週末不上班的時候你通常會做何事?

2025-07-08 09:55:13 字數 1544 閱讀 6922

1樓:峰佘無敵

我週六早上是必須睡懶覺的,回血,提前準備好零食,猴孩兒虛指們起床後自己解決溫飽,中午叫個外賣什麼的,下午或擾衡者準備做大餐或者包包子等等,了卻想了一週的某個好吃的,晚上能睡多晚睡多晚,雜七雜八做點事情其實就該睡了。週末就是有約就出去嗨,有了孩子,出去玩的選擇少了很多,也不方便了很多。不過出去轉轉時間過的緩譽做很快。

晚上就是給兩個孩子和自己洗澡,剪指甲,洗衣服,等等就該睡了…每次週末晚上都覺得好忙啊!比上班還忙。

2樓:百變小卷卷

週末準備食材煲了一鍋好湯,好滋味好營養溫暖了整個家;報名技能培訓課程週末去上課,見縫插針地強化自己的工具箱;離家比較近,週末開車去陪陪年邁的父母;策劃別出心裁的約會行程,給自己的妻兒乙個別致的驚喜;週末作息規律、飲食正敗逗常、保持運動、親近自然,給身體乙個高效完整的充電。如果每個週末都是毫無新意漏枯旁的流程都是睡飽了就吃,吃飽了又睡;如果週末點開朋友圈裡的小紅點,看到別人過得豐富有趣而自返橡己百無聊賴,不妨把週末作為突圍平庸生活的突破口吧。

週末上班不

3樓:

親親您好,非常榮幸為您解答,法鄭或律分析:週末一般不上班,但是用工單位工作需要可以安排員工上班,勞動者每週至少休息一日。法律依據:

中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日御叢慧工作時間不超鎮答過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

請問你們週末上班嗎?

4樓:

摘要。我們週末不上班哦。大多數的公司實行雙休制,星期六與星期天是不上班的,除非特殊行業可以調換休息。。

根據我國現行勞動法律法規,實行標準工時制的必須滿足以下三點法定要求:每日工作不超過8小時;每週工作不超過40小時;每週至少休息一日。因此,如果未超出上述三個條件的,就不能算作加班。

實踐中也有不少用人單位安排勞動者每天工作少於8小時、每週工作六天的情形,對此,不能一概地認定為加班。如果六天加起來總的工作時間不超過四十小時就不能認定為加班,反之,如果總的工作時間超過了40小時,則超出部門可以認定為加班。

我們週末不上班哦。大多數的公司實行雙休制,星期六與星期天是不上班的,除非特殊行業可以調換休息。。根據我國現行勞動法律法規,實行標準工時制的必須滿足以下三點法定要求:

每日工作不超過8小時;每週工作不超過40小時;每週至少休息一日。因此,如果未超出上述三個條件的,就不能算作加班。實踐中也有不少用人單位安排勞動者每天工作少於8小時、每週工作六天的情形,對此,不能一概地認定為加班。

如果六天加起來總的工作時間不超過四十小時就不能認定為加班,反之,如果總的工作時間超過了40小時,則超出部門可以認定為加班。

所以問我們週末上班嗎,對此,原勞動部專門對原廣州市勞動局的請示做了覆函,根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》(***令第174號)的規定,國目前實行勞動者每日工作8小時,每週工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度,應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。

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