2025年你換了幾次工作?你會因為哪些原因有了離職的決心?

2025-07-08 23:25:09 字數 5170 閱讀 8898

1樓:小缸娛樂

我換了兩份工作,因為個人規劃不同以及和老闆的性格不合,所以才有了離職的決心。相信每個職場人都應該有過辭職的經歷,因為只有經歷過辭職,才能夠找到更好的工作,才能夠找到乙個更加適合自己的崗位。是從大學畢業以來,我換過很多工作,很多工作並不是不合適,只是做的時間太長了,就沒有工作的熱情了。

我覺得自己一直在浪費時間,消耗生命,所以便決定辭職,想找乙個更加適合自己的工作,也想找乙個離家更近的工作。之所以辭掉第乙份工作,是因為工作內容慢慢發生了變動,因為老闆一直在窮髮展,所以他的商業版圖擴的越來越大。公司也從一開始的市區,搬到了別的區,因為上下班通勤的時間太長,所以很難堅持每天以飽滿的熱情去對待工作。

而且因為老闆一直在擴大他的商業版圖,所以我的工作內容也發生了很大的改變含碼猜。這就和我一開始的求職方向發生了很大的衝突和矛盾,再加上和我同批進入公司的同事們都開始陸陸續續的離職,所以很多不是的工作都落到了我的身上,我也變得非常的累。慢慢的我感覺到自己的靈感談型正在枯竭,而且在工作崗位上也非常的煎熬,所以就決定辭職了。

之所以辭掉第二份工作,完全是因為和老闆的性格不合。第二份工作的老闆是一箇中年女性,她對於公司的發展規劃非常的混亂,而且每天都在辦公室裡打遊戲。不僅拖欠工資。

而且還無故剋扣我的工資,把公司大部分的事情都積壓在我乙個人的身上,導致我身心俱疲。她剋扣我第二個月工資的時候,模豎我就已經有了離職的決心,那個時候不光是我其他的同事也開始找其他的工作了。

2樓:帳號已登出

2021年我換了一次工作,這是產後的第乙份正式工作,我想以後也不會輕易的換工作。如果真的有讓我理智的決心肯定是工作氛圍十分不開心,工資待遇超級低和家庭原因才會讓我放棄工作,否則都不會讓我輕易放棄。

從懷孕開始我就成為了一名全職寶媽,當孩子兩歲的時候也就是今年重新回到了職場,我刻意選擇了乙份離家近一點的工作,這樣可以工作和家兩不誤。在我看來,帶孩子到上幼兒園,自己就可以去追尋自己的生活,工作也可以做缺凳為家裡減輕一定的負擔。

如果真的促使我面對乙份工作選擇理智,我相信肯定是工作的氛圍讓自己不能接受,每天面對工作都苦不堪言,才不會想要繼續下去;其次,如果收入過低這樣會讓自己沒有動力繼續工作,會讓自己得到與收穫的不成正比,也會讓自己不願意工作;最後,對於一名已婚婦女而言,能夠讓自己放下工作最大的願意是自己的家人,這是很多女人都會考慮的事情,純旅畢竟在家庭上面女人會更加妥協。

對於我而言,不論如何都應該擁有乙份自己的工作,這樣才會讓自己經濟獨立,想要東西的時候才會更加自信,不需要看誰的臉色。工作對於乙個人女人十分的重要,只有認真地工作,才會讓自己的生活更加豐富多彩,從而不會覺得很無助。

我是乙個極其平凡普通的人,我會選擇乙份簡單的工作讓扮巖自己的生活更加豐富多彩,不至於把所有的心思都花在孩子和家庭上面,這樣會失去自我。最好不要經常換工作,這樣會讓自己出於不穩定的環境中,面對工作需要懂得知足。

3樓:二郎聊影

經理們總是在抱手梁怨最優畢昌運秀的僱員紛紛離職,而且確實有很多可以抱怨的——好員工離職會造成工作失序、招聘成本提高,等等。而經理們在抱怨那些明顯的營業問題時忽略了問題的關鍵:員工辭的不是工作,而是他的經理。

