1樓：大事發生的
因孫稿為現在的90後性格是比較高傲的，他們在接受了更加平等的教育之後，認為職場中巴結領導的這種行為是非常可恥的；主要原因就是他們接受到了更加平等的教育，而且他們喚凱絕在平時生活中都是天之驕子般的和姿存在，讓他們去討好乙個人他們是做不到的。
2樓：要天天喝
因悔枝為他們認為人人都是平等的，她們更喜歡與領導做朋友，而不改擾是上下級的碧殲敏關係，她們的個性也特別的鮮明，不想巴結領導。
3樓：生活達人徐胖妞
這些人對於工作本身是比較認真的，但是對於其他的事情就不是很喜歡，所以就不願意巴結領導。
現在90和00後，都拒絕巴結領導這件事，這是為何？
4樓：李語梅聊情感
現在90和00後，都拒絕巴結領導這件事，這是為何？
一、社會的物質更豐富了。而巴結領導的本意，就是希望利用領導的權力，獲得高於平均水平的物質利益。隨著社會物質的越來越豐富，這方面的需求將會越來越少。
二、更多接受了西方思想。巴結領導是以我國特有的文化為基礎的，其中的邏輯是子女對父母要「孝」。而從孝又引出了「忠」文化，即下屬對待上級要像子女對父母那樣。
忠孝文化，構成了中國社會秩序的框架。而西方文化則是以「人人生而平等」為原則的。顯然，這更符合人的天性。
三、「不忘初心，牢記使命」的結果。共產黨的最高理想，就是完全消滅剝削和不平等。隨著從嚴治黨的深入，領導能夠以權謀私的空間越來越小，巴結領導也沒有太大意義了。
現在90和00後，都拒絕巴結領導這件事，在一定程度上說明時代在進步。而當今社會，人們的經濟依附關係越來越鬆弛，個人獲得的自由度相較以前大了很多。越來越多的人接受了西方教育，而我國的國民教育中也強調了公務人員的服務屬性，人格的平等觀念深入人心，人與人之間的等級差異幾近消失。
90和00後的孩子們慢慢就會走上歷史舞臺，逐步走到舞臺**，他們會有繼承，也會有發揚，我們希望他們能夠創造新的風尚，不要再把他們塑造成我們討厭的樣子，更不希望他們去巴結某些不值當的太把自己當回事的領導。可能更多的時候是領導太把自己當回事兒，作為決策者和領導者，你完全有用人權，對於不服從領導的人完全可以裁撤，要求別人對你卑躬屈膝，那就不對了。
為什麼現在很多00後不熱衷巴結領導，根本不把領導當回事？
5樓：情感導師素顏
首先是因為00後他本身是在家庭寵愛中長大的，他們的想法也是比較特立獨行的，並且他們正拍本身的性格也不喜歡去巴結領導尺清塵，覺得這些領導特別虛偽陵禪。
6樓：沒結婚呢
這是因為現在的00後，他們天不怕地不怕敏世態，而且他們對於這種巴結領導的行為非常的不屑，在他們看來，只有通過自己工作能力的提橋源高獲得公升職加薪，才是最正直正當的最光明的發展，而且他們生活中非常的自由，不喜歡約束的感覺，所以返蔽根本不會把領導當回事兒。
感覺現在很多00後不熱衷巴結領導，根本不把領導當回事，這是為什麼？
7樓：小叕說娛樂
原因很簡單，00後新一代的年輕人的觀點就是領導公司出錢，我出力，我們是雙向選擇的平等關係，公司領導選擇了我來工作出力，我也是選擇了這家公司來打工賺錢，雙方是平等的關係，是一種雙向選擇，而是不公司選擇了我，我就要感恩戴德地去回報公司，我出來打工也不是為了什麼實現自身的價值，為公司做貢獻，這種虛頭八腦的東西，我也不相信領導畫的大餅，我出來打工就是為了賺錢，我只在乎薪水的高低，如果我巴結領導，能夠給我仿運直接漲工資，那我肯定樂意去巴結領導，但是現實卻是我巴結領導，換來的卻是虛無縹緲的大餅，那我才不會去費心費力巴結領導。<>
