1樓：沐琪說教育
我覺得沒有前途，因為這樣的公司本身沒有把注意力放到業務上，反而放在了沒有意義的人情世故上，這也不利於公司的正常發展。
在多數情況下，很多公司會儘可能避免公司裡的員工和領導拉幫結派，同時也會通過制定規章制度的方式來嚴格約束所有員工。如果一培並家公司的企業文化本身屬於拉幫結派的話，真正努力做事磨銷的人就得不到重用，所以很多優秀的員工會選擇逐漸離開公司。在此之後，能夠留在公司的員工基本上都是拉幫結派的人，但因為很多人的工作能力有限，所以公司的發展情況會越來越差。
喜歡拉幫結派的公司瞎中游沒有前途。
這個道理其實非常簡單，當一家公司的員工把工作重心放到人際交往的時候，這個行為本身就說明公司沒有妥善管理好員工的業務問題，更沒有嚴格約束員工執行相應的規章制度。對於這樣的公司來說，因為公司本身的內耗非常嚴重，所以公司的業務效率也非常低，很多公司甚至處於入不敷出的狀態之下。<>
一家優秀的公司不會允許拉幫結派。
因為工作的關係本身屬於人與人之間的關係，所以公司內部難免會出現一定的人際關係，但對於優秀的公司來講，優秀的公司一定會格外關注拉幫結派的問題。一旦發現了員工和領匯出現了拉幫結派的苗頭，相關公司會有非常嚴格的方式制止此類現象。<>
除此之外，優秀的公司會選擇積極重用真正做事的員工，通過這種方式讓優秀的人才得到相應的發展舞臺，公司和員工會達成互利互惠的模式。當一家公司開始進行拉幫結派的時候，這基本上意味著公司在走向破產倒閉，公司的發展情況也有人堪憂。
2樓：擺擺說娛樂
喜歡拉幫結派的公司，在我看來沒有發展前途，這樣會影響工作氛圍，從而導致員工面對工作不會用心，所有的心思都放在對付同事上面，這樣會導致工作上面出現很大的差錯。
拉幫結派在任何地方都會導致不好的結果，在職場上更是會影響工作的進展，導致工作上出現很大的差錯。在工作上應該避免個人主義，更不應該有小團伙的存在，這樣會導致大家在工作上不認真，純粹就是為了對方同事，這樣一來一去肯定會耽誤工作。
一家公司的工作對於員工有著十分重要的作用，好的氛圍會幫助同事之間互胡空相幫助，共同進步，從而會導致工作很順利的進行。但是，如果是拉幫結派的公司就會導致人心不穩，大家都是為了各自的利益走到一起，在工作上都會分得十分清楚，很多時候還會缺少溝通，這樣都會導致工作上出現很大的問題，也會讓工作氛圍影響大家的情緒，從而不能如期完成顫做畝工作。
如果是自己在拉幫結派的公司上班肯定會影響自己的發展，對方的是小團體就會傾向於團隊裡的人，對於其他人不會偏愛。在很多時候會針對團隊以外的人，就會讓他們得不到長遠的發展，好的資源和發展都是屬於那麼幾個人的，別人員工永遠都是被欺負的物件。
公司想要獲得更大的成效就需要營造好的工作氣氛，避免拉幫結派的員工存在，這樣會給工作和員工帶來不利的影響。如果自己想要獲得更好的前途更是需要遠離拉幫結派，用自己的工作成績說話，不要走歪門邪道。
3樓：不扎褲腰帶
這種公司沒有前途。拉幫結派是最不可取的，因此還是儘早辭職比較好，別耽誤了你個人的發展。
4樓：殷琬
我個人認為這樣的公司是沒慧巧做有前前衡途的，而且對你的思想也造成了很大的影響，這種公司非寬遲常不團結是不利於公司後續的發展的。
5樓：羅文
我裂巖碧覺棗缺得這樣的公司沒有發展前途只喜歡拉幫結派，不做一些實事，對公司沒有貢獻，時間長想去公肆舉司也沒有什麼前途。
越大的公司，為什麼拉幫結派的情況越嚴重？
6樓：hi一起娛樂吧
領導者應該建立自己的團隊要想坐穩領導位置，必須要贏得眾多下屬的支援，所以必須要贏得人心。只有很多下屬支援領導，願意跟隨領導，你才能坐穩領導的位置。這叫領導。
不然沒人聽你的，就是個光棍司令，因為沒人支援他所以不叫領導。雖然名義上是領導，但實際上不是領導。職場上很多人以為只要公升值了就是領導，其實這是不對的。
光棍司令和不配有德行的領導，不叫領導。光棍指揮官不是領袖，因為他沒有士兵。不配擁有美德的領導者會拒絕服從。
他不服，就不跟你，不聽你的。不能叫下屬，所以他不是領導。做領導就是建立自己的微信，領導有微信就叫領導，這就是為什麼領導要建立自己的團隊。
親自篩選，培養親信，提拔親信，他們就會心存感激，願意跟隨領導，親信得到領導的好處，領導安排的任務就能很好地完成，領導也就輕鬆了。
如果把非親信的安排估計推三阻四，工作會很不順利，這也是領導喜歡任用親信的原因。領導互相利用，提拔親信，親信得到領導的好處，願意為領導工作。因為領導有很多資源要找親信照顧，比如總經理管理生產部、銷售部、後勤部、人力資源部等。
