1樓：法師兄法律諮詢
勞動者在工傷期間，用人單位一般不得單方解除勞動關係。
為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業數侍攔病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡薯胡不足五年的；
6）法律、行政法規規定的其他情形。由此可見，勞動者在工傷**期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關係的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關係，明顯是違反勞動合同法的明確規定，即用人單位的做法應屬於違法解除。
工傷保險條例》第37條。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘談擾用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：邵飼截
一般不可以 單位不能辭退工傷員工，但是勞動者存在法定過失性辭退情形的除外。
受過工傷的員工可以辭退嗎
3樓：網友
這要看傷殘等級，1～4級是不能辭退的，要養一輩子，5級至十級是可以辭退的，辭退的時候要按照工傷保險條例對其工傷進行一次性補償。
4樓：新上來者
可以辭退，前提是在工傷問題中處理的結果是雙方達成一致的。如果還存在不一致的情況，你要辭退人家，人家一定不幹的。
5樓：網友
可以辭退的，前提是必須要本人同意才能辭退，否則是不能辭退的，必須要等工傷解決以後才能辭退，否則是違法的。
6樓：律漸
不可以。勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關係。
為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得轎唯察隨意解除勞動合同的法定情形。根據《勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。」由此可見，勞動者在工傷**期間，用人單位是不能與勞動者解閉茄除勞動關係山廳的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關係，明顯是違反勞動合同法的明確規定，即用人單位的做法應屬於違法解除。
法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十八 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
工傷員工可以辭退嗎
7樓：王長玉
單位不能辭退工傷員工。根據《勞動合同法》第四脊改物十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；櫻液患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
一、工傷認定範圍。
1．從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2．經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3．在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4．在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5．因履行職責遭致人身傷害的。
6．從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7．因公、因戰致殘軍人復原轉業到企業工作後舊傷**的。
8．殲啟因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9．在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
10．法律、法規規定的其他情形。
二、工傷被公司辭退怎麼辦。
工傷後被公司無故辭，可以要求用人單位支付相應的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。
勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
工傷員工能否辭退
8樓：贊贊團隊
一、員工工傷期間公司可以辭退嗎？
員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
勞動合同法也規定灶悉耐，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有隱春嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
用人單位可以辭退勞動者的情形：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反用人單位的規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之陸敗危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；
6)被依法追究刑事責任的。
工傷員工勞動合同到期可以終止合同嗎
工傷員工勞動合同到期是不可以終止合同的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條 的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或...
工傷人員公司辭退可以嗎，公司可以辭退帶工傷員工麼
嘆笑一世傾城 按現行規定，用人單位不得單方辭退傷殘職工的。工傷保險條例 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 二 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當...
被辭退員工可以到3 15投訴嗎，轉正員工,公司可以隨意辭退嗎
你好，1 公司辭退你的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2 如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本...