不幸的是這點很容易被忽略,需要用全新的視角和其他的手段來解決這個管理問題。

想要成為「別人」的理由只有乙個——認定對方所過的生活會比自己此時的生活幸福得多,由此會產生種種不愉快的情緒。這便是一種變相埋怨生活有多麼不幸的方式。

同時又是愛惜自我的表現,但奈何自己束手無策。潛意識會告訴我們,無論再怎麼想象也註定無法成為他人,你只能迅備是成為現在的自己。可是這並不代表你要安於現狀,裹足不前只會讓你在喪失幸福感的軌道上漸行漸遠。

公司在每個階段的戰略可能都不一樣,這就意味著我們作為員工需要靈活地適應公司的戰略變化。但這僅僅是針對優秀員工來講的,因為絕大部分員工都不喜歡變,畢竟選擇改變就要付出成本,要麼是時間成本,要麼是精力成本,反正就是麻煩,還不如以前。

這是絕大部分普通員工的心態。可能也有部分人覺得委屈,覺得自己也選擇了變,但發現自己改變的路線跟領導想要的南轅北轍。

同事領導負能量爆棚,寫不完的**和週報,新老員工工資倒掛、工作家庭難以平衡……每一件事都能點燃職場人想離職的心,但更多時候我們都忍下來了,那些情緒和委屈也化成了社畜、躺平、內卷這些無可奈何的自嘲梗。想要留住人才就要仔細想想如何對待他們,因為好的員工有足夠的工作能力進而手握更好的選擇,所以管理者需要想方設法讓他們願意留下來。

4樓:番茄味雞腿堡

換了一次工作漏消,工作老搜巧氛圍不好,和侍鍵領導發生了一些矛盾,工作時間太長,經常的加班,沒有辦法正常結算工資,這些都會導致我離職的。

5樓:大事發生的

我換了兩次陪爛鉛工作;我會因為薪資的待蘆好遇不公,老闆分工歷察不明確,老闆態度強硬,同事之間相處不和諧,工作壓力過大等原因選擇離職。

6樓:星了

我換了三次工作;家庭條件不允許,工資給的太低,工作時間太長,老闆經常畫大餅,不付出實際行動。

2020到年底還想換工作正常嗎

7樓:喬愛熙

我認為熬到好職稱再跳槽吧,每換乙份工作代價都不小。新。

企業通常是以你離職的頭銜及。

工資來核定新的工資,因此,在原企業。

最好熬到乙個好職稱再跳槽。

離職的原因很多,如工資低、

福利差,或者與主管理念不匹。

配,或者無機遇或者沒有前途等等。

事實上,離職的因素都會隨機。

發生,很多都是自己無法掌控的。

因此也不用太在意。上班族應。

該留意的是:當自己因上述原因。

跳槽時,如何漂亮地轉換、讓自己愈跳愈高。

一般而言,當乙個工作幹了三。

年以上,除非工作績效真猛迅肆的很差。

差通常應該是接近公升職的時間。

很多人就是撐不到公升職就轉換。

工作,所以到新企業,也無法談到滿意的工資。

在職場上,我看過不少人是一。

拿到更好的職稱後就枝轎離職,我。

認為不要在原企業一公升職就離開。

最好的轉換時機是在公升職一年之後。

原因有二,其一表示你是懂得。

感恩的人,不辜負公司寄予。

望委以重任的知遇之恩。

其二是證明自己公升職到更高崗。

位後的歷練及貢獻。

這樣一來,在洽談下乙個新崗位。

時,更具有說服力,被錄取的。

機會更高,也能談到更好的單。

位及工資。願你尋找到適合自己昌陪的工作,並且擁有高工資。

2020到年底還想換工作正常嗎?

