1樓：匿名使用者
可以按工傷死亡享受工傷待遇。
《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
2樓：善者仁心樊映川
國家對長期**無效死亡的工傷職工待遇分情形有專門規定。
工傷後長期**無效死亡待遇，《工傷保險條例》以及各地貫徹意見，分情形有專門規定。
按《 工傷保險條例》第三十九條規定，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受工亡職工的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受工亡職工喪葬補助費、供養親屬撫卹金待遇，一次性工亡補助金是否可以享受以及享受的標準各地規定不一，如四川規定按全省上年職工平均工資支付50個月；重慶市規定一次性工亡補助金按照其死亡上年度全市職工月平均工資24個月的標準發給。
工作期間因病身亡的算不算工傷
3樓：簡簡單單
如果符合《工傷保險條例》中：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；是可以認定為工傷的。
4樓：匿名使用者
那要看得的病有沒有跟工作有關係了是不是因為所在的工作引起啊！比如做的是化學類的工作，在工作期間由於化學物品的過敏或者中毒生病那就屬於工傷了。可以向他們廠起訴
5樓：匿名使用者
視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的.
6樓：匿名使用者
算為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益，***頒布了《工傷保險條例》，規定設立工傷保險**，用人單位應參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工傷保險費，工傷職工享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第15條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
另外，《工傷保險條例》規定，職工因犯罪、違反治安管理**的，或者因醉酒導致**的，或者自殘、自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。
從上述規定可以得出結論：你的情況屬於工傷，你應享受工傷待遇。你現在可以向單位所在地的勞動保障部門申請工傷認定。
在工傷認定過程中，如果所在單位仍然對你的工傷持有異議，根據規定，用人單位應承擔舉證責任。
關於工傷範圍，勞動部於2023年8月12日發布了《企業職工工傷保險試行辦法》，該辦法自2023年10月1日起試行。《企業職工工傷保險試行辦法》第8條規定：職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的應當確定為工傷：
（一）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的；（二）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的；（三）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；（四）在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；（五）因履行職責遭致人身傷害的；（六）從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；（七）因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的；（八）因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；（九）在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；（十）法律、法規規定的其他情形。
《企業職工工傷保險試行辦法》第9條規定：職工由於下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的不應認定為工傷：（一）犯罪或違法；（二）自殺或自殘；（三）鬥毆；（四）酗酒；（五）蓄意違章；（六）法律、法規規定的其他情形
7樓：姜威律師
上班時間突發疾病去世，算工傷嗎？這幾點你務必要了解！
工傷後長期**無效死亡的算不算工亡
8樓：匿名使用者
工傷申請鑑定的時間為1年，自事故發生之日或職業病發現之日，如在該期間經**無效死亡且未申請過工傷鑑定，可直接申請因工死亡的鑑定。如超過該期間，則無權再申請工傷鑑定，維權難度較大。因工受傷,乙個月後經**無效死亡,應算工亡。
其親屬可領取6個月的喪葬補助金，供養親屬撫卹金，和48-60個月的一次性工亡補助金。
9樓：匿名使用者
國家對長期**無效死亡的工傷職工待遇分情形有專門規定。
工傷後長期**無效死亡待遇，《工傷保險條例》以及各地貫徹意見，分情形有專門規定。
按《 工傷保險條例》第三十九條規定，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受工亡職工的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受工亡職工喪葬補助費、供養親屬撫卹金待遇，一次性工亡補助金是否可以享受以及享受的標準各地規定不一，如四川規定按全省上年職工平均工資支付50個月；重慶市規定一次性工亡補助金按照其死亡上年度全市職工月平均工資24個月的標準發給。
10樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
工傷**期間死亡，**多少天算工亡，工傷
11樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期內，因為工傷導致死亡並經勞動能力鑑定委員會確認的，按工亡辦理。
停工留薪期是指停止工作，**工傷期間，按**工傷醫療機構書面證明，由用人單位按照當地勞動和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，有爭議的以及滿12個月的，經勞動能力鑑定委員會確認。
《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
12樓：左思苗
除道路交通和火災事故是7天外，其他為30天！
在工作期間發病死亡,算工傷嗎?
13樓：day一路向北啊
算工傷bai。
《工傷保險條du例》第十五條
zhi 職工有下列情形之一
dao的，視同工傷：
（一回）在工作時答間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
依據《工傷保險條例》，如在工作期間發病死亡屬於工傷。
14樓：匿名使用者
1.工作
中突發疾病抄認定工傷的情形只有襲一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；」
2.換句話說，只有突發疾病死亡或者突發疾病後48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。這話不好聽，但事實，生病後48小時內搶救無效死亡的可以認，活著的，無論多嚴重，或者搶救超出48小時時限的都不是工傷！
3.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
15樓：匿名使用者
應當認定工傷：根據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
16樓：匿名使用者
抄工作時間、工作崗位突發疾病死亡會在經搶救無效48小時之內死亡，視同工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條（一）款規定，職工在工作時間，工作崗位上突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。在48小時之外死亡的，或者經過搶救倖存的，按因病辦理。
根據勞動和社會保障部《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第二條規定，48小時的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
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工傷後月治療無效死亡期間的醫藥費由誰出死亡賠償金大概多少
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