒有當上公司管理層，未來就真的沒希望了嗎？原因是什麼呢？

1樓：興熙結他

30歲還沒有當上公司管理層，未來就真的沒希望了嗎？原因是什麼呢？人各有志，我不這麼認為，就拿性格來說吧，有的人天生就適合管理，而有的人適指培磨合做螺絲釘，你讓適合做管理的人才去做基礎的工作，他不但沒有耐心，做不到事事鉅細，還有可能煩躁，粗心，連基礎的工作都不能勝任。

那如果你讓本來就不喜歡說話，沒有掌控欲，不具備領導者的員工，去帶領著團隊向前走，團隊沒有凝聚力沒有方向，早晚也是散。所以說合適的人放在合適的位置，不一定做不到管理崗位拿的薪資就少，就混得不如別人。

拿職位的高低來衡量人的能力，我覺得不太合適。最重要的是做自己開心的工作，給車間工人總裁的位置，首先帶不好團隊，做中段不了決策，再者他自己也覺得不舒服。這個無關多大年紀的事情，和自己的職業規劃和性格有關，不能用沒本事來否定30歲每到管理層的人。

從你的角度來看，按照工作的正常流程走向分析，由基層一線到管理崗位，由小組長主管經理晉公升到中高層，一步步發展，很顯然是符合正常邏輯的。而你到了而立之年，不知道是什麼原因，你竟然沒有混到一官半職，當然是有值得反思的地方。要說你沒本事，也不是沒有理由的。

另外，三百六十行，行行出狀元。管理崗位和基礎崗位，原本就是兩個不同的成長系統，也屬於不同的考核評估系統，並不是每個人都是適合管理崗位的。但並不能說，你沒幹上管理崗位就是沒本事。

你能把基礎崗位做到極致，充分發揮創造自己的價值，別人憑什麼說你沒有本事呢？就拿技術崗位來說，這裡面的區別大了去呢。比如美容美髮崗位，首席理髮師的價位，與其他普通理髮師相比而言，真不是高了一點半點呢。

普通理髮師收費幾十元，而首席則值幾百幾千元的都有。從這個意義上來唯鬥說，你完全沒有必要糾結，做好自己的本職工作，慢慢地自然有人為你叫好的。

2樓：吐露的社會民生

當唯春然不首裂是這樣了。繼續努力就可以了。35歲並不是職場的分水嶺，也還有晉公升的機會。不要想太多，不指芹耐斷去努力就可以了。

3樓：喜歡萌寵的歪歪

未來不是沒有希望啊，可以繼續努力橡哪跡啊，如果在這家公司沒梁並有緩戚當上管理層的話，可能你跟這家公司不匹配，換一家公司再試試？

4樓：今天也愛娛樂

未來還是有希望的。因為一切皆有可能，35歲重新開始也不晚，只要努力拼坦拍搏，提公升自我，讓枯羨未來還是很有可能公升到管敗盯理層。