1樓：職場人小魏
就我個人而言，上班時間聊天的確是不好的事，不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率，如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是討論跟工作以外的話題，我會首先看看他們的工作任務完成的如何，如果各方面都完成的不錯，我也不會批評，如果完成的不到位，我會警告或者提示一下他們，讓他們上點心。
在我看來，上班時間聊天是會影響到工作效率的，如果我的員工在上班期間在討論跟工作有關的問題，我會非常開心的，也非常的欣慰，因為我看到了我的員工們非常積極也非常投入的在對待工作，討論就是工作中必不可少的環節，很多工作問題都是需要討論出來的，很好的點子和想法也是需要碰撞出來的，當我看到員工們非常盡興的討論工作話題，我會非常喜歡這個氛圍的，也覺得我的員工們對待工作非常認真。
其次，如果我發現我的員工不是在討論跟工作有關的話題，我首先不會去批評一頓，因為我還沒有弄清這件事本質，萬一他們已經將工作任務完成了，聊聊天也是無妨的，畢竟公司也需要好的氛圍，大家都默不作聲的也不好，會顯得太悶了，如果員工們工作任務都完成的非常到位，我也非常的滿神搭意，我會讓他們盡情的聊天，因為聊天也能培養員工們之間的關係。
如果工作完成的不到位，還手辯在上班時間聊天，我不會去嚴厲的批評，批評在我看來不是好事，我會稍微警告或者提示一下，先把手頭的工作任務完成，畢瞎缺再去聊天也沒所謂，所以，我會用上述這些方式來對待我的員工。
2樓：合安宜
我個人覺得這個時候還是應該要坦誠比較好，畢竟我覺得紙是包不住火的，只有坦誠才能夠贏得一線生機。
3樓：鐵匠
服從命令，既然犯了錯誤就要勇於承擔責任，相信這點小事不會難倒你的，呵呵！
領導經常會在下班之後找員工聊工作的事情
4樓：小郎中
下班之後的時間必定是私人休息的時間，如果有的領導總喜歡在下班之後給員工佈置工作，這樣的訊息是可以直接回復「收到」，其它暫時不去理睬，屬於自己的分內工作還是需要完成的，那麼就等到上班時間把工作完成了直接交差就可以了，如果工作中的問題需要找領導溝通，那就等到上班之後去和領導溝通工作的細節，溝通好把工作完成就可以了。如果有些工作要得比較急，偶爾出現加個班完成也是可以的。
在乙個單位上班，快樂地工作肯定比每天抱怨和不滿意要好很多，在工作中只要不影響自己的生活和正常的休息一些小的問題都是可以接受的，我們對待工作認真，對待生活也要認真，學會讓自己快樂地工作，有的時候多幹一點少幹一點，報酬多一點少一點其實都沒什麼。更要學會享受生活，不去當工作狂人，該休息的時候一定要好好休息。
人在工作和生活中把心態放平和，學會互相理解，我想員工理解老闆的不容易，老闆理解員工的辛苦，老闆在沒有特殊情況儘量不在下班時間去打擾員工，這樣就營造乙個良性的工作環境，我想這樣的單位的老總一定可以收穫更多，收穫財富，收穫員工的愛戴，收穫自己的幸福生活。
上班時間老闆能讓我和同事聊天麼？
5樓：網友
只要不影響工作的話，個人覺得沒有關係的。畢竟這樣也是一種放鬆。不可能說一整天下來都是工作，沒有放鬆的時候的。
但是耽誤工作，整天聊天天聊的確是不好的事，不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率。
如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是討論跟工作以外的話題，我會首先看看他們的工作任務完成的如何，如果各方面都完成的不錯，我也不會批評，如果完成的不到位，我會警告或者提示一下他們，讓他們上點心。
