為什麼有些老闆不給工人工資？
1樓：三農一姐
老闆不給工人工資，主要是他手裡沒有錢，或者說工程款沒有結算。這才造成了老闆拖欠工人的工資的問題。
另一方面就是老闆故意拖欠農民工工資，他們能夠剋扣的鉛缺就剋扣了，因為不給工人公司他們就擁有了，這就是我們所說的狠心老闆。
更可氣的是一些黑心老闆帶著工人的工資跑路了，對這種情況確實非常令人氣滑山憤，畢竟是工人血汗錢。
現在對於老闆不給工資的問題，我國從11月1日開始加大了整頓力度，一旦發現這種情況會嚴肅的處理。把這些老闆信激中的企業拉入黑名單。
老闆也納入了黑名單。
如果出現老闆不給工資的問題，拖欠時間超過三個月以上可以直接撥打12333.
2樓：作家出版人姚茂敦
有些老闆不給個人工資，通常有轎輪橋三個原因。一是桐賣老闆沒錢了，運營困難。二是他人品差，想耍賴閉猛。三是想拖一陣子再給。
3樓：熊熊鮃雅
老闆不給工人發工資，乙個是他的資金不到位，另外可能是想賴工人工資，含衫培及大部分都是資金沒塌臘到位，週轉不靈，才會拖欠工談唯人工資的。
4樓：坐看潮起花落去
不豎桐排除有些老闆為夫不仁，員工打完工以後不給員工開工資，還有另外一部分就是員工可能工作沒有達到老闆餘卜坦弊遲的需求，出於考核的目的所以暫緩開工資。
5樓：電子數碼科技谷
有些老闆不給工人工資戚毀悄，其實有些老闆也是非常為難的，如果他們從其他地方難以要來貨款，有時候也是沒有高渣錢給工人開工資的。當然不乏有一些老闆他們有錢，但是餘粗就是不給工人開工資，這樣的老闆還是非常沒有職業道德的。
6樓：大明
你所說的情況不明不好講，從司法實踐來講，老闆這樣做也許有他自己的難處，或者是三角債，或者是經營不善，或者是出現施工事故等等，但是，不管怎麼說，拖欠盯閉野農民工工資態消是不合規、不符合勞動合同約定的凱喊。
7樓：網友
如果老闆不給工人工資，那很多方面所引起的，比如說，沒有那麼也就無法發工資，另外的也就比較小氣，人品上面的頃譽問題，格局行為洞判舉止摳摳的，同時納乎改存在一些僥倖的拖欠行為，當然很多的一些不同的。
8樓：時光靜好姐姐
老闆和工人是有僱傭關係的，必須要給發工資，否則就屬於犯乎友法的歲櫻槐行為，有些老闆因為本身比較摳門，所以沒有按照合同履行，還有就是可能對員工不滿意，所以才沒有頌鏈給發工資。
9樓：小朝說社保
你好，要麼就是這個老闆想留住工人，害怕說工人拿了慶鎮蔽工資之後就走了，要麼就是這個老闆他想要私吞，就是說別人給譽州他做免費勞動力之類的，相信這型別的老闆的話是做不旅圓長久的，因為工人出來打工也是為了生活，你這樣一直一拖再拖，真的是不好。
10樓：萬爾佛
有些老闆不給工人工資，是因為老闆的良心不好，他們想要通過磨銷數剝奪剋扣工人的工資，讓自己變得更加富瞎首有鬥運，這樣的老闆是非常不道德的。
11樓：網際網絡潮流
因為他們就是黑心老肢段枯板，想把他們的工資據為己有，所以才會不給他們工資。因為有很多人不燃洞懂得去勞動局要回自己的工資。所以老闆是能歷洞貪一點兒就是一點兒。
12樓：網友
那些老闆不給工人工資，只是想扣住他們不讓他們走，如果他們走的話，那麼肯定是不給他們開工資了，碼裂還能節約一些成本，工人會因為拿不到錢繼續給老闆幹，所以老闆可以拿這個威脅他們遲擾閉並獲得最大的利李仿潤。
13樓：電視劇集啊夾克
有些老闆不給工人工資，他是覺得工人比公升彎鍵較好欺負，不給他，他也沒有辦法，他拿這些錢去揮霍或者是幹別的，這就是黑心的老吵巧板，我見過很多的。坑害老百姓的工資，他們心鬧侍裡也能過意的去 ，老百姓靠力氣掙錢都不容易呀，所以這些黑心的老闆以後還是善良一些吧 。
14樓：帳號已登出
有些老闆大知不給工人工資，可絕銀能是因為手裡沒錢，所以就沒有辦法開並仿宴支，也有些老闆是有錢了也不想給工人開工資，這樣的老闆是不值得我們去禮堂工作的所以遇到不給開支的老闆，要及時的投訴他並且要回自己應該得到的工資。
15樓：安分小毛孩
有的老闆就是想剋扣工人工資以獲氏顫賀得自己最大的利潤，這種人當老闆人品殲派不行。也做不大的。而有些老闆則是因為他洞雹承包的工程，上面大老闆拖欠他承包款，而不得已才欠工人工資的。
16樓：佩佩
老闆和工人是有僱傭關坦粗系的，必須要給發工資，否則就屬於犯法的行為敬滲，有些老闆因為本身比較摳門，所以沒有按照合同履行，還有就是讓稿鎮可能對員工不滿意，所以才沒有給發工資。
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17樓：開心就好
老跡盯板和工譽攜人是共用關係，必須要備發工資，否則就是屬於違法行為，而有一種老闆比較黑姿虛和心摳門，吸血吸習慣了，工人辛辛苦苦給他打工他還想方設法的剋扣工人工資，甚至不給，遇上這樣的老闆，一定要去勞動仲裁。
18樓：古玉安
有些老闆不給工人工資，是因為明空液他自己本身就沒有錢做老闆的，一般上手頭上不會有太激物多虧擾的現金，而有的老闆不給工人工資，純屬於就是人性差的問題。
