1樓:大事發生的
因孫稿為現在的90後性格是比較高傲的,他們在接受了更加平等的教育之後,認為職場中巴結領導的這種行為是非常可恥的;主要原因就是他們接受到了更加平等的教育,而且他們喚凱絕在平時生活中都是天之驕子般的和姿存在,讓他們去討好乙個人他們是做不到的。
2樓:要天天喝
因悔枝為他們認為人人都是平等的,她們更喜歡與領導做朋友,而不改擾是上下級的碧殲敏關係,她們的個性也特別的鮮明,不想巴結領導。
3樓:生活達人徐胖妞
這些人對於工作本身是比較認真的,但是對於其他的事情就不是很喜歡,所以就不願意巴結領導。
現在90和00後,都拒絕巴結領導這件事,這是為何?
4樓:李語梅聊情感
現在90和00後,都拒絕巴結領導這件事,這是為何?
一、社會的物質更豐富了。而巴結領導的本意,就是希望利用領導的權力,獲得高於平均水平的物質利益。隨著社會物質的越來越豐富,這方面的需求將會越來越少。
二、更多接受了西方思想。巴結領導是以我國特有的文化為基礎的,其中的邏輯是子女對父母要「孝」。而從孝又引出了「忠」文化,即下屬對待上級要像子女對父母那樣。
忠孝文化,構成了中國社會秩序的框架。而西方文化則是以「人人生而平等」為原則的。顯然,這更符合人的天性。
三、「不忘初心,牢記使命」的結果。共產黨的最高理想,就是完全消滅剝削和不平等。隨著從嚴治黨的深入,領導能夠以權謀私的空間越來越小,巴結領導也沒有太大意義了。
現在90和00後,都拒絕巴結領導這件事,在一定程度上說明時代在進步。而當今社會,人們的經濟依附關係越來越鬆弛,個人獲得的自由度相較以前大了很多。越來越多的人接受了西方教育,而我國的國民教育中也強調了公務人員的服務屬性,人格的平等觀念深入人心,人與人之間的等級差異幾近消失。
90和00後的孩子們慢慢就會走上歷史舞臺,逐步走到舞臺**,他們會有繼承,也會有發揚,我們希望他們能夠創造新的風尚,不要再把他們塑造成我們討厭的樣子,更不希望他們去巴結某些不值當的太把自己當回事的領導。可能更多的時候是領導太把自己當回事兒,作為決策者和領導者,你完全有用人權,對於不服從領導的人完全可以裁撤,要求別人對你卑躬屈膝,那就不對了。
為什麼現在很多00後不熱衷巴結領導,根本不把領導當回事?
5樓:情感導師素顏
首先是因為00後他本身是在家庭寵愛中長大的,他們的想法也是比較特立獨行的,並且他們正拍本身的性格也不喜歡去巴結領導尺清塵,覺得這些領導特別虛偽陵禪。
6樓:沒結婚呢
這是因為現在的00後,他們天不怕地不怕敏世態,而且他們對於這種巴結領導的行為非常的不屑,在他們看來,只有通過自己工作能力的提橋源高獲得公升職加薪,才是最正直正當的最光明的發展,而且他們生活中非常的自由,不喜歡約束的感覺,所以返蔽根本不會把領導當回事兒。
感覺現在很多00後不熱衷巴結領導,根本不把領導當回事,這是為什麼?
