1樓：旅遊小達人
也許自己努力的方向不正確或者沒有好的收益和業績，所以對方才會看不到自己的付出，一般領導只會看結果。
2樓：霓虹說教育
你可能沒有找準自己的工作定位，也可能沒有把自己的工作做好。
在工作的過程當中，雖然員工本身工作盡職盡責，但工作本身是以目標為導向，如果員工沒有把工作做好，不管員工的主觀意願有多麼努力，員工確實沒有做好自己的工作。有些員工可能會認為自己本身已經非常努力了，所以迅正領導應該認可自己，這種想法其實非常幼稚。
1、你要找準自己的工作定位。
每個人的工作定位各不相同，有些員工本身需要給團隊提供相應的人際關係的價值，有些人公司需要關注自己的專業技能。對於你個人來說，我建議你找好自己在團隊和工作中的定位，這樣才能方便你處理自己的日常工作，你的工作也會如領導所願。<>
2、你不能以自己的意志來評估自己的工作水平。
很多職場新人和基層員工都會出現這個問題，因為他們認為自己工作非常努力，所以他們就想獲得領導的認可，希望春昌陵領導看到自己的付扒戚出。事實上：在評估工作成果的時候，所有的領導都會以工作結果為唯一標準，員工最好不要以自己的主觀意志來評估自己的工作水平，因為這種行為會顯得自己非常不專業，甚至有些孩子氣。
3、你要去嘗試提高自己的工作能力。
因為你本身工作已經盡職盡責了，這基本上意味著你的工作態度沒有問題，在這種情況之下，你要嘗試提高自己的工作能力，並且改變自己看待工作的視角。我認為你需要儘可能站到團隊的角度來看待自己的工作問題，最好能夠真正在工作中幫助到身邊的同事與領導。如果能夠做到這幾點的話，你的領導一定能夠看到你工作的變化，同時也會更加認可你。
3樓：羅文
這是因為領導平時是比較忙的，看到你工作的時候特別少，所以才會出現這樣的情況。
4樓：嘉咪學姐
有一些付出對於企業的經營沒有任何好處，在領導眼裡這是應該做到的事情，所以自然不會被領導看到。
5樓：李佳楠那男
可能是覺得自己是和耐弊襪乙個特別實在的人，並且可能覺得自己的處喚卜春理方式不是很圓滑，特別的死板。在生活中除了認真沒有別的優點。
為什麼很多人在工作中盡心盡力領導看不到，反而不努力的人領導備受重視，領導和員工也需要「眼緣」嗎？
6樓：毛爺爺我男神
應該在自身做好反思，提公升自己的實力才對，眼緣什麼的不會長久沒實力才可怕。。
拿出工作業績。這是讓領導喜歡我們的前提，如果我們連工作都做不好，我們拿什麼讓領導喜歡自己呢？再者說，領公司僱傭員工最初的原因，就是讓員工能夠發揮自己的價值，為公司創造績效。
連工作都做不好，老闆自然不會喜歡你；
經常與領導溝通。在職場中，很多員工不願意和領導溝通，但如果你能把自己的工作情況以及困惑都和領導溝通，領導就會覺得你有在用心對待工作，並且在用實際行動把工作做好。這個交流的過程會增加領導對你的認可度；
7樓：天下的大路
卻是這樣，我們在工作中任勞任怨盡心盡力，為什麼得不到領導的重視？為什麼薪酬不漲？有些時候或許我們很困惑。
只是在我看來，現在剛參加工作的很多年輕人一定要紮實，在工作中一定要盡心盡力，不要給別人落下把柄，儘量要形成自己的乙個好口碑，在人員處理方面一定要隨心所欲，得心應手一些。
在工作中積極主動多幫助其他的員工，尤其是老員工，當然對於你領導的意見要全力支援，並學會為其分憂，要讓領導認識到你的存在。
還有就是我們在工作的時候不要忘記學習，要在工作中不斷提高自己的，既能提高自己的專業水平，使自己在公司中能夠形成核心競爭力，對於你以後女生是十分有幫助的。
你不要只把自己份內的事情做好要做一些其他的事情，比如說端茶倒水，打掃衛生等等，有些時候多幹一點是沒有壞處的機會，總是留給有準備的人。
8樓：黑東啦啦啦啦
在職場上，往往你是看這非常的努力，不管什麼都在做的。上司安排的事情也是在盡心盡力的在做，但往往結果一點都不理想，不管怎麼樣，還是得不到上司的看重。看到同事和領導們談笑風生，快消自己又不會。
