1樓：網友
公司是否有責任，要看具體情況。
一：如果該員工是在加班時間和工作崗位上因過度勞累引發疾病死亡，應屬於工傷。
由用人單位和工傷保險**按照工傷標準進行賠償。
工傷保險條例》第十五條第一項，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內搶救無效死亡的，視同工傷，按照條例有關規定享受工傷保險待遇。
二：如果該員工不屬工傷保險條例規定的工傷情形，是輪畝局在非工作時臘讓間和崗位而因過度勞累或耐穗因勞累引發疾病死亡。
單位是否有責任，要看單位是否有違背勞動合同法等情形的過錯。
勞動合同法》第三十六和四十一條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；如果用人單位因生產經營等特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康情況下，延長工作時間每日不得超過三小時。
如果用人單位違背相關規定，沒有盡到對《侵權責任法》第六條，行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任；根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明沒有過錯的，應承擔侵權責任。
2樓：網友
工廠應付全責，幾項費用工廠全部承擔。
職工在家死亡單位負什麼責任
3樓：
摘要。親，您好高興為您解答這道題哦職工在家死亡單位負什麼責任職工在家死亡單位是沒有責任的哦親親。員工在家猝死單位一般是沒有責任的。
勞動者因病或者非因工死亡的，是可以到社會福利保障中心領取喪葬補助金和撫卹金。喪葬補助費的標準一般為3個月工資，月工資按當地上年度社會月平均工資計算。希望我的對您有所幫助哦親親。
親，您好高興為您解答這道題哦職工在家死亡單位負什麼責任職工在家死亡單位純燃是沒有責任的哦親親。員工在家猝死單位一般是沒有責任的。勞動者因汪山病或者非因工困褲中死亡的，是可以到社會福利保障中心領取喪葬補助金和撫卹金。
喪葬補助費的標準一般為3個月工資，月工資按當地上年度社會月平均工資計算。希望我的對您有所幫助哦親親。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第十條職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金（或供核明團纖養直系親屬生活補助費）、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退改或告休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
職工在家死亡單位負什麼責任
4樓：王瑞恆
法律分析：需查清楚具體死亡原因，如對方對當事人的死亡負有責任的，可以要求賠償損失，猛返顫主張喪葬費等，同時要記得收集好能證明你遭受損失的證明。世棗。
法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
該工人的情況不在工作時間及工作崗位上受傷，不構成枝敗工傷。用人單位是不需要承擔賠償責任的。
職工在家死亡單位負什麼責任
5樓：
摘要。在家猝死，要鑑定其猝死與公司有無關係。員工非因工死亡，用人單位並沒有侵權，無需賠償，有侵權人賠償。
員工非因工死亡，沒有侵權人的，或者有侵權人但從侵權人無力出無法獲得賠償的，由所在單位和社會保險機構按照所在省職工因病或非因工死亡待遇規定支付死亡待遇。死亡待遇由喪葬費、撫卹金（救濟金）和供養直系親屬定期生活困難補助組成，具體標準諮詢當地人力資源社會保障局。員工非因工死亡，有侵權人並從侵權人處獲得了賠償的，其賠償專案費用低於所在省非因工死亡待遇的，由用人單位或社會保險機構補足差額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
你好。在家猝死，要鑑定其猝死與公司有無關係。員工非因工死亡，用人單位並沒有侵權，無需賠償，有侵權人賠償。
員工非因工死亡，沒有侵權人的，或者有侵權人但從侵權人無力出無法獲得賠償孝判做的，由所在單位和社會保險機構按照所在省職工因病或非因工死亡待遇規定支付死亡待遇。死亡待遇由喪葬費、撫卹金（救濟金）和供養直系親屬定期生活困難補助組成，具體標準諮詢當地人力資源社會保障局。員工非因工死亡，有侵權人並從侵權人處獲得了賠償的，其賠償專案費用低於所在省非因工死巧衡亡待遇的，由用人單位或社會保險機構補足差額。
法律依據：《中華人衝鄭民共和國社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
我有乙個幹工地的工人，在家休息兩天，然後突然之間發病死掉，去醫院，醫生說梗死，家人要找我們世彎打官司，這褲坦個我們有沒有什搜純悶麼賠償的？
可能屬於意外事件。
就是在家裡突然倒下去，然後送去醫院，醫生診斷說是梗死。
這個很可能是意外事件。
對方在家也不是因為工作原因死亡。
是的。那這個打官司，我們要怎麼應付的？
首先要對方先舉證證明死亡和工作有因果關係。
他現在是什麼證明都沒有，就是醫院出了乙個死亡證明就是梗死的。
如果對方起訴的話您可以積極應訴呢。
職工在家死亡單位負什麼責任
6樓：何帆
中華人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工睜爛死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第十條職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪枯早族葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫卹金。喪葬補助費的標準：
3個月工資（月工資按當地上年沒弊度社會月平均工資計，下同）；一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
工傷治療期間死亡算不算因工死亡，工作期間因病身亡的算不算工傷
可以按工傷死亡享受工傷待遇。工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 無勞動能力的親屬...
我的工作是清潔工，我很怕別人異樣的眼光，是因為我太年輕了，難道我年輕就不能做清潔工嗎
朋友你bai好，你的心態就du沒有放好。清潔工怎麼了？年輕人去zhi做，又 dao怎麼啦？你有這種想法回應該是你就心裡答，感覺清潔工，丟人。清潔工也是乙個偉大的工作，我們任何人都不能用，鄙夷的眼光去看待，這份工作，祝福朋友每天都開心快樂，你只要把心態調整過來再就沒事了。你好，這個是肯定的，什麼的年齡...
在大企業工作有什麼不好的地方嗎,在大企業工作不好嗎
好不好就看你個人怎麼想了。大公司你能很好的掌握流程化的工作。只是大公回司人答際關係複雜,辦公室政治嚴重。勾心鬥角常有發生。但是,如果作為職場混了多年的老兵。他們感覺和賤人鬥其樂無窮。但是對於新人來說,或許感覺委屈。不過上班不比學校,委屈要受,工作要夠。很累。很不開心。但是這是成長必經課。祝你工作快樂...