1樓：娛樂小寶貝
這主要看你的工資待遇如何，如果公司給你開的工資達到了你的心裡目標，不按時發也可以接受，如果工資很低，又不如時發放，還是辭職了吧。
不能按時發工資的公司還有必要繼續下去嗎？
2樓：匿名使用者
絕對不能，發工資不僅代表著這個公司是否能正常資金流轉，也是你勞動合同的必須履行專案。
我物件上乙個公司就是，他是公司創立元老，業務能力當仁不讓，到現在發展了十幾個城市，任勞任怨，工資一點長進都沒有，還不如當年跑業務來的多。每個月工資沒按時發過就算了，有的時候一壓壓幾個月，天天跟他們聊夢想，有的時候城市業務沒達到老闆期望第一第二，幾個月不發就算了，幾個月了終於該發了就讓人事給你發2000，說給你個基本保障就行了。想讓馬兒跑還不讓馬兒吃草，這種老闆以後公司就算發展起來了也不會給你多好的待遇。
我物件就是，現在發展壯大了很多地方開始疏離他，給他調到各個城市乙個人打市場就算了，工資成天不發，老闆都沒考慮過員工還要不要過日子，沒考慮過員工的家庭，待遇幾年了，沒長過，圖什麼？圖公司壯大了把你扔了嗎？不要以為壯大了你會得到多少，只會慣的他越來越有優越感，越來越理所應當，算一算就算有可能還比不上你這些年每個月為公司省下來的廉價錢。
希望你認真考慮。知道自己到底要的是什麼。
3樓：晉飛翔
不按時發工資的公司就沒有必要再呆下去了因為這個公司的整體文化不好。老闆的心思也不正。另乙個方面也說明了公司整個的，現金流是很有問題的，沒有什麼發展的前途。
因為員工在公司打工按時獲取報酬是應該的。而不應當成為公司的藉口。
4樓：那萱
不能按時發放工資的公司，這個要看具體情況，如果他是一時資金週轉困難，那麼情有可願，可以繼續工作，坐如果他經常這樣，但是他不拖欠工資，那還是沒有什麼大的問題的。還有乙個他如果說拖欠工資，在三五個月以上就有必要考慮更換單位了。
5樓：帳號已登出
現在公司都是需要資金流動的，拖欠很正常的。你看看公司的發展前途吧，覺得好繼續待下去。如果因為拖欠工資的話而換崗位也贊成，但是外面公司都有這種情況的，經常換崗位對自己不利。
6樓：網友
如果經常拖欠工資的話就沒有必要待在這個公司了，因為它的資金鍊是非常不穩定的，隨時有可能拖欠你半年三個月5個月的工資。這就意味著你的生活收入水平不穩定，給你的生活可能帶來一定的負擔，所以換乙個比較穩定點的公司是非常好的，謝謝。
7樓：可愛皮夾
可以根據這個行業的前景來決定，如果有可以發展的地方，同甘共苦沒有什麼不可以，但如果沒一件可取之處的，那就果斷離職吧，畢竟誰也不是不來做慈善的。
8樓：網友
這個也要看情況吧，如果偶爾這樣也是情有可原的，公司也有困難的時候，如果是經營狀況好故意拖欠，那就沒必要待下去了。
9樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
這要分情況說。首先如果是你和別人創辦的公司或你朋友的公司，遇到困難最好不要一走了之，要有共患難思想。其次如果是公司一時遇到經營困難，資金週轉不開，而且以前公司一直沒有拖延工資情況，最好也不要離開，畢竟三找個工作不易，對公司忠誠是職場發展的重要品質。
第三如果公司一直經營管理不善，且看不到發展前途，個趁早捲鋪蓋走人，免得一棵樹上吊死。最後如果你有更好的退路，此時走人時機恰當，理由充分，去更好的平臺發展自我，人往高處走嘛。
10樓：老鄭維修
乙個企業不按時發工資的話說明這種企業沒有信用、不靠譜，風險比較大，如果一次半次這樣還好如果經常或者大多數是這樣就建議換乙個工作。
11樓：小初教育財經小集
不按時發工資的公司，我覺得主要還是看一下客觀原因的存在吧，比如說公司正處於重大專案的建設期，可能資金壓力比較大，偶爾如果因為週轉不開會晚一點時間發工資的話還是可以理解的，或者公司在初創期，可能各項的貨款回籠不及時，也有可能會拖欠工資。如果公司是長期不按時發工資的話，這樣的公司可能各項規章制度並不是很健全，然後再結合一下自己的工作崗位或者自己的個人發展空間，如果覺得沒多大發展空間的，還是應該趁早的離職，找乙個比較好的工作。
公司沒按時發放工資怎麼辦
12樓：賀海濤
法律分析：公司不發工資可以向當地勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行查處，要求公司支付工資並給與賠償，如果在法院判決之後被執行人拒不執行的，可以申請強制執行，法院可以凍結對方銀行賬戶或資產等方式進行強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八漏做悉十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支返乎付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的胡猛二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的三)安排加班不支付加班費的四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司沒按規定時間發放工資
13樓：朱群群
法律分析：公司沒按時發工資，建議大家先採取協商的方式進行處理，如果不行再使用法律程式進行解決：1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當山罩地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，山空並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或逗唯瞎者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司不能按時發工資
14樓：楊麗芬
法律分析：公司不按時發工資勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
法律依據：《工資支付暫旅橋行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節叢鍵假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周拆鄭猛、日、小時支付工資。
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