1樓：帳號已登出
月薪給我加到萬級以上，肯定可以接受無條件的加班，隨叫隨到，因為我覺得這個薪資叢首兆對於當下的我來說還是蠻高的，我是可以接受的。萬元以上累積起來靠乙個人的話，他是可以有很多的富餘，所以當下的我是可以接受的，最好就是上乙個月，一輩子都不可以，不用幹活多好。
但是一般沒有這麼好運，所以給你介紹幾個上班環境的一些小技巧：
無論是勞動者主動要求加班，還是用人單位安排勞動者加班，作為勞動者首先要注意的是身體。其次，根據法律規定芹高，用人單位有權安排勞動者加班。
用人單位應當在保障勞動者健康的條件下安排加班，每天不得超過3小時，每滲租月不得超過36小時，用人單位應當依法支付加班費；勞動者長期被用人單位安排加班或者白加班的，可以向當地勞動監察部門投訴維權。
其實勞動法的規定，用人單位是可以要求員工加班的，但是需要給予一定的補償，有的時候會是雙倍，節假日的話是三倍，為根據公司內部的制度來規定，但是不能低於國家的標準。
2樓：網友
對於有些人來說，加班可以讓自己的碼冊事業更進一步，這遲陪巨集樣的人能夠接受加班。
有的人想多賺加班費，這些人也可以接受加班亂並。
因此，只有認為加班能讓自己獲利的人才能接受加班。
3樓：小糊塗
只要工資給的高都能接受。
加班兩個小時以上才能算加班
4樓：牟德棟
法律分析：加班是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。
公司規定員工加班超過2個小時才可以記為加班，違反了《勞動法》第四十一條規定，屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按安照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班是否可以接受
5樓：網友
用人單位問這個問題是想考察一下求職者是否能吃苦耐勞，有敬業精神。
應聘者應該孝寬問清楚面試官的目的，並根據自己的意願如實說明。
建議根春亂據自己實際應聘的崗位和工作內容，將加班的頻率和時長等相關細節瞭解之後，再根據自己的求職意願強烈程度，選擇。
切不可直接可以，更不要直接說不能接受等生硬的字眼，讓面試官覺得自己不好接觸。
如果自己非常扒慎檔介意加班這個事情，也不妨之言： 自己會盡量在上班時間 內完成公司交予自己的工作，儘量不拖延時間。
為什麼要能接受加班？
6樓：123福一
雖然加班文化讓我們很是苦惱，員工的加班大多是因為產量或是營銷額不能夠按預期的進度完成時，公司會要求加班，看上去沒什麼問題，但我們身處那個階段的話，你就會反感，畢竟自己還有自己的生活要忙。
那為什麼我們要接受加班？
第一，就是加班如果有償的話，可以提高自己的收入，畢竟加班工資比平時的工資要高的許多，當然，主要是不忙的話。第二，可以得到上級領導的注意，雖然作用微乎其微，但總能夠在關鍵的時刻給你帶來一些好處。第三，就是主動比被動來的高得多，既然避無可避，那就直接面對吧。
希望對你有所幫助，望，謝謝。
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