1樓：大超說教育
可以說自己家裡出了一些事情，需要親自去處理，一時半會兒不可能回來工作。
2樓：大事發生的
如果領導追問詳細情況的時候，自己首先表示出為難的神色，然後再小銀仔心地透亂搏扮露出是家庭原因，這樣領導就不會再譁灶繼續追問了，也會非常的體諒你，甚至還會允許你提前離職。
3樓：網友
我認為就誠實，如實，真誠的態度就蠻好的，將真實情況告訴給領導。
因個人原因而離職，領導追問怎麼回？要怎麼解釋？
4樓：小公主的六哥哥
這個問模喊題其實非常好，如實相告就可以。
老闆追問你離職的具體原因，是出於兩個角度考慮。
其一，想知道公司有什麼地方作的不好，即將離職的人如果不夠圓滑的話，正寬就會處處點評公司的不好，這樣老闆也可以虛心受教，並改善公司的管理。
其二，真情實意地對你表示關心，希望你的個人原因，公司能夠出面幫忙解決，從而挽留住你，然後讓你繼續在公司好好幹活，畢竟培養乙個人的成本也比較高，重新招聘乙個新人來熟悉業務，也會增加公司的很多沉默成本。
如果你是因為工作壓力太大、或者通勤時間長、沒時間找物件等原因而離職，這些細緻末節沒有必要跟老闆來明說，你就告訴老闆是因為自己想離家近一點或者想和物件在乙個城市生活等即可，切忌在離職的時候不吐不快的說公司的這裡不好，那裡不好。要知道今日留一線，他日好相見。說不定旦清野兜兜轉轉幾年後，公司發展了，又招兵買馬公升職加薪要你回去繼續為他賣命，這種事情也不是不可能，沒必要一離職就堵死乙個以後實現財富自由。
的機會。<>
如果你的離職原因是難言之隱，很明顯地涉及個人私隱。那你也可以直接跟領導講，這件事情是我的個人私隱，我想保持低調，請您尊重我的個人意願。我離開公司之後，我還會繼續關注公司的發展情況的，如果公司需要招聘我這個崗位的人，我會留意我身邊的朋友和同學，看他們是否有找工作的意向，我會把他們推薦給公司的，希望公司能夠越做越好。
其實，領導和員工之間本身只是職場上的合作關係，就算是老闆和員工也只是一種僱傭關係。
在人格上，人權上都是平等的，沒有必要對領導特別恐懼和畏懼。
5樓：摩羯座的我們
1.領導例行公事一問 很多情況下，員工離職，問一下離職原因是一種常搜敬規流程。領導肢沒也就一問，並不會因為具體什麼原因，而做出回應。
應對：領導就隨便一歷漏納問，個人也可以隨便一回，原因本身並不重要。
2.領導有挽留意向 有時候領導想挽留個人，所以追問一下原因，看看有沒有解決的方法，從而讓你能留下來。 應對：如果你想留下來，那麼說出真實的原因，看看領導是否有解決方案。
3.如果個人原因只是你的託辭 如果個人原因只是你的託辭，說明你不想說出真實的離職原因，或者說這個真實的離職原因不能說。這個時候，領導再追問具體的原因，就隨便挑乙個無傷大雅的原因吧。
千萬不要領導一問就全盤托出。
6樓：想去看極光
既然你都要走了旁局神，還想那麼多幹什麼，隨便找乙個藉口就行啊，臘帶比如想去考駕照，因為太費時間了，總請假也不運虧好所以要辭職；或者想休息一段時間，出去玩玩，這些理由都可以啊。
7樓：放手的田園
應該保持誠實的態前激廳度，委婉的跟領導說明自慧隱己的難處，並希望得到領導的理解，同時也要感謝鉛睜領導最近以來的栽培。
真正讓你離職的原因是什麼？是待遇問題嗎？
真衫辯正讓我離職的原因是公司管理問題並不是待遇的問題，待遇只是其中一方面。職場中每個人離職的原因各不相同，有人因為工資薪酬太低，選擇跳槽或者是離開工作崗位，也有人因為老闆對自己太苛刻，經常要求進行加班或者是在此工作崗位中工作壓力太大而選擇辭職，雖然說都是不同原因的離職，但是在離職之後會有更好的發展。...
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兩個人還是有愛情的。雖然慧擾春兩個人已經李帶有孩子了，但是兩個人還是保持對於愛情的前耐嚮往，對於愛情的追求，所以兩個人還是有愛情的。有了孩子之後，兩個人還是存在愛情的，只要兩個人互相理解 互相包容，生活一定會過得很好。有孩子以後兩個人肯定還是會有愛情的，孩子可能是愛情之中的調節劑敏叢，會給小夫妻倆帶...