在我看來，上班時間聊天是會影響到工作效率的，如果我的員工在上班期間在討論跟工作有關的問題，我會非常開心的，也非常的欣慰，因為我看到了我的員工們非常積極也非常投入的在對待工作，討論就是工作中必不可少的環節，很多工作問題都是需要討論出來的，很好的點子和想法也是需要碰撞出來的，當我看到員工們非常盡興的討論工作話題，我會非常喜歡這個氛圍的，也覺得我的員工們對待工作非常認真。
其次，如果我發現我的員工不是在討論跟工作有關的話題，我首先不會去批評一頓，因為我還沒有弄清這件事本質，萬一他們已經將工作任務完成了，聊聊天也是無妨的，畢竟公司也需要好的氛圍，大家都默不作聲的也不好，會顯得太悶了，如果員工們工作任務都完成的非常到位，我也非常的滿意，我會讓他們盡情的聊天，因為聊天也能培養員工們之間的關係。
如果工作完成的不到位，還在上班時間聊天，我不會去嚴厲的批評，批評在我看來不是好事，我會稍微警告或者提示一下，先把手頭的工作任務完成，再去聊天也沒所謂。
老闆在上班的時候看見員工聊天應該怎麼辦？
6樓：123無合適
就我個人而言，上班時間聊天的確是不好的事，不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率，如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是討論跟工作以外的話題，我會首先看看他們的工作任務完成的如何，如果各方面都完成的不錯，我也不會批評，如果完成的不到位，我會警告或者提示一下他們，讓他們上點心。
在我看來，上班時間聊天是會影響到工作效率的，如果我的員工在上班期間在討論跟工作有關的問題，我會非常開心的，也非常的欣慰，因為我看到了我的員工們非常積極也非常投手辯入的在對待工作，討論就是工作中必不可少的環節，很多工作問題都是需要討論出來的，很好的點子和想法也是需要碰撞出來的，當我看到員工們非常盡興的討論畢瞎缺工作話題，我會非常喜歡這個氛圍的，也覺得我的員工們對待工作非常認真。
其次，如果我發現我的員工不是在討論跟工作有關的話題，我首先不會去批評一頓，因為我還沒有弄清這件事本質，萬一他們已經將工作任務完成了，聊聊天也是無妨的，畢竟公司也需要好的氛圍，大家都默不作聲的也不好，會顯得太悶了，如果員工們工作任務都完成的非常到位，我也非常的滿意，我會讓他們盡情的聊天，因為聊天也能培養員工們之間的關係神搭。
如果工作完成的不到位，還在上班時間聊天，我不會去嚴厲的批評，批評在我看來不是好事，我會稍微警告或者提示一下，先把手頭的工作任務完成，再去聊天也沒所謂，所以，我會用上述這些方式來對待我的員工。
在上班時間被同事撞傷算工傷嗎
在上班時間同事因工作原因與你發生肢體接觸撞傷，算工傷。如果同事使用交通 運輸工具將你撞傷，則構成路外交通事故。不能算工傷。如果同事與他人打逗或者緊急避險對你造成傷害，不能算工傷。工作時間 工作崗位，完成工作任務造成的傷害才屬於工傷。如果與工作無關的，不屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形...
在上班時間之外接到老闆要加班的通知，你會回去加班嗎？
如果加班的話會有加班費用，我是會回去加班的，如果只是無償的加班，我個人是不困扒滾會回去的，此叢畢竟並不屬於自己上汪餘班的時間。如果情況不是特別緊急，就不會回去加班，畢竟這段時喊耐輪間並不是上班時間。不過最好是找個合適的理由，畝鏈否則會跟老闆鄭信產生矛盾。我認為在上班時間之外納神，接到老闆要加班的通知...
我是學生在兼職，上班時間多了小時，老闆沒有加薪，這合理嗎
肯定不合理啊，有沒有簽合同啊，沒有的話他完全可以以工作效率差要求你加班，有的老闆就是想怎樣怎樣，不想幹就走。合理與不合理要怎麼解釋，是不是月薪工資，如果是月薪工資，你就在胡鬧，如果是計時是理所當然要向老闆加薪，希望你自己理解你現在的職務 就一次就算了，如果長期絕對不合理，要跟老闆溝通 半小時可以不算...