1樓：楠楠
1、不要急於否定對方的意見。
如果對方的某個想法剛說出口，你就立刻表示反對，對方一般都會產生逆反的心理。你可以等事情發展到一定程度，對方急需其他辦法的時候，再提出你的意見；或者等到對方心情好的時候，再把你的想法告訴做拿他。
2、換位思考，試著從對方角度來理解對方的含義先理解對方的含義。當我們發現自己的意見與對方的想法有衝突時，不要試圖去說服對方，而要先了解對方的意思，這樣才能減少神火中可能遇到的各種風險和衝突。站位不同會導致每個人的意見不同。
我們可以嘗試從對方的角度出發，看看他的意見背後是怎麼樣的邏輯，有時候我們常常覺得對方的意見很匪夷所思，但是當你真正從他的角度出發，你就會發現，這麼做反而是最符合邏輯的。
3、調整思路，跟隨對方當我們理解了對方的意義，就不要給自己施加壓力，也不要自負。相反念歷，我們應該努力調整我們的思維，努力跟上對方的步伐。如果我們能按照對方的意思把我們的想法結合起來，如果我們能愉快地處理事情，那就更好了。
4、當我們理解了對方的意思，但是對對方的想法有異議，就要敢於說出自己的想法。仔胡搜。
如果和別人意見不一致怎麼辦
2樓：霓虹磚家
一、先退讓一步，再提出反對的意見。
在表示不同意見時，應該先退讓一步，表示自己在某些方面同意對方的意見，也很仔細地考慮過他的意見；然後再說明自己的建議，如此將使對方更容易接受你的觀點。
你不妨這樣說：「我考慮過你的提議，這個建議很好，不過，有些問題可能還需要再商量。」或是：「我十分同意你的意見，只是我有一些建議，希望你能聽聽看。」
二、婉言陳述，吸引對方一起討論。
在表示反對之前，你不妨以慎重的態度，請對旅肆方再斟酌考慮一下，讓不愉快的情緒降到低，然後再提出你的意見。你可以這樣說：「你提的問題很重要，是否可以重新再仔細地討論一下，你覺得如何？」
你是否可以再想想，有沒有更好的辦法或建議，我的看法是這樣應該也不錯……」這種態度不僅表明你願意考慮接受對方的意見，而且表明你對他的意見很感興趣，可使對方樂於跟你討論，接受你的意見。
三、褒貶倒置，營造和諧氣氛。
在提出反對意見前，你不妨告訴對方，有一些人也和他有同樣的觀點。把批評性的兆鎮簡話先以表揚的形式講出來，這樣可以幫助你在和諧氣氛中否定對方的意見。
你可以族褲這樣說：「你提的意見很好，不少人和你有同樣的看法，不過……」或者說：「我明白你的假設很正確，在理論上是完全可行的，但是在實行方面……」
如何處理與領導意見不一致的情況？
3樓：仙女可愛到炸
1、先弄明白上級的意思：工作中，與上級有了意見衝突，先不要想著怎麼規避或解決了，先想盡一切辦法弄明白上級的意思，然後再對照自己的想法，看衝突究竟發生在哪個細節。這樣，不但減少了因為個人誤解而產生與上級意見的衝突，還降低了自己工作中的風險。
很多時候，都是因為上級的表述或自己的理解沒有在同一頻道而產生的意見分歧，如果事先弄明白上級的意思，就不會有什麼意見不一致之說了絕李。
2、然後調整自己的思路：明白上級的意思後，先不要自卑地從心理上給自己壓力，更不要自負地從行為上不依不饒。對標上級的意思，適當地調整自己的思路，讓兩者有機地結合起來，也可以在工作中減少不必要的意見分歧。
但不要過於忠於上級的意思，要合理、技巧地指出其不足的地方，這樣無論是對工作，還是對工作的結果，對自己都是極有幫助的。否則，你一味地信服上級的意見，一旦工作結果沒有達到上級的要求，上級同樣是會埋並御遲怨、訓斥你的。
3、一定要有明確的主見：明白上級的意思，又調整了自己的思路，最後就要勇敢不失方法地表明自己的主見了。關於工作，不能老是依託於上級的指示，結合上級的意思，把自己的工作思路告知上級，其實也是在對上級做最後的確認，之後就可以心無雜念地工作了。
千萬不要糾結於自己的意見被上級否定掉，要學會順應適應，畢竟上級有更開闊的眼界和工作許可權。所以，在與上級有意見不一一致的情況時，一定要在最後自信地表明自己的主見。
職場遇到與上級意見不一致基本上算是是司空見慣的一件事，不能因為乙個意見不一致就悶悶不樂想不明白，我們在職場最重要的職責是把工作幹好，而不是跟上級爭個孰是孰非。今天拆晌主要給大家分享了三個處理與上級意見不一致的小絕招，分別是：先弄明白上級的意思、然後調整自己的思路以及一定要有明確的主見，希望對在自己跟上級的意見是否一致上還糾結的夥伴們有一些幫助！
意見不同時該如何處理？
4樓：匿名使用者
在一段戀愛關係中，最不好解決的應該就是雙方之間的差異和分歧了。在一般的情況下，兩個人一旦出現出現分歧，最後都會演變成劇烈的爭吵，在這個時候，雙方互相傷害，說出來的話都是對雙方的感情一種傷害。不停地爭吵 ，並不會為你們的感情有任何的幫助作用，反而只會不停饞噬你們的感情，最後導螞猛致只能分手。
愛情是互相磨合的乙個過程，兩個人相處包容，理解是必不可少的。
意見分歧導致爭吵，其實最根本的原因就是溝通出現問題。不恰當的溝通方式會將彼此想要說的訴求完全悶掘橋歪曲，有時甚至會因為不恰當的溝通，兩個人的爭論內容會發生轉移，從原本的意見分歧變成不斷挑出對方的缺點，不斷攻擊對方。很多人都在這樣的爭吵中，彼此的感情漸漸消失。
想要避免這樣的爭吵，首先要做到的一點就是懂得相互接納彼此的意見和觀點。一般在意見分散猜歧時發生爭吵的人，都是因為認為自己的觀點是正確的，都想著讓對方接受自己的觀點，如果兩個人都是這樣想的，那麼最後導致爭吵是一件必然的事情。只有讓自己學會去接納不一樣的意見，尊重對方在提出不一樣的建議和觀點。
只有這樣做，才不會讓對方認為你是在無理取鬧，避免爭吵。
如何處理與領導的關係，如何處理和領導的關係？
一 注意自身形象與言行舉止。這都是一些細節方面的問題，比如 自身形象包括 著裝 髮型 個人衛生等方面，言行舉止包括 說話節奏 站座姿 注重場合 碰到領導注重最起碼的禮節 這些方面，是給領導的最直觀的印象，通過這些可以判斷乙個人的工作嚴謹性 二 低調做事，盡量避免爭功勞 一般的領導特別喜歡有能力且低調...
如何處理與身邊人的關係，如何處理與領導的關係？
一 妙語幾束 1 溝通多一點，問題少一點。2 了解多一點，朋友多一點。3 心平氣和點，問題解決點。二 換角思考 多站在別人的角度去考慮問題，感受別人的感覺如何，你就會知道該如何行事而不會把事情搞砸，這就是換角思考的好處了。現在補充 特別是多站在客戶的角度去想問題，把自己當做客戶來思考，就知道對方的一...
如何處理與領導的關係，怎麼處理和領導的關係
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。回答領導關係是最重要的關係。與領導保持一致，但不要亦步亦趨，學學李達康，不學高育良。這兩人能力都很強，都是領導身...