1樓：網友
一、被單位勸退時員工要注意什麼。
一)如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機簡訊等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連飢銀鬧續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果。
二)如果一旦爭議已經產生，您一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證爛罩，最好再輔助於其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。
三)再有，如果單位以您曠工嚴重違反規章制度為由開除您，您就要看看該規章制度指定的民主程式和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規章制度，那麼依據它對你做出的開除決定你可以質疑他的合法性，提出異議。
四)被勸辭後要積極主張解除勞動合同經濟補償金，維護自身的合法勞動權益。
二、辭退員工應注意什麼問題。
用人單位辭退員工時，還應注意乙個通知搏襲工會的程式問題。根據《中華人民共和國工會法》第21條的規定，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
對用人單位來說，在辭退員工時，務必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分、程式合法。由於法律規定辭退員工的舉證責任完全在於用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎，在此基礎之上，還要有相關的法律法規政策和內部規章制度作為法律依據，這是用人單位合法辭退員工的關鍵。同時，在辭退員工時還應注意程式問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預先告知問題等。
防範於未然，方保用人單位在辭退員工時立於不敗之地。
2樓：帳號已登出
如果被辭退，一般情況下僱主會與被辭退者進行面談，對其進行解釋和告知原因。這個面談的過程有時候也被稱為約談，主要是為了讓被辭退者瞭解辭退的原因和後續的處理流程，同時也可以為被辭退者提供一些幫助和支援，讓其順利地度過這個轉折點。並滾纖但是是否會有約談，還要根據具體的情況而定，不同的公司絕仿、不同的行業可能會有不同的處理方式備滑。
3樓：阿航想
一般來說，用人單位招用勞動者後，是不會輕易辭退勞動者的。但實踐中也有不少用橡啟人單位在忙不過來的時候招用扒燃員工，在淡季又以各種名義辭退員工的梁此如。
被公司辭退工資怎麼算，如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算？
企業違法。試用期的確定是合同時間確定的，兩個月試用期的話，至少2年以上的合同。我這裡看不到你的合同，我覺得你的合同是違法的。約定銷售額50w轉正 本身就是只規定你的義務，沒有體現勞動者的權利。目前企業屬於違法解除勞動關係，你可以直接到當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請來維權。勞動合同法 第四十六條 ...
工作半年被辭退有補償嗎，工作不到半年被辭退，應該給多少補償金？
看你有無過錯。無過錯，企業單方面鮮除，不滿一年，支付兩個月補償金。 任何工作 在以前必須簽訂協議 工作半年被辭退，看什麼原因，如果是單位的原因，把你無緣無故的尺寸，單位可能給你一定的補償 如果是自己的原因，咱把您自己得不到一分錢的補償，主要是看是什麼原因而造成的 振興中華 有補償的，勞動法有規定，無...
被老闆辭退可以不給勞動賠償嗎，被老闆辭退可以不給勞動賠償嗎
如果未簽訂勞動合同，或者未給你繳納社會保險，你可以以此理由直接先把老闆辭退並去勞動仲裁申請未簽訂勞動合同的雙倍工資，讓其補繳社會保險並要求經濟補償金。準備好證據到仲裁申請吧 按照勞動法規定，用人單位進入單位工作乙個月內必須與勞動者合同簽訂勞動協議，購買相關的保險，老闆的這種行為明顯違反了勞動法，你可...