1樓：惠企百科
工作滿10年以上辭退如何補償：
1、雙方協商辭職的，應當按照合同約定和實際情況進行賠償。一般來說，勞動者在公司的工齡巨集判是賠償的。每年賠償乙個渣絕飢月的工資，六個月以上不足一年的按一年計算。
不滿六個月如返的，按半個月計算。如果是10年的工齡，可以賠償10個月的工資；
2、如果公司單方面辭退員工，將支付雙倍賠償。10年的工齡，也就是20個月的工資。工齡超過十年的員工，如果連續在一家企業工作十年，都應該沒有固定的勞動合同期限。
2樓：律說律答
工作十年以上辭退賠償的標準如下：
1、經濟補償按照勞動者在單位工作的年限和每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、如果是非法辭退，需要支付雙倍賠償；
3、勞動者主動解除勞動合同，或者用敬橋人單位提高勞動合同工資但勞動者不願續簽的，用人單位無需支付經濟補償；
4、勞動者在勞動合同期限內因主管部門調動或者轉移工作單位而終止勞動合同，不造成失業的，用人單位無需支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列孝稿磨情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規巧鬥定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
工作滿10年辭退怎麼賠償
3樓：吳兆兵
用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。因此，工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七灶模條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者隱頌緩不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止櫻臘勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：王金虎
工作十年以上辭退賠償的標準如下：
1、經濟補償按照勞動者在單位工作的年限和每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、如果是非法辭退，需要支付雙倍賠償；
3、勞動者主動解除勞動合同，或者用人單敬橋位提高勞動合同工資但勞動者不願續簽的，用人單位無需支付經濟補償；
4、勞動者在勞動合同期限內因主管部門調動或者轉移工作巧鬥單位而終止勞動合同，不造成失業的，用人單位無需支付經濟補償。
以上就是工作十年以上被公司辭退可以向公司尋求的辭退賠償。法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依孝稿磨照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：律說律答
工作十年以上辭退賠償的標準如下：1、經濟補償按照勞動者在單位工作的年限和每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；2、如果是非法辭退，需要支付雙倍賠償；3、勞動者主動解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資但勞動者孝稿磨不願續簽的，用人單位無需支付經濟補償；4、勞動者在勞動合同期限內因主管部門調動或者轉移工作單位而終止勞動合同，不造成失業的，用人單位無需支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定敬橋解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律巧鬥、行政法規規定的其他情形。
被辭退如何賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
沒簽勞動合同，你可以主張雙倍工資啊！超過一年沒有和你簽訂勞動合同的視為簽訂無固定期限勞動合同，違法解除勞動合同的需要支付雙倍經濟補償金，沒有提前乙個月通知的還要再支付乙個月的工資作為代通金，補繳其餘的社保，低於最低工資標準的可以要求補足。應該賠的挺多的，這場官司打下來很划算的，反正仲裁是免費的，如果...
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被公司辭退應該怎麼賠償
勞動法辭退員工的補償標準 根據 勞動合同法 規定，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前...