1樓：網友
因為他要在工地上才能根據工地上的做法作用才能呀。
2樓：網友
土木工程現場工程師可以說一小半時間在辦公室稽核圖紙，一多半時間在工地檢查落實按圖施工的情況。
現場工程師具體是做什麼的？
3樓：信必鑫服務平臺
1、 負責施工規範、標準的建立與管理。
2、 負責工程成本控制管理。
3、負責全部工程的施工技術工作，認真貫徹執行公司一體化管理體系標準。
4、參與編制與貫徹單位工程施工組織設計，負責編制與貫徹施工方案謹孫的技術措施。
5、熟悉圖紙，瞭解設計意圖，根據工程結構特點和施工技術措施，向工長和有關人員進行技術交底，確保按圖施工和工程質量。
工程師是職業水平評定（職稱評定）的一種。其下，有技術沒晌槐員，助理工程師等職稱；其上有高階工程師，教授級高階工程師等職稱。
為什麼施工工地的現場經理都沒有建造師證書？
4樓：超喜歡做數學
專案碧漏經理必須有建造師證書，這個芹廳是必須的要求。如果沒有的話，說明那是掛職專案嫌慧隱經理，這其實是一種違法的行為。
工地是什麼人都要嗎
5樓：曲幾讓布
並不是，現在很多人都不願意幹工地了，雖然魚泡上有招工的資訊，但是還是不能吸引工人，第乙個就是工作時間。遇上趕工期半個月乙個月也很正常，私人時間很受擠壓，年輕人除非是特別缺錢。要不然對這種時不時高強度無休息的工作很難感興趣。
第二個是職業風險。工地上稍有不慎致傷致殘的每年不在少數，儘管有賠償。但是作為乙個體力勞動者基本就算廢了，你能想象乙個青壯年靠殘疾人補助過下半生嗎？
第三個是發展空間。如果是作為乙個技術工人，他的職業發展每隔5-10年分別都是什麼樣的？當然不排除有一輩子喜歡鑽研技術的工人，但是如果要轉管理呢？
還是說目前大部分工地只需要純粹的工人但是沒有相應的長期培養機制。所以你會看到各個工地人員流動性極大，很多人幹了十幾年都是不同的短工，談不上什麼進階發展。
第四個是個人生活和健康。工人是跟著工地跑的，工作時間是隨著工期走的。常年在外漂泊，很難顧及家庭。
年輕人如果進工地可能談戀愛都難，更別提管孩子了。光這一點就足夠讓十木畢業生提桶跑路了，但他們絕對不是工地上最慘的。而且同樣工作四五十年，體力勞動者的身體情況真的能堅持那麼久嗎？
第五個是薪資穩定。現在常說—個工人日薪300，月入破萬不是難事，那你也得保證每天直有活兒，等著幹啊，這還是在工程不爛尾的前提下。而且施工分階段和工種的，不是說每個工種從頭到尾都需要的。
現實就是工人在不同的工地間流動，但是一般做不到天天有活兒。一些建築工地只是短期需要工人，高日薪不等於高月薪，更不等於高年薪。
第六個是建築行業回款週期太長了。企業現金流一定是不充裕的，而且還有這種甲方、乙方各種層層外包的問題。（區分出在整個工程建設中究竟誰處在甲方位置，誰處在乙方位置非常重要，一般受氣的都是乙方，懂得都懂）
幹別的行業，好歹賺多賺少的問題，幹這個，早晚房子都要賣了熱進去（如果包，工的話）。可以說這是乙個毫無誠信的行業，到處是坑。這年頭找事做，一聽什麼滾動撥款、進度撥款要多遠滾多遠，幹不了。
直接做客少結清—次，不行就拉倒，經歷多了，早就嚇怕了。
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