1樓：回憶
下面介紹幾個職場求助別人的步驟。
1、態度要謙和。
求人辦事需要用商量的口吻，而不是命令的口氣，讓別人感覺到對他的勞動的尊重，對他才能的尊重，這樣才能讓對方樂意幫助你。即便是自己的好朋友、關係好的同事在自己有求於他們時也要做到態度謙和，不可以用命令的口氣。否則即便是這一次幫助了你，下一次也不會幫助你或者乾脆避而遠之。
2、恭維對方。
人都有榮譽感，也都有虛榮心。在請求別人幫助時，最好先稱讚一番對方，尤其是你的不足之處恰好是對方最在行之處的時候，這種稱讚是出自內心的，也容易讓對方接受，不會產生讓對方反感的錯覺，這樣做也更容易讓對方幫助你。
3、要能夠體諒別人。
求助別人辦事並不是每次都能成功的，因為別人也有別人的事需要做，別人並不會每時每刻都等著給你幫忙。在遇到求助別人不成功的時候，千萬別生氣，更不可以開口罵人，要體諒別人的難處，不可以因為求助不歲信信成功而傷害彼此之間的感情。
4、注意方式。
一般求助別人做事的時候一定要選擇在別人心情愉快的時候去，這樣成功的不僅成功的機率很大，而且也不會遭人反感。如果在別人心情不好或者別人在專心致志的做一件事時求助，往往不會產生好的效果。
5、不忘致謝。
別人坦旅幫助你那是因為你們之間的某種因素導致別人盡了分外的義務，例如是關係好的同事，要好的朋友等等。那麼事後一定要向別人致謝，那怕是很簡單的一句「謝謝你」也會對方的心裡舒坦很多，也體現出了自己的修養，更重要的是如果下次還需要的對方的幫忙的話，可能也會求助成功。
6、記得回饋。
此處的回饋並不是說要請對方吃飯或者給予對方其他好處，而是說別人幫助了你，但別人也有需要你幫助的時候，那麼當別人需要你幫助的時候，如果你能夠給別人提供幫助，並且幫助別人也不會影響到你的正常工作的時候也需要幫助別人，而不能做個自乎輪私的人，只求別人的幫助，卻從來不幫助別人。
2樓：網友
對於職場中的新人來說，如果想學會或者懂得一些職場的知識和經驗，那麼首先就需要在自己求職就業之前對自己所處的行業有乙個充分的瞭解，多讀一些職場類的培訓書籍，能夠獲得一定的理論性經驗。
其次，在職場中一定要學會尊重每乙個同事和自己的上司，在職場中尊重是相互的，當自己作為乙個新人充分的尊重職場中的老員工和上司，會給大家留下良好的第一印象，自然在一些工作中會得到大家的幫助，這樣自己在工作中就會避免走很多的彎路，同時，在工作中遇到了一些難題，也可以多向老員工請教，通過你的虛心請教，老員工往往也會很願意的幫助你，將他們的經驗傳授給你，這樣對於職場新人來說，在職場發展中很有可能就此走上快車道。
當然了，對於職場新人來說，在學會職場求助的過程中，一定要明白求助自己的同事或者是其它人，一定要找一些相對具有普遍性的問題，而不是那些比較簡單，或者比較繁瑣的問題，因為過於簡單的問題，大家往往會認為你還是相對的，在工作上有一些不夠上心，還是很難勝任這份工作，而對於一些比較繁瑣的問題，其他的同事也沒有足夠的時間和精力去徹底的幫助你解決，畢竟他們也需要首先考慮完成自己的工作。
3樓：創致雲馬到成功向青松
職場求助是職場新人建立人際關係的突破口，尋求幫助、指教需要講究技巧和方法。
1、向領導求助。
身為領導，有一項重要的職責就是管理員工，帶好團隊，很多新人不清楚這點，也不敢張口問領導，而領導通常事情都比較多，不可能親力親為的做每一件事，可是團隊管理確實是每個領導的要事之一。所以，職場新人們不用過於擔心這點，只要你大著膽子往前走一步，領導們會願意幫助你，哪怕他們沒空，也會指定一名老員工幫你。不過要注意的是，你要大概瞭解領導的脾性和工作習慣，不要在他最忙或心情不佳的時候跑去打擾。
2、向高手求助。
乙個團隊中總有高手，當乙個職場高手，願意為新員工指點迷津的話，那麼對於這個新員工的職業發展有著很大的促進作用。前提是這個員工願意接受！很多新人總覺得老員工愛擺架子，愛指手畫腳，從內心裡就拒絕接受他們的幫助，而錯失老員工每句話裡的意思，真是撿了芝麻丟了西瓜啊，在沒有人指導的情況下，很多新人錯失了職場重要的開局階段。