8樓:可鴻熙

很多人通過跳槽為自己插上了一路高公升的翅膀,實現了職業夢想和收入的躍遷。但也有一部分人盲目跳槽,一次次跳槽也達不到自己的滿意度,一輩子碌碌無為。

那現在到底該不該跳槽,如何跳槽就成為很多職場人關心的一件事。

雖然疫情當前,很多招聘單位都按下了暫停鍵,跳槽其實並不是最佳時機,但是,如果對職業沒有規劃,遲早也會面臨跳槽「選擇困難症」的問題。

一、盲目跳槽不如「騎驢找馬」

一般來說,"金三銀四"是每年招聘的**期,而因為疫情突襲,2020年的招聘卻按下了暫停鍵:線下招聘會關閉、校招延後、不敢跳槽、崗位縮減或取消……招聘崗位數量,則出現斷崖式下降。

據智聯招聘調查顯示,的企業表示將會減員縮編,還有無法為員工按時發放薪資,無影響的企業僅佔。

很多人跳槽不慎變成跳坑,就是因為沒有考慮到現在的市場情況而盲目跳槽,最終只能一再等待招聘機會。

我的建議是:在疫情當前,職場人不要隨便放棄原來的工作盲目選擇跳槽,與其失去最後的稻草,不如「騎驢找馬」更為合適。

二、職場人何時跳槽最合適?

比起現在跳槽是否是合適的時機這個問題,職場人最擔心的問題,應該是何時跳槽最為合適,即便現在沒有疫情的影響,盲目跳槽也會給職場人帶來很多影響。

哈佛商業評論》做過一項調查,580位企業領導者,在年的職場經歷中,至少要經歷次職場角色的轉變,也就是每隔一年多就要經歷一次角色的轉變。

跳槽對於職場人來說其實是極其正常的事,如果你遇到以下三種情況,即便當下不是最好的跳槽時機,也要考慮為跳槽提前做準備了。

1、工作時身心俱疲

每天面對不喜歡的工作,會讓自己的身心備受折磨,感受不到職業的安全感和幸福感。

當你長期如此的話,不妨就重新審視自己的職業價值觀,思考當下的工作是否符合自己的價值觀,如果不符合自己的價值觀,不妨提前對自己進行乙個評估,選擇乙個更適合自己的工作。

興趣是最好的老師。」比如內向的人通常不適合做與更多人交流的銷售工作,選擇乙個相對喜歡的工作,對於整個職業生涯發展來說非常重要。

2、喪失成長價值

每份工作都應該是你成長的跳板,而不應該毀掉前途的「溫室」。

如果你每天上班就是看電影、嗑瓜子、嘮家常,當前的工作狀態就值得你警惕,沒有意義的消磨時間就等於謀財害命。

因此,當你的工作已經不具有成長價值時,你就要考慮重新換乙份工作,去打破自己的舒適。

9樓:倒深泥巴劍看其

我認為熬到好職稱再跳槽吧,每換乙份工作代價都不小。新。

企業通常是以你離職的頭銜及。

工資來核定新的工資,因此,在原企業。

最好熬到乙個好職稱再跳槽。

離職的原因很多,如工資低、

福利差,或者與主管理念不匹。

配,或者無機遇或者沒有前途等等。

事實上,離職的因素都會隨機。

發生,很多都是自己無法掌控的。

因此也不用太在意。上班族應。

該留意的是:當自己因上述原因。

跳槽時,如何漂亮地轉換、讓自己愈跳愈高。

一般而言,當乙個工作幹了三。

年以上,除非工作績效真的很差。

差通常應該是接近公升職的時間。

很多人就是撐不到公升職就轉換。

工作,所以到新企業,也無法談到滿意的工資。

在職場上,我看過不少人是一。

拿到更好的職稱後就離職,我。

認為不要在原企業一公升職就離開。

最好的轉換時機是在公升職一年之後。

原因有二,其一表示你是懂得。

感恩的人,不辜負公司寄予。

望委以重任的知遇之恩。

其二是證明自己公升職到更高崗。

位後的歷練及貢獻。

這樣一來,在洽談下乙個新崗位。

時,更具有說服力,被錄取的。

機會更高,也能談到更好的單。

位及工資。願你尋找到適合自己的工作,並且擁有高工資。

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