1樓：步香梅
公務員出差梁檔時間計算方法？ 出差補助按握渣談出差的自然天數計算，即以到達目的地的日期和返回日期直接的自然天數（計算方法：（回程車票日期+回程車旅途時段碰間-出發車票日期）/24四捨五入到最接近的整數。
2樓：吳易龍愛相聲
差費不是按時間累積計算，而是按天計算的。過了0點計算一天。
3樓：櫻桃園的海角
不管算不算加班，老闆這麼摳，最好換工作，別耽誤青春了。
出差多久算長期出差
4樓：律臨司榮林
法律分析：對於出差的短期和長期的定義，不同公司有不同的概念，例如現在多數公司短期出差一般是1-2個月內，長期出差一般是2個月以上。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
出差時間怎麼算？
5樓：娛樂三好小學生
出差天數=結束時間-開始時間+1，出差天數包括起止時間。
這裡結合具體的例子進行說明，比如某人自1月3日開始出差，1月9號回來，那麼這個人的出差時間是9-3+1=7天，這裡「+1」的意思是計算中沒有計算開始的一天，阿拉伯數字表示的時間是指從一天的開始到結束時間，但是數學計算卻是計算的某個時間點，因此需要進行補算。
出差途中算工作時間嗎
6樓：張梅
法律主觀：出差途中算工作時間嗎算，只要是與工作相關就算。《勞動法》第三十六條；國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條；用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條；有下列情形簡遊之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資攔餘銷的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不毀滑低於工資的百分之三百的工資報酬。
出差途中算工作時間嗎
7樓：滬深刑事貓哥
出差途中算工作時間嗎 算，只要是與工作相關就算。 《勞動法 》第三十六條；國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作培隱時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條；用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條；有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低畢陪於工資的百分之一百五十的工資報酬；手中蠢 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 以上就是對相關問題進行的解答，大家如果需要進一步瞭解法律方面的知識，歡迎進入進行 法律諮詢 。
出差途中算工作時間嗎
8樓：小王**
很多公司會派員工出差，那出差之後這段時間也算是工作時間嗎？接下來由的我為大家整理了一些關於出差途中算工作時間嗎方面的知識，歡迎大家閱讀！
算，只要是與工作相關就算。
勞動法》第三十六條；國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小猛搜時的工時制度。
第四十一條；用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四枝咐歷條；有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動簡咐者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
出差返回的路上時間算出差嗎
9樓：馬夢佳
法律分析：出差週末在回來的途中不算加班時間。一般是將出差的在途時間、上下班在路上的時間、為工作而進行的準備時間排歷稿除在加班之外。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四模悔十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要肢碼孝延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
出差期間的時效是多久？
10樓：李俐
一、出差期間的工傷認定時效是多久職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、申請工傷認定需要哪些資料單位和個人申請工傷鑑定須提供：
1、工傷認定申請表；
2、受傷害職工的身份證影印件；
3、勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；
4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)及初次**病歷影印件。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
三、工傷認定發生糾紛怎麼辦如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關係，用人單位負責舉證說明。《工傷保險條例》第五十五條規定：「有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
1、申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
2、申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
3、用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服慶告的；
4、簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具拍差巖配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
5、工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。綜上所述，職工在出差期間，遇到事故的，也屬於工傷範疇。按照有關規定，出差期間的工傷認定時效最長是一年，如果通過單位做工傷認定的話，時效為乙個月。
職工申襲御請工傷認定，要準備好申請書、診斷證明、勞動合同等相關資料。如果工傷認定機構不受理的話，職工可以提請行政複議。
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