1樓：小銳新視界
996工作制會對社會產生以下幾點危害：
2. 996工作制透支了勞動者的健康和精力，還損傷了一代昌旁人對於工作的興趣和熱情，進而對經濟可持續發展和社會和諧造成負面影響。
3.此外996工作制會加大企業運營成本，影響企業的可持續發展。
996工耐核橡作制容易導致員工過度工作，缺乏休息時間，身體素質下降，甚至會引發過勞死。
996工作制會導致家庭出現各種問題，並且難以得到及時解決。
因此，996工作制違反了勞動法和勞動者的氏族基本權益，應當被立即停止。
2樓：赤果果丶
當代工作制度中的「996作息制」便是被人性貪慾催生弊漏出的「怪胎」。
這其中又包括三部分其實也是破除996的難點：
1、資本。資本，是人類生產勞動過剩後用於流通物質的計量工具。原本物質就是供給一切自然生命生存的資本，直至有一天人類生產勞動出現了可用於交換的勞動生產物質，於是人類就創造了用於計量流通消費物質消費財富的工具——資本。
資本是人類創造的，它也必將為人類社會發展服務。但是，資本的最終支配者卻是人類社會中的極少數人【有統計顯示全世界80%的財富被20%的人所支配】，於是這些人畢卜態就像「滾雪球」一樣推著資本越滾越大。因此，資本一定會期望其他人為壯大自己服務。
2、勞動者。
社會告訴每個人「多勞動的」每個人都信了，大夥兒都希望能夠通過多手源勞動換取更多收穫，於是你覺著累的活兒有他幹、他覺著累的活兒還有他幹，就這樣害怕失去工作的勞動者們就自覺一步一步邁上了不辭辛勞的工作之路。
3、社會。社會需要什麼？需要供給更多低價、優質的可消費財富，於是社會就希望每個勞動者在有生之年工作更長時間、單位工作時間勞動效率更高。
所以，社會勞動關係管理方時常充耳不聞窗外事，加班加點也就成了社會習俗，甚至有地方行政管理方在招商引資的時候就敢向企業保證不追究企業無限制加班行為。
**是供給關係的最終提現，工資福利也是一樣。現在政策主要針對大型企業，大型企業不遵守就會被勞動法懲罰慢慢讓大企業做出改變。大企業慢慢改變了會提高對人才的吸引力，很多福利待遇差的小企業就招聘不到人，就被迫提高福利待遇。
這個傳導過程沒那麼快。
996有什麼危害？
3樓：小舞影視說
996的危害有社會失去創造力，年輕人被禁錮在固定的工作上，失去活力；年輕人身體素質下滑，亞健康問題時刻威脅年輕人；家庭出現各種問題，並且難以得到及時解決
一、社會失去創造力，年輕人被禁錮在固定的工作上，失去活力
由於超長的工作時間，導致年輕人基本沒有時間學習和增強其他技能，增強個人的綜合能力，除了在目前的工作單位拼死拼活，接受日復一日年復一年的工作安排，等待退休以後領取那點微薄的退休金，再找不到另外的出路。
至於跳槽什麼的，基本不用想，哪怕跳槽後，不幹這一行，有能力幹別的嗎？這樣的情況，這樣的年輕人，這樣的社會，談何創造力，談何活力？
二、年輕人身體素質下滑，亞健康問題時刻威脅年輕人
不是在在去工作的路上，就是在努力工作的路上，這就是年輕人的現狀。按照996的工作制，一週7天工作6天，工作時間72小時，再算上每日上下班的坐車時間，一週實際工作時間起碼超過84小時，這還是家庭距離工作單位較近的，再遠一些的恐怕上下班路上耗費的時間更長，這樣的工作時長和工作強度，長此以往，別說受亞健康威脅了，能不能順利熬到退休都是個問題。
三、家庭出現各種問題，並且難以得到及時解決
除了工作，基本上沒有空閒時間，這對於上有老下有小的年輕人來說，太不容易了。孩子教育問題，夫妻感情問題，老人的贍養問題，社會交際問題……這些都是需要處理的。
早上7點前出門，晚上10點都未必能回家，週日這僅有的一天休息時間，把這麼多問題集中到一塊去處理，乙個人劈成8塊都不一定夠用。
4樓：匿名使用者
如果說起來996的話，那麼就算是大家不知道他是什麼意思，但是也肯定是有所耳聞的了。其實996呢，它是一種工作的形式，那就是從早上的9點上到晚上9點，然後每週上6天班。
其實說到這乙個時間段，大家就會發現，像這樣的工作時長也就是高強度的了，其實大家是很難去保持乙個很好的狀態的。但是其實現在有很多的網際網絡公司他們都會表示說996已經是工作的常態了，那麼在這次的會議裡面，也有人提出要對996工作制進行一定的監管。
996工作制會對人的身心造成很大的危害。
其實在我看來呢，我覺得996工作制真的是不太好的。
因為現在其實大多數的工作都是一天上6個小時最多8個小時的班，那麼996呢，就整整上了12個小時，並且每天要上6天。
平時休息的時間也很少，那麼在這種情況下真的是特別考驗人的。<>
像這樣高強度的加班，也是對身體極大的消耗。
並且呢，996也並不是說你在平時的時候時間就完全屬於你，在平時也會面臨著很長時間的加班等各種各樣的問題。
那麼這樣的話，你在工作或者是在平時休息的時候，你的渾身精神都是緊繃著的。
在我看來，我覺得像這樣犧牲健康換金錢的行為是很不理智的。
