流動人員人事檔案管理服務規定

2025-07-09 20:25:15 字數 3468 閱讀 9877

流動人員人事檔案保管規定

1樓:拋下思念

高校畢業生就業政策百問——人事檔案。

篇。流動人員人事檔案如何保管?

根據《流動人員人事檔案管理暫行規定》規定,流動人員人事檔案是指:

1) 辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人 事檔案;

2) 與用褲返脊人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員的人事檔 案;

3) 待業的大中專畢業生的人事檔案;

4) 自費出國留學人員的人事檔案;

5) 外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、私營企業等非國有 企業世核聘用的專業技術人員和管理人員的人事檔案;

6) 外國企業常駐代表機構的中方僱員的人事檔案;

7) 其他流動人員的人事檔案。

流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和**人力資源社會保障部門所屬的公共就業和人才服務機構,其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴禁個人保管他人人事檔案。跨地區流動的流動人員人事檔案,可由其戶籍所在地的公共就業和人才服務機構管理,也可由其現工作單位所在地的公共就業和人才服務機構管理。

高校畢業生到具有檔案管理許可權的機關、事業單位胡滲、國有企業就業的,由單位直接接收、管理檔案。到無檔案管理許可權的單位(私營企業、外資企業等)就業的,可由各地公共就業和人才服務機構負責提供檔案管理等人事**服務。高校畢業生離校時沒有就業的,檔案可由學校統一發回原戶籍所在地公共就業和人才服務機構保管。

檔案不允許個人儲存。

流動人員檔案管理服務事項辦理操作指南

2樓:白露飲塵霜

流動人口的不斷增加,對流動人口的檔案管理提出了嚴峻的挑戰,如何做好流動人口的檔案管理,成為擺在檔案管理工作者面前的一項重要工作。下面是我分享的流動人員檔案管理服務事項辦理操作指南,快來看看吧!

棗喚一、專案名稱:流動人員檔案管理服務。

二、事項型別:公共服務。

三、申請方式

1、視窗申請:淅川縣行政服務中心二層6號視窗申請;

2、網上申請:登入河南政務服務網(進行申請。

四、辦件型別:即辦件。

五、實施依據

中共**組織部、人事部關於印發〈流動人員人事檔案管理暫行規定〉的通物巖行知》(人發〔1996〕118號)第四條規定:「流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和**人事行政部門所屬的人才流動服務機構(以下簡稱人才流動服務機構),其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴禁個人保管他人人事檔案。」第五條規定:

跨地區流動的流動人員人事檔案,可由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理,也可由其現工作單位所在地的人才流動服務機構管理。」第七條規定:「人才流動機構應認真做好流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉遞等管理工作,認真做好與流動人員人事檔案管理有關的流動人員身份認定、檔案工資記載、出國(出境)政審工作,經授權做好相關的`職稱資格考評、合同鑑證、社會保險等社會化服務工作。

六、申請材料及材料要求

單位須持營業執照副本及影印件、委託**人的人員名冊等材料及人事檔案,個人須持身份證、畢業證、戶口本、聘用證明及個人人事檔案等材料。

材料要求:內容真實有效,提供的有虛假者,責任自負。

七、辦理時限:即時辦理。

八、辦理流程

1)受理:公示申請條件、辦理期限、需要提供的人事檔案及其它材料;

2)審理:審理委託人或委託單位提供材料,對符合條件的依法受理,並辦理人事**手續,對不符合條件的告知原因,並一次性告知補充材料;

4)其他法罩譁律法規規章檔案規定應履行的責任。

九、收費標準及依據:不收費。

《關於流動人員人事檔案管理服務規定》檔案管理服務機構應當提供哪些服務?

3樓:北京

一)檔案的接收、轉遞;

二)檔案材料的收集、鑑別和歸檔;

三)檔案的整理和保管;

四)為符合相關規定的單位提供檔案查旁肆(借)閱服務;

五)依據檔案記載出具存檔、經歷、親屬關係等相關證明材料;

六)為相關單位提供入喚讓黨、參軍、錄(聘)用、出國(境)等政審考察服務;

七)黨員組織關係的接轉等。

跨地區就業創業流動人員的人事檔案,可由其戶籍所在地或現工作單位所在地的檔案管理服務機構和啟局管理。

根據《流動人員人事檔案管理暫行規定》規定,流動人員人事檔案包括:

4樓:努力的小黃

根據《流動人員人事檔案管理暫行規定》規定,流動人員人事檔案包括:

a.辭職辭退、取消錄(聘)用或被開除的機關事業單位工作人員檔案。

b.與企事業單位解除或終止勞動(聘用)關係人員的檔案。

c.未就業的高校畢業生及中專畢業生的檔案。

d.自費出國留學及其他因私出國(境)人員的檔案。

正確答案:abcd

高校畢業生就業政策百問(2017年版)》第33條:按照《關於進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》(人社部發〔2014〕90號)、《流動人員人事檔案管理暫行規定》規定,流動人員檔案具體包括:非公有制企業和社會組織聘用人員的檔案;辭職辭退、取消錄(聘)用或被開除的機關事業單位工作人員檔案;與企事業單位解除或終止勞動(聘用)關係人員的檔案;未就業的高校困喚畢業生及中專畢業生的檔案;自鋒缺費出國留學及其他因私出國(境)人員的檔案;外國企業常駐代表機構的中方僱員的檔案;自由職業或靈活就業人員的檔銀尺辯案;其他實行社。

流動人員人事檔案管理的原則有哪些

5樓:職場傾聽晴天

流動人員人事檔案管理應遵循「集中統。

一、歸口管理」的原則。

統一管理流動人員的檔案有利於國家統一掌握各類人才的總量、專業結構、分佈情況,制定科學的培養、吸引、使用規劃,根據國家發展戰略和東、中、西部對人才的需求制定人才的巨集觀調控政策。

人事檔案要為各類人才的求職擇業、享受有關待遇、參與社會活動等提供服務,要為用人單位選人用人提供服務,如果沒有服務性,人事檔案工作就毫無意義;但人事檔案工作不同於一般的服務工作,它是一項保密性工作,人事檔案工作機構屬於機要部門;人事檔清巧案是自然形成的,很多材料答虛鍵具有原始性,所以十分強調安全。

人事檔案的價值

人事檔案的價值有兩個方面涵義,一是憑證價值,當用人單位需要時,檔案管理單位能出具該人員有關身份、黨團組織關係、學歷、經歷、職稱、政審情況等證明文書。

二是參考價值,檔案中關於人員能力譽含、性格、工作作風、思想政治表現等方面的記述應有一定參考作用。這些都要求人事檔案管理機構熟悉人事管理的法律、法規和制度,懂得人事管理的要求,它所整理保管的檔案符合人事檔案的規範,出具的各類證明必須具有足夠的權威性,在用人時能起到依據作用。

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