3、向專家求助。
當職場方向不夠明確，自己又不能解決時，學會向專家求助。這裡的專家可以是你認識的前輩，可以是通過朋友認識的行業專家，也可以是你在網路上尋找的靠譜職業規劃師等。總之，很多問題在你自己悶頭苦想，還不得要領時，在別人那裡可能幾句話就能幫你開啟思路。
身在職場，耳聽六路，眼觀八方，不要做個兩耳不聞窗外事的閉門造車之人。
4樓：
一、認識求助的必要性。職場新人一定要知道會求助也是職場工作能力的一部分，因為職場就是乙個企求合作與提供合作的關係體。所以說，求助不是選修課，而是必修課。
求助是職場新人的必修課。
二、不要把求教當做求助。求教是自己不會而需要尋求他人的指教，而求助是個人能力不及而需要尋求他人的幫助。如果把求教當做求助，不僅會增大求助頻次和難度，而且影響到自身學習的機會。
三、考慮合適的求助人選。職場中，總會存在一些性格開朗、為人友善、待人熱情之人，這類人是初次求助的最佳物件，也是職場新人建立人際關係的突破口。同時，還要知道領導有時也是不錯的求助人選。
四、不要頻繁的向乙個人求助。工作中大家都有各自的工作，如果總盯著某乙個人求助，那就會影響人家自己的工作，即便有些交往，也會讓人產生反感的。
五、求助時要選對時機。不要在對方工作繁忙、身體疲憊、心情不好的時候發出求助，以避免遭到拒絕。
5樓：潛川如斯
一、首先跟你的直接主管搞好關係，這是決定你命運的人，要直接戰隊，表示感恩，得到他的認可，有問題，就找他幫忙。
二、然後跟你的同事搞好關係（以剛到的名義請吃飯喝酒，若是男性就不妨一醉更能拉進關係），請教他們新人要注意的地方，不要踩雷陷坑。
職場中新人要如何學習？
6樓：飯盒狂神
職場新人，也被人們稱為「職場菜鳥」。初入職場的人都是一張白紙，他們對於職場的規則和道理都不甚明白。職場新人只有通過不斷地磨鍊，不斷地碰壁，不斷地吸取經驗教訓，才能真正地在職場中成長起來。
對於職場菜鳥來說有哪些需要學習的職場硬技能呢？
職場菜鳥必學硬技能一：不懂就要問，有問題千萬不要藏著掖著。
作為職場菜鳥在工作中遇到不懂的問題是正常的，誰都不會天生啥都會。當你有不懂的問題的時候，一定要向周圍的同事或者領導詢問。這時候你千萬不要不好意思，也不要怕他們拒絕。
你現在本來就是學習的過程，如果你問這個人他不告訴你，你可以再去問另乙個人。
不懂就要問，說明你有學習進取的心。不懂也不問，出了問題還得你自己承擔。就連領導也會批判你，為什麼不向他人請教？
其實向別人請教也沒什麼丟人的，一般人都會幫助你，因為大家都是從職場菜鳥一步步走過來的。
職場菜鳥必學硬技能二：謙虛低調，千萬不要鋒芒畢露。
作為職場菜鳥一定要謙虛低調，有一句俗語說得好「是龍你得給我盤著，是虎你得給我臥著」。無論你以前才高八斗還是學富五車，初來乍到千萬不要鋒芒畢露。沒有人喜歡特別高調的人，況且還是乙個新人。
在職場中新人就得有新人的樣兒，在領導和老員工面前踏踏實實幹好自己的事情就好。等你熟悉了這個環境，並且融入了這個圈子，你再慢慢地發揮你的光和熱。這時候的你有了立足之地，別人就會尊重和接受你。
職場新人該如何學習？
7樓：網友
當然是學會圓滑了。
因為這個社會如果特別的單純，在一般情況下只會受到欺負。甚至是欺壓別人，不會給你出頭的機會，因為大家都在競爭。
職場當中同事之間的關係就是協作與競爭的關係，說白了就是利益關係。那麼如果你不圓滑，你可能就被別人當槍使當墊背的。
並且職場的新人如果不保持學會圓滑，那麼你在工作過程當中就可能被無視也學不到什麼東西，並且會被當乙個老好人。沒有什麼價值。
並且在職場當中，有君子有小人，我們如果不學會文化，那麼小人當道是很正常的，在你的面前。
並且在實際過程當中，楊華本身就是工作的利益的潤滑劑，對工作對個人對大家都好。
所以這場新人應該學會圓滑。
職場新人該怎麼學習？
8樓：凝凝
職場中帶新人，的確會感到有些苦惱或者不順暢的地方，但是我們一定要耐心真誠的去指導他們，讓他們儘快的掌握職場的工作要領。