其實的確是這樣的，996工作制呢，大多出現在網際網絡公司或者是一些剛入職的年輕人裡面。他們往往會犧牲自己平時的一些娛樂時間，一直在公司裡面加班和工作。
那麼其實在年輕的時候，我覺得還沒有什麼不一樣，但是等到以後年齡逐漸漸長，身體的負荷就會顯現出來。<>
好了，以上就是我的全部看法了，也非常感謝你能夠讀到這裡，如果說你還有一些其他的意見和建議的話，那麼也歡迎在評論區裡面和我留言交流。
5樓：笑_談風雲
近幾日，996的工作制度再一次被擺上檯面，不過這一次並不是因為提倡996，而是因為監管996。全國政協委員李國華提出建議對996工作制進行監管。「監管996」的建議一經提出，便迅速引起網友的熱議。
在各行各業的迅速發展下，996的工作制度逐漸變得常態化，這種現象對於老闆而言可創造更多的價值，但對於個人而言，卻危害極大。這絕不是危言聳聽，長時間的加班，會導致身體產生疲勞，引發一系列的危害，那麼下面我們就一起來看下996工作制帶來的危害吧！
1.心理危害。
長時間的過度工作，天天加班熬夜，大量的工作會帶來非常嚴重的心理壓力。長時間保持這種高強度的工作狀態需要很強的精力，一旦人的精力不夠用，就很可能逐漸出現失眠、健忘、焦慮等情緒，長時間處於負面情緒下，則很容易引起心理疾病。比較常見的就是出現抑鬱症、神經衰弱、焦慮症以及強迫症等。
2.內分泌失調。
996工作制時間長了，很多人就會每天都晚睡，從而導致睡眠不足，或者是睡眠不規律、飲食不規律的情況。這種不健康的生活習慣會導致人體內分泌紊亂，從而產生各方面的影響。常見的就是**更差，更容易生病，更容易出現肥胖，有些人還會出現月經紊亂、脫髮等現象。
3. 對臟器的傷害。
長期加班、生活不規律，也會對我們的內臟造成很大的傷害。有些人在上班的時間，甚至連廁所都不去，長期憋尿也會對人體的腎臟造成很大的傷害，嚴重者甚至會導致腎結石、腎積水等疾病。長時間加班也可能導致我們的肝臟無法及時工作，不能及時把體內的毒素排出，從而導致肝臟病變。
4.職業病。
長期久坐，身體一直保持乙個姿態，很容易出現頸肩以及腰背等部位處於緊張的固定姿勢，從而出現血液迴圈不良，進而導致頸椎病、肩周炎、腰肌勞損等職業疾病。
長時間的加班、工作，不利於人們的身心健康，不僅工作效率下降，而且長時間處於疲憊的狀態會更容易出現一些安全事故。因此，對於996工作制的人群來說一定要注意生活，調整生活習慣以及作息時間，切勿長時間熬夜加班，以免對身體健康造成危害，切記要注意身體健康。
6樓：匿名使用者
最近，關於996的訊息比較多。很多人贊同取消996，認為這將導致很多人忙於工作，提高了競爭的壓力。那取消了996會有什麼後果呢？
某平臺取消了大小周，到發工資的時候，員工發現工資都有一定程度的降低。在社交平臺上員工表示，全體員工普遍下調了17%，有的員工少了4天工資等。
可以想象，正式取消996之後，員工工資降低是無法避免的了。畢竟少幹幾天活，老闆也不會那麼傻按照之前的工資發放了。
取消996後，員工休息時間增加了，對於身體恢復是有好處的，節奏放慢了，有更多的時間去體驗生活。想加班估計公司也不會讓你加班了，所以想多掙錢的員工機會會降低。
取消996後，公司會增加一些靈活用工的措施，減少固定工資的員工。因此對於一些發展平穩的公司來說，裁員是乙個不錯的手段。畢竟支付乙個不用固定工資的編外人員，成本要低於固定員工。
第三方用工將會有所發展，勞務市場也會活躍一些。
目前來看，取消996的好處要好一些，減少內卷，但是對於乙個企業來說，如何突破工作時間減少之後的瓶頸，是每個經營者需要思考的問題。
7樓：清風花海
年輕人身體素質下滑，時刻威脅年輕人。家庭出現各種問題，並且難以得到及時解決。雖然工作上投入多，付出多，收穫更是理所當然的，但是過多的付出，甚至把整個人的全部時間都投入到工作中，對個人，家庭及社會而言，不是什麼好事。
8樓：葉雨軒
996的好處說實話大部分都是對於企業的，為什麼呢畢竟你工作時間有所延長，對於公司的業務發展肯定是有所幫助的。對於個人來說其實就真的多了那麼一點錢。
但對於個人多了那麼一點錢真的是能屬於好處嗎？工作時間延長代表著屬於你個人的時間就會縮減，但個人休息的時間是不能減少的，所以被縮減的就是你的社交、學習時間，就是所假如你為了多這一點點錢，你的社交還有學習會被影響到。可以說是撿了顆芝麻丟了個西瓜。
對於個人而言，你工作並不是只是為了公司工作一輩子，假如你通過學習可以豐富自己的生活、提高自己的業務能力，完全可以找到乙份更好的工作。學習、社交，我們可以當作是我們的機會成本。
學習到的知識、社交人脈，都有可能幫助你過得更加好，但996會削減你的機會成本，因為時間和精力就只有這麼多，工作時間長了，社交學習時間肯定會相應減少，畢竟工作10個小時。精力早就被耗光了，而且月休四天，真的沒怎麼好好休息就又要上班了。想和家人走遠一點點玩都要深思熟慮。
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