1樓：小龍兒說說事
領導對我非常不錯，卻沒給我留下任何公升職空間，該跳槽嗎？請注意！思考問題時不能搞錯了邏輯，特別是身在職場的你我，思考問題的角度、方向、邏輯等等都出問題的話，不會得到正確而理性的答案、結論的！
題主所提的問題就陷入了一種怪圈。題主的問題本身就是邏輯混亂的，順著這個問題去會助紂為虐的！一、先不要說有沒有公升職的空間，先要客觀評估自己有沒有公升職的潛力、能力，自己是否具備公升職的個人條件！
<>空間」是外因哦！身在職場不要動不動先把自己摘出去，外因是需要內因產生作用的。因返汪亂此，請先評估或者向大家描述你個人的相關情況，否則即使這家企業有公升職的空間也不是給你的！
無論正在瀏覽此文的您是否承認，都有乙個客觀的現實：很多人對於自己或者身邊的同事是否應該得到公升職機會的評估是有偏差的，對於自己或者身邊某人的能力、實力、潛力、素養等等的評價也是有偏差的。甚至對於某些人是否具有成為管理者的能力的評價是錯誤的！
有些人，即使在有公升職空間的企業裡也得不到公升職的機會！不單單是老闆不給公升職的機會，而是無法得到老闆的賞識、重視、培養、提拔！針對這種現象，我們不能一味的將責任歸結為老闆不懂得識人、用人。
很多人對於「具備哪些要素、潛質、能力漏檔、素養的人應該得到公升職機會」機會的看法或者評價與老闆的標準是有差異的。——我們總不能認為老闆、領導的標準是錯的，而身為員工的你的標準才是最客觀、最公正的吧！
因此，不要動不動就說沒有公升職的空間！先理性、客觀的評估自己是否具備公升職的各種自身條件吧！二、「領導對自己不錯」不能推匯出自己就應該得到公升職的機會！
導認可某個人，並不意味著領導認為此人具備公升職並且管理乙個部門或團隊的能力。個人關係良好，不代表自己被提拔就是天經地義的事情。老闆不提拔自己，更不能說明「老闆對自己很好」是假的。
現在都2020年了！不可能拿幾年、十幾年、二十幾年前那些老思想來看待現在的職場嘍。過去在很多國企，根本不重視效益、效率等等指標，有些國企的領導想用誰就用誰。
可現在這個時代陵擾，無論國企、私企，都將面對巨大的市場壓力，以市場、效益、業績為指標——已經成為各種型別企業必須面對的現實。已經沒有多少人敢瞎幹了，那些敢於只考慮二人私交而盲目任用的現象會越來越少。
2樓：邂逅浪漫
可以考慮辭職。工作中沒有肆冊公升遷的空間，那麼領纖乎導對你再好也需要辭職，否則很容易走下坡路，會被其他人毀雹悉所代替你的位置。
3樓：秋訾說娛樂
我會選擇跳槽。因為我覺得在工作的過程中沒有公升值空間，只會讓我在工作的過程中覺得沒有動力。
4樓：可追憶
不要只是因為一枯告個人對你好就對他託付終生，領導對你好也襲中不該成為你跳槽的牽絆。既不因為錢，也不是因為委屈，而是因為沒有發沒禪明展空間。
陪領導跳槽到公司三年了，還沒有公升職，還有做下去的必要嗎？
5樓：小未來
我覺得還有做下去的必要。所以在工作的過程中，沒有被公升職的經歷也是正常的現象。
還有做下去的必要。提高自己工作的業績。我個人的看法。
最後我個人覺得陪領導一起跳槽本身就需要很大的勇氣。而且在進行調查之後，和領導在一起共同工作三年。在這種情況下，很有可能會和領導之間產生比較深厚的情感。
因此我個人覺得只要領導在公司擁有比較好的發展，就會選擇在合適的時機給予以相關的提公升機會。對接對於任何一位領導來說，在進行工作的過程中，都會比較注重陪伴在自己身邊的老員工。
6樓：蒜皮大廈
我認為是沒有必要了，可能你的領導根本就不信任你，也或者是你的能力不太夠，所以沒有把你公升職。你也可以嘗試提高自己的能力。
7樓：藍天
沒有必要做下去了，領導當初的承諾沒有實現，說明在新的公司他的能力並不能得到體現，自己就應該早做打算。
8樓：巨蟹阿斯頓
我認為如果你在這期間非常愉悅的話，和公司的同事以及領導相處都很好的話，沒有必要辭職，可以努力的提公升自己，讓自己在工作當中取得一定的成就，讓領導對你刮目相看，就有公升職的機會。
領導對我很好，卻沒給我留任何的公升職空間，我該選擇跳槽嗎？
9樓：阿斯達歲的說
我姿信個人覺得不應該選擇跳槽，因為領導對你特別的好，所以說現在沒有公升職的空跡餘輪間，說不定毀談哪一天就有了可以再等等。
10樓：路邊的風兒
我覺得這晌鋒種情宴脊晌況是該跳槽的，我們在職場中的目的是為了能夠有更大的公升值空間，發揮自己的才能，有更多的工資，並不是說領導野伏對你好就一直屈居在小的地方，委屈自己。
11樓：史蒂芬斯
如果你特別想有公升塌好職機會，但是領悉衫圓導不睜塌給你的話，那麼我認為你可以選擇跳槽，然後去選擇乙個更加適合自己的工作，去選擇乙個別的公司，這樣就會調動你工作的積極性。
領導對你很好，但是沒有公升職空間，你會不會選擇跳槽？
12樓：情感導師素顏
我暫時是不會跳槽的。既然對你很巧鬥歲好，孝睜那麼相對來說肯定是會考慮到讓你去其他的職位銷差去發展的。同時他也不會輕易的讓你去跳槽。
13樓：帳號已登出
如果沒有公升值空間的話，有很好的機會能夠讓自己掙更多的錢，肯辯唯定會跳槽的，對自己好只是乙個情分，但是不能解決生活脊旦的攜野培問題。
14樓：要天天喝
我會慧陸知選擇跳槽悉猜，因為沒有公升職空間，就代表可能做十幾年還是這個職位，所前消以我會選擇乙個公升值空間比較大的公司。
領導對工作的要求非常過分，作為下屬該如何委婉的提建議？
我覺得作為下屬，我們應該在私底下不是很多人的時候，跟領導提出意見。這種情況下，領導會知道我們是在顧及他們的面子，也會更容易聽進去。我覺得可以正面和領導溝通，因為自己無法承受的事情，大家都是無法承受的。我覺得你可以跟他說，他的要求有點高，憑你的實力完成不了，讓他降低要求。領導做決策猶豫不決，作為他的下...
初到單位領導和同事對你非常不好怎麼辦
初到單位 bai領導和同事對你不好是怎麼不du好zhi？他們是欺負你嗎？還是dao對你工作要求嚴謹，還是內表面容看著嚴肅的那種？如果他們對你工作嚴謹說明他們很看重你，願意帶你成長，所以你要積極主動，追求上進，如果不是工作方面的，你可以考慮一下是否要換工作，這樣只會影響你工作，影響你的發展，希望能幫助...
如何消除領導對自己的成見,領導對我有成見怎麼辦
1 捫心自問找抄原因。2 發覺上司對你有成見後,不要聲張。本來 上司對你有成見,只是你個人的感覺,別人不一定知道,如果你一張揚,別人就都知道了,有些人說不定還會幸災樂禍呢。你到處張揚,一旦上司知道,他自然惱火,很有可能成見更深。如果不是特別大的成見,你不妨緘口不語,用沉默對待。時間一長,上司對你的成...