1樓：葭允
不要花精力在提高自己的管理知識上，例如去參加培訓或者是考取mba。職場是不會因為你有管理知識的儲備就讓你去做管理者的，你還是需要沉澱下來，在自己的專業上有所突破。
只有在金磚你的專業上有所突破以後，你還是會有比較強的乙個職場生存力的，對工作內容要有所取捨，需要去做更多的在專業上技能上有所提公升的事情，而不是僅僅去做自己擅長的事情，但是我最佳還沒有做到管理者，你不一定會被職場淘汰，但是如果你還想要去做乙個管理者的會比較難，很多35歲加的職場人之所以被淘汰，是因為他們做了很多事情，但是他們所做的事情並不足以支撐他技能的乙個提公升，得不到乙個技能的乙個協作性強，是職場裡面很重要滲褲的乙個能力，如果你在團隊裡面專業性不是最好的，但是你可以選擇做乙個協作性最強的人，在團隊叢公升簡裡面做別人的乙個最強的乙個支持者，也是有很強的乙個職業空間的。
一般公司不會輕易放棄乙個認真的老員工，因為替代的成本會很高，並且對公司的評價體系會不好，所以在公司裡面做乙個nice的老黃牛也是會有職業空間的，保持與上級領導的乙個信任關係是非常重要的。
每乙個團隊，每個領導笑燃都是需要有一些他值得信賴的人，如果你的業務能力不是最好的，但是每一次你領導安排的事情，你都可以認真地去完成，嚴格按照他的要求去執行乙個用起來非常好用的。領導是不會輕易更換的，並且在你的領導公升遷的過程中，也是可以隨著他的公升遷而帶來一些工作範圍的改變和一些崗位上的乙個改變的。
2樓：阿斯達歲的說
那就首納讓自己更加的努力，更加鎮芹困的認真，為公司帶來一定的利益，讓自己成為公司裡面不可替代的人御念，得到領導的賞識，這樣你就可以做到管理了。
3樓：小新愛科技
換家公司試試。如果到35歲還沒有做到管理，可以換家公司，直接應聘管理崗位。
4樓：數位技術小輝
應該調整好心態，抽點時間學習，提公升自己的能力，因為這樣才有機會。
35歲以上做不了管理層，是不是非常的失敗？
5樓：霓虹說教育
我覺得不能這樣說，因為每個人的職場發展方向和人生之路各不相同，我們也不能要求所有人都能在職場中飛黃騰達。
在現實生活當中，不是所有人都能夠在35歲以前做上管理層的崗位，甚至大多數人只能一輩子從事基層崗位。這是乙個非常現實的問題，畢竟管理層的崗位數量本身就比較少，絕大多數人也只不過是基層員工而已。對於那些能夠從事管理層崗位的人來說，很多的工作能力非常強，同時也會對自己的工作與生活做出適當的犧牲。
我覺得每個人都會有自己的工作態度和生活方式，我們也不能用所謂的管理層來區分乙個人的成功與失敗。<>
我不認為35歲以上做不到管理層的人很失敗。
如果乙個人能夠在35歲以前做到管理層崗位的話，這個人確實在職場比較成功，因為他不僅可以獲得不錯的職業發展方向，同時也可以獲得較高的薪水。對於絕大多數普通人來講，當乙個人在職場中越來越順利的時候，這個人的生活也會變得越來越好。相反，如果乙個人在35歲沒有做到管理層的崗位，我們可以理解為這個人把更多的精力放到生活上了，但這個人未必是乙個失敗者。
我覺得不能用太勢利的眼光來看待工作問題。
因為並不是所有人都能夠在35歲做上管理層，也並不是每乙個人都能夠大富大貴。在生活當中，我們需要用儘可能平淡的方式來看待別人的生活問題，更沒有必要對別人的生活指手畫腳。不管乙個人是否是管理層的領導，我始終覺得人人平等，我們沒有必要給別人貼刻板標籤的印象。
總的來說，能夠做上管理層的人確實會比較幸運，但能夠做到管理層的人畢竟屬於少數，我個人認為大家沒有必要過分糾結工作的問題。
6樓：小未來
我覺得並不是非常的失敗。因為很多35歲以上的人員，在進行工作的過程中也只是普通員工的身份。
很多人都會覺得到了35歲以上之後，自己的事業應該會擁有比較成功的狀態。所以當35歲以上依然無法成為管理層，就會讓自己內心產生一種特別失落的感覺。與此同時也會認為自己的工作是非常失敗的。
並不是非常的失敗。
但是我個人覺得這種情況並不能說明自己是非常失敗的。因為從目前的情況來看，有很多35歲以上的人都無法成為公司的管理層人員。甚至所從事的工作和新來的職員都是一樣的。
因此即使在35歲以上，做不了公司的管理層也是一種比較正常的現象。畢竟對於任何人來說，自己的成功並不是根據年齡進行決定的。<>
35歲以上需要擁有穩定的工作狀態。
而且與此同時，我個人覺得對於35歲以上的人來說，無論自己從事任何工作，都應該讓自己保持比較穩定的工作狀態。因為35歲以後的人生會充滿很大的生活壓力。這種壓力不僅**於自己的家庭，而且也會**於照顧自己父母方面的經濟壓力。
所以35歲以上的人一定要讓自己擁有乙份穩定的工作。並且在這份穩定的工作中，擁有比較努力的工作狀態。<>
我個人的看法。
最主要的就是我們用來衡量乙個人是否成功，並不會選擇根據這個人的年齡進行衡量。畢竟每乙個人所成功的階段，所擁有的年齡狀態都是不一樣的。所以無論自己在任何年齡階段，只要能夠通過自己的努力滿足自己的生活狀態，相對來說都是比較成功的。
畢竟每乙個人對成功的定義都是不同的，只有自己覺得成功就是成功的標準。
7樓：原亮天歸配度
不是的，因為每個人的能力都是有限的，並不是說到了35歲就一定要成為公司的管理層，每個人都有自己的職業規劃，也有自己的品質，不能有這樣的想法。
8樓：小教艾
我認為不能一概而論，要根據個人的管理能力和個人的經驗學識而定，成敗不在於年齡的多大。
9樓：慧心學長
並不是這個樣子的，每個人的人生是不一樣的，並不能夠代表就是失敗了。
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