19樓：沒方向盤的船
老闆不給工人工資，要態談山不就是老闆做生意虧損，經營難以維繫。要不就是資金緊張，暫時沒有錢給工人發工資。老闆為什麼不給工人工資？
老闆帆中是個工人幫他賺侍枝錢。如果不是不得已，老闆不會不給工人工資。
20樓：網友
有些老闆不給工人工資，是因為老闆暫時資金出現了困難，導致無法給工人按時發放工資。
21樓：爾就是愛耍寶
有些純屬枝消於老闆無良，就是不願意發給工橋緩人工資，有些情況也是逼不得已，特別是做工程的，甲方不給老闆結賬，那麼老闆是真的沒有錢給工人結工資猛消知。
22樓：網友
有一些老闆不給工人的工資，他是因為想拖欠工資利用大筆的資金去做一些投資，這樣的話自己可慶槐以罩慎利用大家的工資去賺一點錢，到了逼不得已的時候再把錢發給大家譽悶友，所以這樣的老闆是非常唯利是圖的。
23樓：網友
其實有些老闆燃敬並不是說不給工人工資，而是老闆自己並沒有收到款項所以他也沒錢給工人發工資，絕大部分的老闆都是願意給工人發工資的，畢竟工人辛辛苦苦譁轎賺到的錢並不容易的，只是小部分的黑心老闆可能不想給工人工資一直拖欠著皮蘆慎，
24樓：0蘇堤春曉
那些不給工人工資做拿的老闆，要麼是黑心的老闆，故意想壓榨工人的工資獲取剩餘價值，要麼是自己經營不善鬧腔，沒液胡衫有錢給工人發工資。
25樓：買慧雲
為什麼有些老闆不給工人工資的？這個可能稿緩是這個老闆是比較壞的，也是比較有有精心盡心的，這是比較壞的，壞老闆山磨這肯定是不鍵唯模行的，不敢老闆不給工人發工資是不對的，是違法的行為。
26樓：風雨無阻
那有些老闆 他的工廠肯定不景氣 ，他手裡要是有錢的話 也不會不衡罩旅給工人發工資 ，他咐凳根本就沒有掙錢 ，手悶局裡沒有錢 所以工人工資就發不下來 ，剋扣員工工資的老闆 不是好老闆 他的事業也不會成功。
27樓：網友
並不是有些老闆不給工人工資，而是拆巖有些老闆因為各種原因喜歡拖欠工人物乎的工資，他們中有資金週轉困難的，也有故意拖欠的，所以在這種情罩御悉況下，就應該拿起法律的**來維權。
28樓：武媚娘哦了
因為有很多的黑心老闆唯攜，他們願意把剋扣員工的錢放到自己的腰包裡，這樣的人一般心態都不是指辯伏特別好，特別狠心，所以說這樣的老闆就應該受到法律灶凳的制裁。
老闆不給工人工資怎麼辦
29樓：賈寶驊
法律分析老闆不給工人工資的情況下，首先要和用人單位老闆進行協商，如果協商沒有辦法解決的話，可以通過以下法律途徑來解決工人工資問題：(1)向當地勞動保障監察機構投訴進行舉報；(2)向當地勞動爭議凱孝仲裁委員會申請進行仲裁，需要注意的是要在勞動爭議發生當天起的六十天內向勞動爭議仲裁委員會提出相關書面申請；(3)通過去人民法院提起訴訟的方式進行解決。如果針對勞動糾紛案件，經過勞動仲裁以後任何一方不服的，是可以向人民法院提起訴訟；如果是經仲裁後都服從勞動仲裁裁決，生效之後用人單位不去執行的，工人是可以申請人民法院進行強制執行的；如果是屬於勞務欠款類的就可以直接向人民法院提起民事訴訟。
法律分析中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國盯畢稿家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 工資支付暫行規定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可數坦依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆不給工人工資怎麼辦
30樓：聰姐說法律
老闆差工人工資可以先向勞動監察大隊投訴舉報，如果問題沒有解決可以在向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以去人民法院提起訴訟。工資是工人的合法權益，要用合法的手段保護自己的權益。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆不給工人工資怎麼辦
31樓：律說律答
老闆不給工資可以：1、到勞動行政部門舉報。2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到稿慧仲裁書後15天之內到法院起訴。
對於用人單位有剋扣橘粗或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
法律依據】《勞動保障監察條例》
第二十六條 用人單圓敬鎮位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
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