為了控制這些部門，領導者必須提拔親信在部門中擔任重要職務。這些親信是領導權的延伸，權力越延伸，政權越穩固。
聯盟獲得更高的生存價值人是群居動物，為了提高生存能力，都喜歡和**值的人結盟。比如職場上很多人都想和領導搞好關係，以從中獲取利益，提高生存能力。但也有人看不起搞關係的人，認為搞關係是一種邪門歪道。
其實不是他們不想搞關係，而是他們沒有搞關係的能力，所以詆譭關係，就是吃不到葡萄說葡萄酸。團隊行為不改革就會被孤立，職業生涯很難有所突破。為什麼會被孤立？
因為站隊的同事為了自己的利益故意和你保持距離，怕被領導看到，覺得你有事，所以不敢和你玩。人以群分不同派別的人沒有話題可聊，關係變得軟弱和邊緣化。
7樓：美麗的城市青島
這個不能一概而論，有的公司確實會這樣，但這個我覺得跟公司管理制度有關。因為公司越大，每個部門都各司其職，涉及的利益關係就導致了拉幫結派。
8樓：菜多多嘮影視
正因為是大公司，場地大，員工多，難免都會幾個人一群拉幫結派一起，這也是人與人之間自然而然形成的圈子，小公司其實也有。
9樓：愛上我企鵝9啊
因為在這樣的公司中競爭是非常激烈的，很多人在競爭的同時都會拉幫結派。不至於讓自己孤軍奮戰。
10樓：大林學長
正因為大公司大單位「大」,所以才會出現嚴重的拉幫結派的現象。要想拉幫結派，必須有足夠多的人。
11樓：花花就是我
可能是因為大公司裡面的人也比較多，那麼就會形成各種各樣的幫派。
在公司中需要拉幫結派嗎？
12樓：阮大堇
在公司中拉幫結派現在是一些較為普遍的現象，更有甚者還是一些有地位的領頭者帶頭拉幫結派，那麼我們是否應該在公司中拉幫結派來維持自己的公司地位呢？
答案是不能，在公司中拉幫結派是一種不被人看好的選擇，是乙個團隊中的最大的弱點，假如乙個團隊內部不和諧，產生分歧，拉幫結派，那派下來了乙個專案，內部該如何去分工呢？有些時候在職場中我們不能感情用事，肯兩個人因為一些小事起了口角，而產生了矛盾，有些時候雙方退一步可以有效的緩解，做事情不要太過斤斤計較。
而拉幫結派會導致這個團隊流失人才，沒有哪個人想要待在乙個不團結的團隊工作，很多企業的倒閉就是因為內部之間的鬥爭而引起的，流失人才再加上內部鬥爭，這個團隊幾乎可以說再見了，我們應該鼓勵成員之間合作共享，而不是相互鬥爭，這樣只會耗損這個團隊，而且人脈是職場中最重要的乙個東西，假如你得罪了這個人，到之後的某一次，你可能會因為不知名的緣故而錯失一些好的機會。
而如何去控制這種現象的發生呢？應該出面的是公司有說話語權的人來管理，這樣大家才能信服，也不會出現人才的流失，這樣這個團隊也不會面臨解散的危機，但假如是那種覺得三觀與興趣愛好十分相投而結成的幫派，這樣不會危害到公司利益的我們還是鼓勵的。
13樓：ffpp勿忘初心
這個需要看個人需求，在我看來在公司只要足夠優秀就不必拉幫結派，而拉幫結派也取決於在公司是岌岌可危的人物。
14樓：伊陌卿
這個我覺得不好，因為拉幫結派可能會導致公司人才的流失，而且拉幫結派並不好，每天想著怎麼對付別人，不利於公司發展。
15樓：帳號已登出
我感覺在公司不需要拉幫結派，因為公司是工作的地方，不是讓你打架的地方。而且公司是需要用業績來說話，而不是用拳頭來說話的。
16樓：派大星的元芳
你可以拉幫結派，但不能孤立某些不入群的同事，拉幫結派要建立在1互幫互助的基礎上。
17樓：巴衛未
我覺得是不需要的，這樣會把公司搞得烏煙瘴氣的。因為只要一有這樣的小團體出現，公司可能就會經常發生一些內部矛盾。
18樓：shine小糖果
人心複雜，在公司本來就已經很複雜了，最好不要拉幫結派哦，這樣對自己是沒有好處的。
19樓：梁麗革
我很討厭拉幫結派的人，如果你人緣夠好，夠優秀，在公司也不會有人欺負你之類的。
20樓：電影解說看老李
在公司拉邦結派這種行為是非常不好的，不僅影響公司內部的團結，還會影響工作，敗壞公司形象等等。
21樓：走一路看一路
我覺得不用，因為拉幫結派的話，往往都會得罪領導，使自己得到領導的爭對，有時不光不能維持地位，可能還會使地位下降。
22樓：由比濱哦尼醬
肯定是非常不對的，但是公司中必須拉攏好人，搞好人際關係才能立於不敗之地。
23樓：太虛隨談
有些人在公司辦公室裡拉幫結派怎麼辦，這些人為什麼要拉幫結派。
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