1樓：朱群生
法律分析：對於職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：點行**
如果符合年休假條件卻又沒有休假，勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理：1、徵得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。
二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意願沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。
用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
年休假應休未休補償怎麼算
3樓：
摘要。親，您好，休假應休未休補償常用計算方法：1.
工資基數：補償金計算的基數是員工工資收入的三倍。2.
計算公式：未休年休假的補償金計算公式為：工資基數×未休年休假天數÷工作日天數。
比如，某員工的月工資為5000元，該員工未休年休假10天，公司標準工作日為天，那麼該員工的未休年休假補償金 = 5000元 × 3 × 10天 ÷ 天 ≈ 元。需要注意的是，補償金算作工資，需要納稅，並按照當地規定繳納社保和公積金。
親，您好，休假應休未休補償常用計算方法：1.工資基數：
補償金計算的基數是鉛枯員工工資收入的三倍。2.計算公式：
未休年休假的補償金計算公式為：工資基數哪旁×未休年休假天數÷工作日天數。比如，某員工的月工資為5000元槐緩洞，該員工未休年休假10天，公司標準工作日為天，那麼該員工的未休年休假補償金 = 5000元 × 3 × 10天 ÷ 天 ≈ 元。
需要注意的是，補償金算作工資，需要納稅，並按照當地規定繳納社保和公積金。
親，您好，依據《中華人民共和國勞動法》規定，員工頃粗年休假屬於勞動者的基本權利，員工應當每年享有有帶薪睜和年休假，並受到相應的工資報酬。如果員悉乎盯工未能休完年休假，用人單位應當支付相應的補償金哦。
年休假沒有休,如何補償
4樓：
年休假沒有休，如何補償。
親親，您好。很高興為您解答<>
年假未休在第二年可以申請補休，第三年可以申請經濟補償，超過時間期限的請求補償的可能得不到法律的支援。一般年休假的工資補償是這樣的，沒休假的天數按照日工資的200%來支付補償，正常的工資還是照發。但是如果是員滑爛工自己不虛讓舉休假的，單位不需要給予補償，只要按照平時正常發工資即可。差碧。
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