晚婚晚育男職工產假規定，晚婚晚育產假的規定是什麼

1樓：網友

晚婚的具體婚假時間一般依據的是各省或者直轄市仿旅根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，北京：婚假3天+晚婚假7天=10天；

產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。

女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)

一)單胎順產者，給予產假圓大虧九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。 (二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。

產假：90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)

產假90天是包括雙休日和國定假日的。

晚育假30天是包括雙休日，橘神但不包括國定假日。

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右。

2樓：中國勞動網

獎勵假按照你們地方的規定，如無，是否可以請事假應當由你們單位決定。

晚婚晚育產假的規定是什麼

3樓：王巨峰

法律分析：晚婚晚育國家已經不再規定產假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

晚婚晚育產假規定

4樓：彭宗輝

按照我國《中華人民共和國民法典》的規定，晚婚晚育應予鼓勵。我國《人口與計劃生育法》明確規定了晚婚晚育都可以享受國家規定的基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假，休假期間，工資、獎金一般照發。

目前，各省、自治區、直轄市計劃生育條例和辦法中都有對晚婚晚育者進行獎勵優待的具體規定。國家規定的基本婚假一般為3天，大部分省、自治區、直轄市的地方性法規或者規章在此之外都又規定了晚婚獎勵假，時間有長有短。根據我國勞動法的規定，女職工享受不少於90天的法定晚婚晚育產假。

大部分省、自治區、直轄市在此基礎上又對晚育的婦女規定了晚育假，即在法定產假的基礎上給予適當延長產假的獎勵，各省獎勵的時間差距較大。

一、公司產假工資發放標準是什麼。

首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能碰春同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。

如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正肢頃常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

二、生育保險金的給付條件。

生育保險是通過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險笑飢耐制度。主要包括兩項：一是生育津貼；二是生育醫療待遇。

生育保險提供的生活保障和物質幫助，通常由現金補助和實物供給兩部分組成。現金補助主要是指及時給予生育婦女的生育津貼。有些國家還包括一次性現金補助或家庭津貼。

實物供給主要是指提供必要的醫療保健、醫療服務以及孕婦、嬰兒需要的生活用品等。提供的範圍、條件和標準主要根據本國的經濟狀況確定。

生育保險是有條件支付的，各國的法律規定的條件不一致，在我國主要包括：

1、受保人不再從事任何由報酬的工作，僱主不再支付受保人全部或部分工資。

2、繳納的保險金必須達到一定的期限和數額。

3、受保人必須達到一定的工作期限。