以上可以說是00後的主觀原因，還有客觀原因。現如今的00後剛剛步入職場沒多久，往往是孤身一人，沒有結婚成家，父母也不算老，身體也還算康健，不需要自己多操心，可以說是一人吃飽，全家不餓的那種，所以自然可以工作乾的不爽，直接懟領導，辭職不幹，找下乙個工作，說白了就是沒有太大的生活壓力，相反，那些熱衷於巴結領導的中年人，往往已經成家，父母也逐漸年邁，是上有老，下有小的年紀，生活壓力可想一般，所以難以接受失業的打擊，一旦失業就意味著沒有斗大掘經濟收入**，可是有一大家子人等著自己的工資時候，他們身上的壓力，決定了他們不能夠像無拘無束的年輕人那樣任性。<>
在我看來00後不巴結領導主要就是以上兩個原因，包括主觀和客觀兩點，不過我覺得不巴結領導是值得提倡的，很多人光顧著討好領導，而不顧自己工作本身的內容，但是很多領導有很受用於這些人的恭維，造成的後果就是有能力的不受重用，公司也會隨空核之沒落，在我看來把心思用在工作中才是最重要的。<>
8樓：小教艾
很多00後都是家中的獨生子女，他們在家中銷凳衡習慣了粗埋以自我為中心，虧做很少把別人看在眼裡，在他們看來領導根本不算什麼，自己如果處於領導的位置上會做得比他們更好，因此對於領導從來不熱衷巴結。
9樓：要天天喝
因為00後的思想也比較前衛，他們更加註重領導是否尊重脊虛自己，注重平等對話，而不會為了領導的喜好去巴結領導巨集陪，他們認為人和人是平等的。櫻絕燃。
10樓：菜苗教育
因為現在的00後，根本不吃領導當面畫餅那一套，只是想做好自己的本職工作，不想和領導有任何交集。
許多90後都不願意討好領導了，原因是什麼呢？
11樓：體壇伊姐
許多90後都不願意討好領導了，原因是什麼呢？
1.因為90後員工因為生活環境的改變，個性意識很強，不喜歡上下級之間的壓迫感。他們更喜歡溫度管理，將每個領導者視為乙個活生生的個體，而不是乙個等級的象徵。
在工作中，除了金錢上的回報，靈活的辦公和舒適的環境也是他們在意的因素。90後員工敢於表達自己的觀點，他們不想保留任何東西。所以，在乙個年輕的團隊中，人們往往會發表自己的意見，而不會有太多的顧慮，團隊的智慧會發揮得更好。
每個時代的年輕人都不一樣。90後的世界，價值觀是多元化的。他們在乙個個性化的群體中長大，有著不同的審美、喜好和選擇。
所以，他們不喜歡唱聖歌，不喜歡畫大餅，也不喜歡讓人用權力壓迫人。
2.現在的職場都是實力，和你的逢迎領導關係不大。以前在國企，能不能加薪物輪公升職都是領導說了算。
當然，他們應該拍領導的馬屁，所以不要給我小鞋。但是，現代企業的用人機制、考核機制、選拔機制的變化越來越完善。靠拍領導馬屁過日子，沒有過硬本領的，沒有前途，會被淘汰。
因為大頌姿家都知野螞絕道這一點，大家都把精力放在如何提公升自己的能力上，而不是去拍領導的馬屁。
3.因為90後很多人都自信自己學歷高，工作能力強，甚至以自己的工作能力，可以得到公司的重用和提拔。沒必要對領導居高臨下。
由於90後特有的自信，他們在80後、70後面前根本不覺得自己是弱勢的一方，完全沒有討好對方的意思。在他們看來，如果乙個企業的領導都需要下面的人來討好，你才有公升職的機會，而不看自己的能力和業績，那麼這個企業就沒有未來，這樣的工作不值一提。
12樓：李佳楠那男
認為只要自己逗納工作做得山薯沒好，自己的工作成績手爛特別優秀，那麼對方就會喜歡自己，並且生活中不會骨頭裡面挑刺了。
13樓：阿斯達歲的說
因為現在的90後相喚派明對來說羨拿比較任性一點，而且他們和告的那種思想和以前已經不一樣了，覺得我是來上班的，並不是說來討好領導的。
14樓：情感諮詢師半暖陽光
因為他們比較有個性，而且壓力也沒有那麼大，不害怕失去這份工作。
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