1樓：網友
搞清楚自己的優勢和老油條的劣勢——對於職場小白來講最大的優勢就是對職場的陌生和能力差，為什麼這樣講呢，因為一張白紙好搏雹填內容；而職場老油條最大的劣勢就是不知道你要從他們堆裡面突圍，所以，首先認清這個，就好辦了，我們看下一步的操作方法。
低調把老油條的職場經驗學到手帶山——這一步對於職場小白來講痛苦但快樂著，因為有目標，有動力，你現在工作能力不行，就要好好的向職場老油條學習，凡是稱得上老油條的都有乙個致命的缺點，怕別人天天敬著他，你偏偏這麼做，天天給他說好話，在他身後面拍拍馬屁，哄他高興，目的就是把他們身上的具備的工作技能和經驗學到手，為此你可以採取社會上討好人的所有辦法。
尋基行帆求機會卡好位——在職場上機會隨處都是，看你有沒有那又慧眼，比如在你們單位裡面，職場老油條扎堆的地方，肯定有表現比較弱的，這就是乙個好的機會，你可以爭取調到他那邊當個他的助手，這件事還是非常容易辦到的，這樣你就卡好了位置，當你覺得能力上與積累上已經超過他的時候，就好辦多了，直接與領導活動把那個老油條幹掉，因為他已經不能適應這個崗位上的發展了，你已經超過他了嗎，這就是卡好位的好處，你別傻乎乎的找個個能力強，本事大的山頭去攻，柿子還是軟的好捏一些哦。
如何應對職場老油條？
2樓：每天進步一點點教育
對付職場裡的老油條，需要採取以下策略：
1. 保持警惕。老油條擅長算計和利用他人，所以要對其舉動保持警惕，切忌掉進其圈套。工作中要防止過度依賴或信任老油條，避免被其操控。
2. 增強自我能力。老油條之所以能稱霸職場，是因為其比普通員工更有手段和經驗。要對付老油條，最關鍵的是提高自身的工作能力和經驗，才能不懼其競爭和算計。
3. 建立自己的人脈圈。不要孤立於職場，要積極結識同事和上級，建立自己的人脈關係網。有了人脈支援，就不會完全站在老油條的對立面，更容易獲得公平的機會和資叢大搜源。
4. 理性分析問題。在與老油條的對抗中，不要糾結於個人仇恨或利害得失。要站在公司和團隊的高度來理性分析問題，努力爭取最大利益。這才能得到更多同事的理解和支援。
5. 尋求上級支援。如果老油條的行為嚴重影響團隊效率和利益，要向上級反映相關問題，尋求支援仿純和幫助。但在此之前，要有充足的證據和理由來證明自己的觀點。
6. 與其對抗，不如轉化。如果老油條的能力和經驗確實高於自己，在條件允許的情況下，不妨選擇與其合作，向其學習，改變對抗的關係為互相利用的關係。
這可能更能轉化局面，也有利於自己的成長。
綜上，對付老油條需要警惕和嚴密評估其行為，提高自我能力建立人脈，理滲歷性分析問題以獲取更多支援，必要時尋求上級支援，或選擇轉化關係進行合作。無論對抗還是轉化，都要戰略謹慎和立足長遠，這才是職業生涯中應具備的勝任力。
老油條指什麼的人，職場老油條是指什麼樣的人？
yxh孤狼 老油條，老油條，肯定有這三個特徵。1 老，不論是倚老賣老，還是少年裝老，抑或經驗老道，老油條都體現一個老字，老，就是 湖，老狐狸，不會輕易失手。2 油，如果老油條不油的話，他的很多做事方法還是值得借鑑的，比如，目標明確，方法靈活，但，區分老油條和實幹者的標誌就是油不油！老油條，就是八面玲...
為何職場老油條都不太願意接近上司
經歷總會讓我們不斷的成長，回想剛參加工作時的自己跟現在的自己，也是差別甚大，在思維上 處事上都發生了翻天覆地的變化。比如，初入職場的我們，總想著可以找到乙個平台盡量的表現自己，讓上司能夠看到自己好的一面，所以總會想方設法地出現在上司面前，而反觀那些職場有一定經驗的人了，公司裡俗稱的 老油條 他們卻不...
新人初入職場，該如何與同職位的“老油條員工”相處
首先要保持低調，畢竟槍打出頭鳥 無論你的能力大還是小，在剛進入一家公司與 老油條 同事相處時都應該保持低調，因為他肯定比你更熟悉這個公司生存的規則。而且老闆對他的熟悉程度遠高於你，雖然職場上情分這個東西很淺薄，但是有句話叫沒有功勞也有苦勞。如果你們同時犯了錯，那麼挨批評的一定會是你。其次，少說多做。...