難道真是大家說的那樣，領導只喜歡拍馬屁之人，事實也不是那樣的啊。可為什麼自己這麼老實的去做了，為什麼還是得不到重視呢？職場上，並不是你老實，就能得到重視的。
一、你真的有主動去工作嗎？雖然領導交給的工作，都有在做。但是那也只是被動的，如果能稍微的主動的去做一些事情，就算結果不能完全的得到滿意。
但是至少還是在領導心中還能留下好的印象的。
二、真的是把工作做到完美了嗎？領導交給你的工作，你都完成了。但是你的質量是能保證的嗎？只是圖任務完成了，還是努力做到完美了呢？如果事情做的完美，領導一定會記住你的。
三、對自己的公司是不是真的瞭解。有可能覺得自己想到了乙個認為還不錯的方案，於是就告訴領導，以為領導為採用，然而根本就沒有下文。然後就覺得公司不注重自己，別人的想法就能得到重用，自己的然後就不管。
也許，你的意見，根本就不適合公司呢？
四、在公司，看似非常的老實，也非常的聽話，但就是業績不行。現在很多公司都是以業績說話的，沒有業績，誰會重視你。你看那些銷冠們，多有個性，公司還不是挺看重的。
所以把自己的業績，能力提公升的，不管你老不老實，一樣能得到公司的重視。現在在大多公司，都是有業績為主的，與老實沒有太大的關係。至於國-企，這樣的，可能就要另當別論了。
9樓：北方的北方
這種領導讓我想起了高中和初中的班主任，在每個班級裡都會有乙個投機取巧的孩子，他們在集體值日的時候，他們總是能躲則躲，一旦班主任來突擊檢查，他們就會抓著掃帚衝到第乙個，然後班主任一走，他們就把工具一扔，該去哪玩去哪玩。
然而，這種學生總是深受班主任喜愛，我總是懷疑班主任是瞎嗎？事實證明，是的，她瞎！
所以，領導也是一樣的，他們高高在上，只能從你們的業績，你們交上來的報表中去了解你們，而你不往他面前湊，他是真的不知道你是誰啊！
誰都喜歡聽好聽的話，職場就是這樣的，你只有變得靈活一點，八面玲瓏一點，才能得到老闆的青睞，能力固然重要，可是為人處世同樣重要啊。
10樓：範二老菇涼
首先，從個人主觀態度和外在表現出發，職場中，我們很努力卻得不到領導的認可，很多方面存在客觀的因素，但對於個體來說，更能把握的是主觀的態度和源於主觀的外在表現。
首先吾日三省吾身。每個公司都有自己的文化和價值體系，除了要有過硬的業務能力外，其它工作能力也同等重要。如果你的價值觀與公司發生矛盾，又不能在個人和公司間找到乙個平衡點的話，肯定會被公司淘汰。
所以必須每天反省自己是否有做違背公司或領導意念的事。還有適當拍領導馬屁我們不能否認，人的內心都是渴望被讚美和誇獎的，乙個看似不經意間的話，會影響你在乙個人心中的印象。拍馬屁並不是貶義詞，學會適當的讚美他人也是一種能力。
11樓：小小時光
也許別人討了一點巧，但是別人把自己的工作都做好了，也許你沒看到別人努力的時候，再說領導也不是傻子！
12樓：嘀嗒嘀
不僅僅是工作中，現在很多都是這樣一種現象，譁眾取寵，找存在感的人比比皆是，巧的是，這種人還偏受大眾喜愛，尤其是領導。那些看上去很積極的人，遇到大事反倒選擇縮起來，那些默默工作的人，真的心疼！
13樓：網友
在職場上，如果你只一味的埋頭苦幹也是沒有用的，想要獲得領導的重視，不僅需要有實力，也需要有機會在領導面前表現出來你的能力，有的領導是非常忙的，你自己在那裡埋頭苦幹，他也未必能夠看得到的。
14樓：mll荼靡
其實真正有智慧的領導心裡都明白誰為公司效力的多。可能是你某一天沒表現好正好讓領導看見了，殺雞給猴看。但是你的努力大家都看得見，只要努力本本分分做好本職工作，那麼你離加薪那就不遠了。
15樓：軒曼妮
換個角度想想，盡心盡力不一定就能提拔，再說你也不只是為了提拔而恪盡職守的。至少你對得起自己的良心，對工作負責。相信自己，才能發掘自己。
工作上我的付出為什麼領導還是看不起我?
16樓：來自古隆中金枝玉葉的百里香
因為，您的工作性不足。
17樓：網友
那還是說明你付出的不夠多，因為自己總是會把自己高估的，
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