1樓：贊贊團隊
違法辭退8年員工賠償標準是8個月的工資。《中華人民共和國勞動合同爛判法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，巖粗按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。飢棗改。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：打不贏吐口水
工作八年被辭退的話，是按照他前一年的平均悉昌悉工資乘以八。來，賠償。迅敬假如說他前一年的平均每月工資是5000元的話，睜乎那個賠償款有4萬元。
3樓：淡浩初
在一困稿個單位工作八年，被辭退的汪世孝話，應該是一年賠償你兩個月離職前工資水平，八年就是賠償你16個月離職前的工資。而且辭退你返陸之後，你可以去領取失業金。
4樓：追星星的猴三
其實這種情況的話，還是塌春要看你是在什麼企業一些大企業的話，他們自有賠償的標準。一般都是按照n加1進行賠困虧償的，就是說你乙個月多少工資汪衫神，然後上了八年就是八乘以你的工資，然後再補償。乙個月的。
5樓：蘇主任
工作八年被無故辭退的話，公司應該給清咐你按八年的工齡計算賠償孫運金，一年賠償兩個月的工資。八年就是16個月的離職前的工資標準。而且你則正樑可以領取失業金。
6樓：網友
按勞動法賀昌來，起碼也得n+1的賠亂逗償。具體到你的話，你被辭退這前一年的平均譁拍賣工資，再乘8，大概就這個數。如果有扯皮的，可以找勞動局。
7樓：全翰
勞動合同法第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞譁敏動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向亂畢枝勞動者支付半個月工資的數茄經濟補償。也就是說多開8個月工資。
8樓：菲菲職場
違法辭退8年員工賠償標準是8個月的工資。
9樓：許經安
違法辭退，用人單位支付16個月工資的賠償局晌悶金屬於過失性辭退，用桐彎人單位不需要賠償，屬於非過失性辭退，用人單位支付8個月工資的經謹滑濟補償。
10樓：蛇院甜橙
工作八年被辭退賠償是按你的工資來賠償的。
11樓：記得你我曾經
工作8年被辭退看公司給你多少，還得看你的工資才能給你進行賠償的。
12樓：帳號已登出
您好。工作八年被辭退賠償多少錢。工作八年了，被辭退我覺得。
賠多少錢？好像。這個沒有什麼規定，這就看你合同是怎麼寫的？
而且你是被辭退的，需不需要補助錢那野罩就不知道，不知道你們合同怎麼規定的。一般這種情況都會按勞務合同來解決。你辭退和你辭職。
是不一樣的。為什麼辭退你使你違背了？公司的規定嗎？
如果你違背了公司的規定，被畢脊喊辭職的話，你好像得不到什麼賠償。這個就看公司的態度了。不知道你們公司有沒有先例出現這種情況，被吃醉的。
是要賠錢的嗎？這個我還真不知道，但是我覺得要辭退的話就不能給賠錢了。
現在都非常注重合同。每乙個職工在入住公司的時候都要籤乙份勞動合同，這份勞動合同定上規定了你辭職或者是你被辭退。吃完飯的責任和義務。
所以你要找出這份合同，看一看合同是怎麼規定的？是對你有什麼約束應該怎麼做？我覺得這個很重要。
還是看看合同吧，合同怎麼說的就是怎麼做？按合同辦事就是我們現在。能夠做的。
如果合同規定說有賠償，那她一定要給你賠償至於多少賠償，按照當時的約定去計算。如果說你為為了公司的利益造成了公司的損失可能這個就不會有什麼賠償了。這個要根據實際情況。
其實工作一段時間。被公司辭退沒有幹嘛合同期的話。被公司辭退如果沒有任何原因你就沒有違背公司的章程利益。
公司親屬就是因為多遠或者是。公司的生產所迫因為裁員一類的那她一定要給你賠償的而且這批賠償啊還不會少。這個你要好好看看長盛然後實在不行的話就請乙個律師。
讓他研究研究這事應該怎麼做？怎麼做才對？才能夠讓自己的利益最大化。
因為你已經辭職了，沒有工作了。這弓箭的補償也很重要能夠給你一段緩解的機會。畢竟你在這個公司已經工作了八年。
實際上正式員工能夠。住到八年的都很少何況還是乙個臨時工。確實挺有毅力的，能夠在這一手野個公司一氣幹到八年。
我不知道你們招你的時候是以什麼？鄧總招進來的是臨時工還是合同工。如果是合同工也沒辦法乙份合同就被辭退的話，公司的賠償應該有。
13樓：尼古拉斯怡寶
違法辭退8年員工賠償圓和數標準是8個月的工資。《中華人橘首民棚穗共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
14樓：呂曼菲
看你在什麼公司吧，每個公司的制度不一樣吧。
工作八年辭退如何賠償
15樓：法師兄法律諮詢
工作八年辭退如何賠償根據情況而定。具體如下：
1、工作八年被辭退，屬於違法辭退的，用人單位支付十六個月工資的賠償金；
2、屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償；
3、屬於非過失性辭退的，用人單位支付八宴仿個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：數緩。
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合薯祥模同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
工作八年辭退怎麼賠償
16樓：趙術全
法律分析：工作八年辭退，如果勞高差動者未存在過錯，用人單位將其辭退的，應當支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在戚嫌皮本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的者納市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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