1樓：網友
很多人說職場不會有勾心鬥角，有的話一定是你沒遇到合適的環境。
剛畢業的時候我也這麼想，後來才發現沒有勾心鬥角是因為自己層次不夠，或者說無慾無求。一旦想要往上走就必然有競爭，有競爭就代表著有心計。這跟環境無關，而是說職場就是如此。
那麼，如果還想往上走，怎樣在勾心鬥角的職場中生存下來。我的導師教過我三招，可以說是非常實用。對於高情商的人來說，勾心鬥角反而是機會，因為越是有需要用到人際關係的時候，越是容易脫穎而出。
可以說，聰明人早就做好了準備。
第一點：學會裝聾作啞。
很多職場人在職場不如意，就是因為話太多，什麼都說，而說多了更容易出錯。那麼不想勾心鬥角，你就要學會裝聾作啞，與你無關的事兒當作沒看到。不是說就是成為乙個老實人，而是在多數鬥爭中先保全自身。
比如提起工資這件事，有些人坦誠而言，說不定直接得罪了對方，索性含糊過去，不考慮在職場上交朋友，但不得罪其他人，反而能在職場上走得更遠。
第二招：有自己必殺技。
當然，如果只是裝聾作啞，時間長了大家會覺得這人太過於虛無。而這時候需要有自己的必殺技，乙個有本事又不得罪他人的職場人，才更容易受到大家的尊重。
所以，無論什麼仿昌廳時候，想要在職場有發展，必須要有安身立命的本事。拿銷售來說，需要維護好客戶群，拿技術人員來說，迅數要有自己擅長的技術方向。有了必殺技，跟同事處好關係，這是與人為善。
沒有必殺技，只顧著跟同事處關係，這是事倍功半。
第三招：找到個好隊伍。
最後一招，是在職場中找到乙個好隊伍。乙個人單打獨鬥總是困難，人需要圈子，因此儘可能找到乙個合適自己的圈子，在裡面待著更舒適，相互之間資源也能共享。而找好隊伍就需要在以上兩步基礎上完成，只有與人為善，有了自己必殺技，才會有好的隊伍找過來。
每個人都是圈子的對映，如果自己不行，那麼很難強融乙個圈子，因此好隊伍也需要有鋪墊。
最後，擁有以上備隱三招，再勾心鬥角的職場都能混下去，你說呢？
2樓：回憶
改善各部門領導之間的關係。
和你親近但不是直接管你的領導。該領導可以是其他部門的領導，也可以是老桐歷飢板的領導。
有兩個原因。乙個是你的老闆或同事比你資歷高，因此依靠自己的工齡壓你。看你不如他們，該不該完成的事都交給你，在做完這些事情後就把功勞歸功給他們。
麻局返煩給你，這時，你可以有乙個為你說話的人，在能力和職位上不遜於你的老闆和同事，然後出來幫助你，畢竟他說話也有分量。
另一方面，在你的直接部門中，你可能無法學習工作經驗，別人可能都在提防著你，他害怕他自己比你做得更好並且要取代他！
俗話說，靠大樹，好乘涼，這句話爛宴蘊藏著巨大的智慧。只要有人願意支援你，我相信你工作會少很多困難。
當然，還必須有選擇性地尋找。並非所有領導都適合支援。必須仔細觀察。
該領導必須具有在公司中發言的能力和權力。同時，他也很樂意為你提供幫助，跟隨它，將來你會受到幫助，當然也沒有人會敢欺負你了。
3樓：藍天說生活
冷淡處理，不去想那麼多，做好自己就行。
如何應對職場的勾心鬥角？
4樓：簡磬秋
你好，有人的地方就是江湖。如何應對，我用我的經歷，總結了以下幾點：
1.認清世界上其實就只有三件事：你的事、我的事、老天爺的事。工作上做的對不對是我的事，你怎麼看待我那是你的事，至於老天爺怎麼反饋我，那是老天爺的事。
2.沉浸在自己的事情裡，我只負責管好我份內的事情，這讓我覺得世界安靜又美麗了許多。
3.職場中的同情之間的「悄悄話」，做到聽聽就好，不要輕信。如果非要你表態，那最好是中立的，不要傾向任何一方。
4.勇敢說出自己內心的想法，對於不是強加自己的工作，別人的冷嘲熱諷，一定要膽的說「不」，千萬不要逆來順受。
5.努力提公升自我價值，多專注於自我學習，多和正能量的人一起，學習他們，開啟向上的人生之旅。
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30秒不 你好顏值也許是你剛去是的資本，不過職場主要看的是實力，就算你顏值很高也許在短期時間內別人會有所關注你，時間長了別人只會認為是花瓶而已 娛樂滴一下 看你應聘什麼樣的崗位，如果是需要外交之類的崗位，那麼顏值也是必須的。但職場中真正重要的還是你的能力，沒有那麼多漂亮的人，想要在職場中立足，還是需...
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