1樓：逗味聊體育
<>法定節假日是指全體公民的節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，共11個法定節假日。假期是帶薪的，一些公民的假期、少數民族使用的紀念日和節日也是帶薪的。連續工作12個月以上的員工，可根據工作年限享受5至15天的帶薪年假。
休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。喪假是指職工結婚、直系親屬死亡時享受的假期。按照法定結婚年齡(女性20歲，男性22歲)結婚的員工，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女性23歲，男性25歲)的，婚假增加7天，不含法定節假日和公休日。配偶或直系親屬(子女、職工本人及其配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時，經單位行政領導批准，給予喪假3天。
懷孕女工在工作時間進行產前檢查，所需時間包括在工作時間內。女職工按照計劃生育政策懷孕，有流產或早產先兆，經醫生診斷證明需要休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位將支付其不低於本市最低工資標準80%的工資。女職工享受98天產假，其中分娩前15天；難產的，增加喊搜做產假15天；多胞胎的，每多生乙個嬰兒，產假增加15天；懷孕4個月前流產的女職工享受15天產假；懷孕4個月後流產的，享受42天產假。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》相關規定，連續工作12個月以上的職工享受帶薪年休假。連續工作12個月是指在本單位工作12個月還是在不同單位統漏念計？《人力資源和社會保障部辦公廳關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的答覆》明確指出，《企業職工帶薪年休假實施辦法》鄭衡第三條中的「連續工作12個月以上的職工」，既包括在同一用人單位連續工作12個月以上的職工，也包括在不同用人單位連續工作12個月以上的職工。
也就是說，員工只要連續工作滿12個月，無論是否在同乙個家庭單位，都應該享受年假。連續工作1年以上(連續工齡不應為本單位連續工作時間)的職工，享受帶薪年休假。這意味著，員工雖然可能剛從其他單位進入當前工作單位，但只要在其他單位連續工作一年以上，就具備享受法定帶薪年休假的基本資格。
2樓：撒的謊
國家法定節假日，包括手笑元旦，春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節、婚假、產假、喪假、連續工畢慶含作滿12個月，差空享受年假。
3樓：安妮的心動錄目
懷孕的時候就可以享受帶薪休假，而且在生活中也會讓自己拿到最基本的保底工指並資。這餘逗碧也有著相應的豎舉勞動法規定。
4樓：帳號已登出
有工傷的情況下，休產假的情況下，職工連續工作滿一年的情況下是可以擔心休假的。
5樓：帳號已登出
工作滿12月的時候可以帶薪休假，喪假，法定節日，產假，這些情況下都可以。
6樓：巨集盛
懷孕。或者是出現了工傷。都是可以擔心休假的，而且也可以每個月拿到自己最基本的保底工資。
什麼叫做帶薪休假
7樓：北京
根據***《職工帶薪年休假條例》的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
什麼情況下可以帶薪休假
8樓：洪利
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、 民辦非企業單位 、有僱工的 個體工商戶 等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。帶薪休假是指正常工作時間，國家法定假期及週六週日不在此範圍內；根據相關法律規定帶薪的年假休假工資是包括津貼獎金，帶薪休假在法律上是規定企業就當給予休假，如果不給予要按照檔拍法定假期的3倍工資支付。
職工帶薪年休假條例》規定帶薪年休假表第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入拿明。
職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工消蠢告作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
哪些情況可以帶薪休假
9樓：法師兄法律諮詢
可以帶薪休假的情況有：
1、法定節假日放假是帶薪的，部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日，放假也是帶薪的；
2、職工連續工作滿12個月以上的，根據工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假；
3、婚喪假是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。
中華人民共和國勞動法》
第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
職工帶薪年休假條例》
第二條。機關、團體、企業、事業單皮知位、民辦非企燃桐消業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續輪核工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
為什麼要帶薪休假？
10樓：天空下額額
1. 缺乏法律保障：當前我國勞動法規定中對於帶薪休假的具體標準簡滲和執行機制仍然不夠明確，缺乏有效的強制力和監管手段。
同時，一些用人單位存在以各種方式規避法規、壓縮員工休假時間等行為，給員工合法權益保障帶來一定困難。
2. 用人單位理念陳舊：一些用人單位仍然存在著「拼命三郎」、「加班無罪」的思維模式，認為員工請假或者休息是「懶惰」的表現，不利於企業利潤的提高。
這樣的理念不僅剝奪了員工應有的合法權益，也會導致勞動關係的不平衡和不穩定。
3. 社會文化觀念傳統：在一些地區或行業中，仍然存在著不支援員工請假的文化觀念。
例如，一些傳攔稿脊統製造業，認為工作需要全天候連續生產，員工請假或休息就是「浪費時間」，這種敬廳觀念對於員工身心健康和家庭關係的影響極大。
4. 員工自身權益意識薄弱：一些員工自身對自己的權益意識不強，缺乏足夠的法律知識和維權能力，容易被用人單位侵犯自己的合法權益而不自知。
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