四個月了小拇指粉碎性骨折沒工傷認定怎麼辦

2025-07-09 22:55:15 字數 5057 閱讀 9760

1樓:網友

工傷認定是有期限限返圓虛制的。

如果單位沒有申請工傷認定的,受傷職腔豎工應該在受傷之日起一年內,以個人名義向勞動漏燃部門申請工傷認定。

小拇指骨折工傷廠裡不賠錢

2樓:

摘要。你好!根據《中華人民共和國勞動法》的規定,員工在工作崗位上發生工傷的,用人單位應當按照國家規定給予工傷補償。而你提到的小拇指骨折屬於工傷範疇,因此廠家應該負責賠償。

你好!根據《中華人民共和國勞動法》團仿的規定,員工在工作崗位上發生工傷的,用人單位應當按照國家規定給予工傷補償。而你提到的小拇指骨折屬於搏州工傷範疇,因此廠家應該塌銀纖負責賠償。

根據《工傷保險條例》,用人單位應當依照國家有關規定繳納工傷保險費,並按照規定給予工傷人員醫療救治、**、直接經濟補償和死亡撫卹等保障。如果用人單位沒有履行工傷保險義務,可以向當地勞動監察部門投訴舉報。需要注意的是,野猛顫如果你所在的廠家並未按照法律規定給予工傷補償,建議你先與廠方溝通協商,如果無果,可以向當地勞動監察頌敗部門投訴舉報。

同時,也可以諮詢律師或勞知豎動仲裁機構尋求法律幫助。

小拇指骨折工傷廠裡不賠錢

3樓:

摘要。您好,法律分析:小拇指骨折工傷廠裡不賠錢:

可以與工廠協商;可以去調解組織申請調解;去有管轄權的勞動仲裁委申請仲裁;或者依法起訴。勞動者工傷了廠裡不肯賠錢,在工廠負有賠償責任的情況下,勞動者可以與工廠協商;可以去調解組織申請調解;去有管轄權的勞動仲裁委申請仲裁;或者依法起訴。

您好,法律分析:小拇指骨折工傷廠裡不賠錢:可以與工廠協商;可以去調解組織申請調解;去有管轄權的勞動仲裁委申請仲裁;或者依法起訴。

勞動者工傷了廠裡不肯賠錢,在工廠負有賠償責任的情況下,勞動者可以與工廠協商;可以去調解組織申請調解;去有管轄權的勞動仲裁委申請仲裁;或者依法起訴。

法律依據:《工傷保險條例》第十四條規定:「職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患的;(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」

工傷小拇指骨折,廠裡應該賠多少錢?

小手指骨折有沒有手術或者是骨折不影響關節的功能。

沒有手術,但是讓我帶了那個骨折的架子。

這最多在10級左右。

你這需要去做個傷殘鑑定,沒有做傷殘鑑定是不能索要賠償的。

工資多少呢。十級傷殘賠償傷殘補助金是7個月工資。

我現在在寧波,傷殘鑑定在**做?

一般去當地社保部門的工傷鑑定中心,而其他情況的可以去當地的司法鑑定中心做傷殘鑑定。

要是廠裡不賠償費用怎麼辦?

可以申請仲裁。

工傷小拇指骨折怎麼賠

4樓:陳棋良

法律分析:最多算十級傷殘。有些地方是不認可這樣的骨折的,而有些地方卻認可凡是發生骨折就是十級傷殘。各個地方專家在此類傷情判定中意見不同。

法律依據:《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

小拇指粉碎性骨折算輕傷不算

5樓:商標註冊

小拇指粉碎性骨折應屬於輕傷二級。

根據《人體損傷程度鑑定標準》 c)規定,一節指骨粉碎性骨折(不含第2至5指末節)應屬」輕傷二級「。

人體損傷程度鑑定標準》:

輕傷二級。a)手功能喪失累計達一手功能4%。

b)除拇指外的乙個指節離斷或者缺失。

c)兩節指骨線性骨折或者一節指骨粉碎性骨折(不含第2至5指末節)。

d)舟骨骨折、月骨脫位或者掌骨完全性骨折。

右手小手指粉碎性骨折工傷要求賠償嗎

6樓:網友

【工傷10級】標準:6)一手指除拇指外,任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;

10)除拇指外,餘3~4指末節缺失;14)身體各部位骨折癒合後無功能障礙;

1、有骨折;2、關節功能喪失;3、末節離斷。符合任何一項都可以評10級工傷。。

7樓:網友

那要看你受傷的時間和地點在**了。

腳大拇指粉碎性骨折還沒鑑定工傷單位讓去上班

8樓:網友

工傷職工停工留薪期按醫療機構書面證明確認。

根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定,工傷停工留薪期,即停止工作**工傷期間,包括住院**和出院後休養期間,並不按是否勞動能力鑑定確定,憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷**機構根據職工傷情出具的休假證明,有用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的,需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

江蘇省人民**。

江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》

第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的,需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

在停工留薪期間,用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關係。法律、法規另有規定的除外。

北京市勞動和社會保障局。

北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》

第三條 工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》(見附件),確定工傷職工的停工留薪期,並書面通知工傷職工本人。

9樓:網友

這個是有停工留薪期的啊,你時間到了單位有權利讓你去上班的。

我右手的大拇指骨折,有四個多月了還沒做工傷鑑定

10樓:蠶她爸

工作中受傷屬於工傷,先申請工傷認定,痊癒後再去相關機構進行傷殘評定。根據相關標準,可定為十級傷殘。

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定。

1、勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定,待工傷認定書下來後到勞動能力鑑定科申請勞動能力鑑定,然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。

2、工傷賠償數額需要按照下列賠償專案理個清單才能確定的。

3、工傷造成傷殘的賠償專案:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

三、《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014

十級條款系列。

凡符合或下列條款之一者均為工傷十級。

12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者;

右小拇指末端指尖粉碎骨折工傷沒有合同怎麼可以要到賠償

11樓:李建成

沒有勞動合同,蒐集僱傭關係的證據,協商不成,到法院起訴,主張僱主承擔侵權賠償責任。

法律依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》

第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。

僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。

屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的,不適用本條規定。

12樓:遲倜狼鴉

十級傷殘!

根據 《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014

十級定級原則。

器官部分缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴或者存在一般醫療依賴,無生活自理障礙。

十級條款系列。

凡符合或下列條款之一者均為工傷十級。

5)一手指除拇指外,任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;

13樓:焦映光年

首先要證明事實勞動關係,然後申請工傷,用人單位在發生工傷之日起30日內向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位不申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內,可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

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