這樣用我們的能力去幫助別人，也會得到他人的幫助與尊重，我們一定要掌握正確悉李的尊重他人的方式，關於這一點，多向老師學習也是很好的。
多跟老師學習，掌握正確的知識要點，以及全面基礎學習是非常重要的。
1.要謙虛有耐心向老師請教。
向老師請教問題，學習知識一定要態度認真謙虛，要仔仔細細的掌握每乙個知識點，把老師所說的內容記錄下來，這樣才會更好的掌握知識。
2.向老師請教要學會聆聽。
老師在講知識內容的時候，一定要仔細認真聆聽，這一點是非常重要的，只有認真聽清楚內容的知識要點，才可以認真的理解和掌握知識，對於知識的運用也會很有好處的。
3.溝通交流一定要有禮貌。
和老師溝通交流，學習知識一定要有禮貌，要面帶笑容，謙殲陸睜虛的向老師請教和提問，老師才會感受到我們認真努力學習的態度，對於知識的講解也會更認真細緻，這樣我們對知識的掌握才會更好。
4.不懂就要認真的提問氏歲。
對於自己不懂的問題，一定要清晰地向老師提問，這樣老師才能更好的向我們詳細講解和分析相關的知識內容，因而我們才會更好的掌握相關的知識和要點。所以向老師學習請教，不僅要注重謙虛有禮，還要學會認真傾聽，這樣才會讓我們掌握知識，還會靈活的運用知識，達到更好學習的效果。
職場新人如何學習？
9樓：認真又俊俏丶活寶
1、工作時間幹好自己的本職工作，切記不要利用工作時間打遊戲，幹別的事情。工作之外不斷給自己充電學習。否則荒廢幾年大好時光到時後悔也沒用。
2、少說話多做事，領導和老闆喜歡用行動證明自己的人，而不是喊口號，沒本事你再怎麼吹牛總會有露餡兒的一天。
不懂就要問，不要怕問，你的目的就是學習快速提公升，初入職場你沒有經驗，想辦法把別人的經驗挖過來裝到自己腦袋裡這才是聰明人之舉。
4、和有經驗的同事，老員工搞好關係，想辦法結交一位好的師傅或者導師讓他真心能帶你成長，好的老師可以讓你少走很多年彎路，這就需要你拿出真心來感動他，可以從生活工作的一些細節出發去為他做點什麼，比如關心ta，生日第乙個發祝福，給ta買早餐，泡茶接水，拿快遞跑腿等等，時間長了對方知道你的誠意了，就會慢慢把經驗教你。當然前提是你必須人配唯脊品要端正，山吵為人處世要地道。
5、幹一行培滲愛一行鑽一行，先從基礎知識學起，然後再深入研究，解決難題，很多人遇到難題就避開，這樣永遠無法成為高手。平時可以多買書，買課程，多參加高效培訓，可以找高人交流指導等等來提公升自己，該花錢的時候就花錢，投資學習花錢還是值得的，不要一味想著免費，免費的東西雖然不要錢，但是他耗了你的時間，不一定能讓你快速提公升，多的都耽誤了。
最重要還是要勤快和積極實踐，實操，過程中要不斷去悟，去總結，才知道自己出現什麼問題如何解決的，這樣才能讓自己不斷強大到精通。
作為職場新人，該如何學會與同事分享自己的快樂呢？
作為公司經理您應該讓您的員工分享您的成功水果，也知道如何使公司的員工促進快樂。管理者對員工的最大激勵措施是與員工分享。任何人都喜歡促進薪酬，不僅員工，而且也是老闆也是一樣的。當經理獲得晉公升和薪水時，我必須記住那些幫助您推廣的員工，伴隨著您的晉公升，記得幫助這些員工獲得一定的 或薪水，因此他們可以獲得更...
職場新人成長，職場新人如何成長的更快？
你說的太籠統了。不好做回答。建議你去書店找一些職場的書籍或者是去網上書店找一些這方面的資料，祝你好運！職場新人如何成長的更快？進入職場是每個人都要面對的一件事情，而職場又是乙個複雜的社會環境，那麼對於剛走出校園進入職場的新人來說，如何才能更好的進入角色 成長得更快呢？首先，職場新人要用長遠的目光去面...
職場新人，如何與領導相處，職場新人如何與上司相處
與領導相處有三個字要訣。第乙個是 敬 第二個是 親 第三個是 離 領導之所以成為你的領導，肯定有他的兩把刷子。剛進公司，你肯定超越不了他的那兩把刷子。那麼在公司內，他將是你專業的引領者 在公司外，他就代表了公司的專業形象。所以在人前，你需要尊敬你的領導。然而領導也是人。除了工作之外，平常的日常相處，...