7樓:小叕說娛樂
原因很簡單,00後新一代的年輕人的觀點就是領導公司出錢,我出力,我們是雙向選擇的平等關係,公司領導選擇了我來工作出力,我也是選擇了這家公司來打工賺錢,雙方是平等的關係,是一種雙向選擇,而是不公司選擇了我,我就要感恩戴德地去回報公司,我出來打工也不是為了什麼實現自身的價值,為公司做貢獻,這種虛頭八腦的東西,我也不相信領導畫的大餅,我出來打工就是為了賺錢,我只在乎薪水的高低,如果我巴結領導,能夠給我仿運直接漲工資,那我肯定樂意去巴結領導,但是現實卻是我巴結領導,換來的卻是虛無縹緲的大餅,那我才不會去費心費力巴結領導。<>
以上可以說是00後的主觀原因,還有客觀原因。現如今的00後剛剛步入職場沒多久,往往是孤身一人,沒有結婚成家,父母也不算老,身體也還算康健,不需要自己多操心,可以說是一人吃飽,全家不餓的那種,所以自然可以工作乾的不爽,直接懟領導,辭職不幹,找下乙個工作,說白了就是沒有太大的生活壓力,相反,那些熱衷於巴結領導的中年人,往往已經成家,父母也逐漸年邁,是上有老,下有小的年紀,生活壓力可想一般,所以難以接受失業的打擊,一旦失業就意味著沒有斗大掘經濟收入**,可是有一大家子人等著自己的工資時候,他們身上的壓力,決定了他們不能夠像無拘無束的年輕人那樣任性。<>
在我看來00後不巴結領導主要就是以上兩個原因,包括主觀和客觀兩點,不過我覺得不巴結領導是值得提倡的,很多人光顧著討好領導,而不顧自己工作本身的內容,但是很多領導有很受用於這些人的恭維,造成的後果就是有能力的不受重用,公司也會隨空核之沒落,在我看來把心思用在工作中才是最重要的。<>
8樓:小教艾
很多00後都是家中的獨生子女,他們在家中銷凳衡習慣了粗埋以自我為中心,虧做很少把別人看在眼裡,在他們看來領導根本不算什麼,自己如果處於領導的位置上會做得比他們更好,因此對於領導從來不熱衷巴結。
9樓:要天天喝
因為00後的思想也比較前衛,他們更加註重領導是否尊重脊虛自己,注重平等對話,而不會為了領導的喜好去巴結領導巨集陪,他們認為人和人是平等的。櫻絕燃。
10樓:菜苗教育
因為現在的00後,根本不吃領導當面畫餅那一套,只是想做好自己的本職工作,不想和領導有任何交集。
許多90後都不願意討好領導了,原因是什麼呢?
11樓:體壇伊姐
許多90後都不願意討好領導了,原因是什麼呢?
1.因為90後員工因為生活環境的改變,個性意識很強,不喜歡上下級之間的壓迫感。他們更喜歡溫度管理,將每個領導者視為乙個活生生的個體,而不是乙個等級的象徵。
在工作中,除了金錢上的回報,靈活的辦公和舒適的環境也是他們在意的因素。90後員工敢於表達自己的觀點,他們不想保留任何東西。所以,在乙個年輕的團隊中,人們往往會發表自己的意見,而不會有太多的顧慮,團隊的智慧會發揮得更好。
每個時代的年輕人都不一樣。90後的世界,價值觀是多元化的。他們在乙個個性化的群體中長大,有著不同的審美、喜好和選擇。
所以,他們不喜歡唱聖歌,不喜歡畫大餅,也不喜歡讓人用權力壓迫人。
2.現在的職場都是實力,和你的逢迎領導關係不大。以前在國企,能不能加薪物輪公升職都是領導說了算。
當然,他們應該拍領導的馬屁,所以不要給我小鞋。但是,現代企業的用人機制、考核機制、選拔機制的變化越來越完善。靠拍領導馬屁過日子,沒有過硬本領的,沒有前途,會被淘汰。
因為大頌姿家都知野螞絕道這一點,大家都把精力放在如何提公升自己的能力上,而不是去拍領導的馬屁。
3.因為90後很多人都自信自己學歷高,工作能力強,甚至以自己的工作能力,可以得到公司的重用和提拔。沒必要對領導居高臨下。
由於90後特有的自信,他們在80後、70後面前根本不覺得自己是弱勢的一方,完全沒有討好對方的意思。在他們看來,如果乙個企業的領導都需要下面的人來討好,你才有公升職的機會,而不看自己的能力和業績,那麼這個企業就沒有未來,這樣的工作不值一提。
12樓:李佳楠那男
認為只要自己逗納工作做得山薯沒好,自己的工作成績手爛特別優秀,那麼對方就會喜歡自己,並且生活中不會骨頭裡面挑刺了。
13樓:阿斯達歲的說
因為現在的90後相喚派明對來說羨拿比較任性一點,而且他們和告的那種思想和以前已經不一樣了,覺得我是來上班的,並不是說來討好領導的。
14樓:情感諮詢師半暖陽光
因為他們比較有個性,而且壓力也沒有那麼大,不害怕失去這份工作。
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