1樓：褍摹藨疆讟
領導一直很看重員工的表現，那必須要提公升自己的能力。可能有的人會認為自己已經掌握了一些方法，但是其實是一種定勢思維。領導看中乙個員工的時候，肯定希望他能夠有別的能力。
員工在工作的時候一定要明白老闆讓自己做這個工作的意義是什麼。不能夠承擔的風險，自己千萬不要去承擔一些不必要的麻煩。跟著一些有經驗的人去學習學習，看一看別人是怎麼去做事情的。
從中學到東西之後，才能夠對自己起到乙個很好的幫助。<>
在工作當中一定要學會去拒絕領導的安排，自己一定要謹慎一些。領導鍵殲姿總是在發揮自己管理者的權威，但員工不能夠總是逆來順受。員工在工作的時候，只有承擔合適的工作量才能夠表現得非常出色。
有的領導把一些重要的員工交給員工的話，其實是乙個合格管理者的表現。在這個過程當中不能完成的也不要礙於面子，不要礙於面子不好開口。領導其實也是非常關心員工的，自己一定要去明白。
工作最能磨練乙個人，分配給員工的工作一定要好好的去完成。領導希望看到員工的成長，希望可以繼承自己的一些經驗。在被重用的時候如果還不放在心上的話，很有可能會失去一些機會。
領導改皮肯定希望自己最喜歡的人先去晉公升，把所有的機會全部都給你。不僅僅要有完成工作的能力，還應該要有乙個很好的態度。<>
總的來說普通員工的工作能力跟別人其實是不一樣的，但是潛力是可以進行挖掘的。公司的環境一直在不斷的變化，工作要求也會變得越來越難。假如乙個員工能夠很快的適應乙個新的專案的話，那也是會選擇把這個員工給留下來。
因為稿絕對他們來講員工只要有潛力就可以不斷的挖掘，不會讓員工變成乙個無用的人。
2樓：嘉咪學姐
改變自己的工作態度，可以給自己制定乙個小的目標，通過這種方式鼓勵自己，讓自己變得更優秀。
3樓：羅文
應該給自己定乙個目標，朝著目標不斷的努力，經常的去學習，就能夠有進步了。
4樓：今天退休了嗎
我認為你應該好好的去努力，好好的去學習，一定要適當的加班，遇到不懂的地方一定要去問領導。
自己表現很好，老闆卻總是發現不到，這時怎麼做最好？
5樓：夏陌
職場當中，拿到結果才是基礎，所謂的人品，只能算是加分項，覺得自己很好，恐怕只是一廂情願，懷才就跟懷孕一樣，如果別人沒發現，說明你的才還不夠大，既要把活幹好，還要把事說清楚，領導看不見你，是自己的問題。
職場中，寫工作總結是每個員工必須完成的工作，主要有周總結，月度總結，季度總結，年中總結或者年終總結等，不同的公司要求不同，可能只要求做其中的某幾個，但是年終總結一般是必須要有的。
工作總結，是為了對前期工作經驗和教訓進行總結覆盤，也可以讓領導看到員工的具體工作，實際上，這也是讓領導發現你的努力和亮點的重要機會，一定要認真對待你上交的每乙份工作總結。
做了很多工作有沒有效果呢，如果在企業，你有沒有為公司創造價值，如果沒有，可能就等於白乾，還有可能讓別人為你收拾後果，如果有價值，即使現在不喜歡，假以時日也會喜歡的。
你看不上的那些嘴甜的人，先不說他們揹著你幹了什麼事，僅就嘴甜這個能力能讓領導心情愉快，這就是領導的核心需求之一。這件事和社會的包性大小沒有什麼關係。
在工作中利用業務結交人脈，逐步提公升你爭取資源的能力，領導能因為你實現業績的提公升，也願意看到你更多的表現。體現出協調團隊的能力，比如團隊都願意認可你，他們都支援你，領導也會希望你能帶領團隊，你做什麼他也願意捧你。
做完工作之後，要及時向領導報告一下，包括做了什麼，有什麼發現，有哪些需要注意的問題。當然，一般來說，在彙報工作的時候，也是有一些技巧的。例如，把握彙報工作的時機，不要在領導處理重要工作的時候彙報工作，不要在領導不開心的時候彙報工作，不要先彙報問題，而要先彙報成績，尤其因為領導的決策而帶來的成績，因為領導支援而帶來的成績。
6樓：樂樂在此呢
應該迅速提公升自己的優勢，讓領導發現自己的工作效率，通過和領導溝通，可以讓領導慢慢發現自己的實力。
7樓：阿斯達歲的說
我覺得是金子總會發光的，所以說你一定要繼續的努力，總有一天他們會發現你的好，所以說也不要氣餒。
8樓：停停停我去額
我認為這個時候你還是要堅持做好自己的工作，隨著時間的推移，老闆一定會發現你的表現的。
被領導擔心工作,然後說有進步了
9樓：
摘要。您好，領導說你進步很大，應該是說你或者在工作能力方面有很大進步，或者是乙個綜合，不止是工作能力，待人接物和跟單位的上下關係，都比以前有很大進步。也表露了對你工作上的滿意和讚賞。
坦然接受就好，不用難為情。現在許多老闆更喜歡坦然一點的員工，好就是好，錯就接受，自然灑脫也是一種氣質。
被領導擔心工作，然後說有進步了。
您好，領導說你進步很大，應該是說你或者在工作能力方面有很大進步，或者是乙個綜合，不止是工作能力，待人接物和跟單位的上下關係，都比以前有很大進步。也表露了對你工作上的滿意和讚賞。坦然接受就好，不用難為情。
現在許多老闆更喜歡坦然一點的員工，好就是好，錯就接受，自然灑脫也是一種氣質。
領導說你進步很大，應該是說你或者在工作能力方面有很大進步，或者是乙個綜合，不止是工作能力，待人接物和跟單位的上下關係，都比以前有很大進步。也表露了對你工作上的滿意和讚賞。坦然接受就好，不用難為情。
現在許多老闆更喜歡坦然一點的員工，好就是好，錯就接受，自然灑脫也是一種氣質。
領導一有事就想到你，但你的個人進步他從不放心上怎麼辦？
10樓：無崖子生活達人
第1點，你給領導留下了深刻的印象。
其實我們都知道，為什麼領導有事情的時候，首先想到的是你而不是其他人呢，這說明他對你的印象是挺深刻的，所以呢，對於你的個人進步，他之所以不放在心上，主要是因為他覺得沒有這個必要，畢竟我們都知道在工作當中他想要看到的是你做出的事情，你做事情的時候是否能夠達到讓他滿意的效果，這個才是他注重的事情，如果你沒有進步，那麼他時間長了之前就不會叫你，而他叫你的乙個原因就是希望你能夠得到更多的鍛鍊，那麼通過這些機會，如果你還沒有得到進步，自然就會讓他失望的。
來到這個社會以後，特別是參加工作以後，千萬不要有那種幼稚的想法，進步與否是你自己的事情，是你分內的事情，不要讓領導去在乎，不要讓領導放在心上，領導不是我們的家人，不是我們的親戚，不是我們的老師，他們有這樣的責任和義務為我們付出這方面的心思，所以呢，你應該要懂得自己去為自己負責，讓自己學會不斷的提高自己的能耐，這個我覺得才是你需要做的事情。
所以呢，在學校的想法在社會當中他是行不通的，以前我們學習不好，老師可能會放在心上，想辦法讓你提高，但是現在社會則不一樣，如果你不行，領導會把你開除，然後讓可以能夠把這件事情做好的人來做，那麼認清現實，認清形勢，把這個進步當成自己的事情來做，不要讓別人在乎，不要讓別人來約束，而應該要學會自己約束自己。
11樓：送你花花一朵
1.我覺得你可以親自的找領導談一談，問問他原因是什麼，明確的告訴他你是乙個員工不是雜務工。2.選擇辭職，因為你的領導不能看到你的優勢，你可以選擇能夠發現你潛能的地方工作。
12樓：乙隻熊
如果是這樣的話，我覺得你有必要去單獨找下領導。跟他談一下，敞開心扉的跟他說說為什麼沒有注意到我進步。而一有事就想到我。
13樓：網友
我肯定會跟領導開誠佈公的談談這件事情，讓領導掂量掂量我的分量，好讓領導重視我。
14樓：30秒不
順其自然就可以了，領導找你有事你不去做，估計以後會給你穿小鞋兒的。
15樓：陽笑笑
這時候就應該要學會委婉的拒絕，而不是一味地聽從，如果任何事情都來找自己，只是想給自己找麻煩。
16樓：最愛彩虹糖
一般是領導只看上你的辦事能力，並不是十分相信你，沒有把你當做他自己的人，需要和他進一步加強私人感情，獲取他的信任。
17樓：多肉
那就應該跟領導說清楚這樣的事情，堂堂正正的回絕領導的一切不合理要求。
18樓：網友
那就要學會拒絕，可以推脫自己的家裡有事情或者是自己的身體不舒服，這樣對方就會重視自己了。
為什麼說工作能力越強，領導越不滿意呢？
19樓：王老師職場術
相信大家身邊都有這樣的同事，自己的專業能力明明非常的出色，領導和公司也願意讓自己做重要的事情，但是每次公司有提拔員工的機會時，都會忽視自己的存在。為什麼會造成這樣的現象呢？其實主要是這三點原因造成的。
20樓：網友
一般來說，工作能力越強的人都比較有自信且有主見，你的領導不容易控制你，工作能力越強，就越有可能頂替領導的位置，領導當然不滿意了。
21樓：技術小輝
因為工作能力越強，那麼他的光芒更容易蓋住領導，所以領導肯定會不滿意。
22樓：七月花香
因為可能是你過於在意工作，而忽略了和大家的交往，不會在領導面前辦事。
我覺得自己很外向的但表現的很內向，怎麼回事
1.每個人都有過這樣茫然的一段時期，很正常。你父母的離婚你也別把責任往自己身上攬。他們都是成年人了，必定是有什麼問題才會發展到離婚的程度。並不是你的一句話就能讓他們離婚的。也許表面上看來你覺得是你的責任，其實不然。看問題不要只看到表面，還要看到本質。換個角度來想，如果你當時說不要離，你的母親是否就會...
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個人認為你不該提出離職，你每天辛苦加班應該想想怎麼樣可以用少的時間高效率的完成工作，這樣你就會得到高的提公升，可能一些方面你並沒有達到最優才沒有得到領導的認可，你找找自身的原因，然後會做到最好，不用每天辛苦加班，也會得到領導的認可。不應該，領導不認可的可能性有很多，不能衝動的提出辭職，應該主動和領導談...
軍人每天夜裡給自己打電話是愛自己的表現嗎
軍人是一個特殊的職業 他們很少有時間聯絡自己的家人朋友。每天只有汗如雨下的訓練 執勤。所以我想說 即使他很愛很愛你也無法表達出來 他只有在站崗的夜晚想起你 所有一切的苦與累你都看不見。不要懷疑軍人的愛 在一個男人窩裡他不會有什麼桃花之類的。他唯一能做的就是默默祈禱你會等他。所以不要猜疑軍人 他們真的...