1樓：快樂小憨憨
職場中加班是常態，關於加班的規定有什麼？
1.員工標準工作時間為每天8小時或每週40小時；不定時工作時間為每天8小時或每週40小時，每週至少休息一天；按周、月、季、年計算，但平均工作時間與標準工作時間相同。用人單位、工會和勞動者經協商可以延長工作時間，一般每天加班不超過一小時。
特殊工作和情況下，每天不超過3小時，每月不超過36個銷售加班小時。但在實踐中，很多企業一天不工作8小時，有的工作超過10小時，不支付加班費。
除了標準的日工作時間，那些延長工作時間的人，比如晚上加班，不能補休，還要支付倍的加班費。另一方面，如果在休息日工作，也就是週末加班，可以補休。如果不安排補休，就要支付倍工資。
國慶節、中秋節等法定節假日加班的，不能補休，需要支付不少於三倍的加班費。公司安排加班，但不支付加班費的，由勞動部門責令限期支付；逾期不支付的，需向員工支付倍的賠償金。
2.為完成國防應急生產任務，或完成國家計劃之外的其他應急生產任務，商業、供銷企業在旺季完成農產品和側鏈產品的收購、運輸和加工。法律、行政法規規定的其卜轎並他情形。
根據勞動法，僱主將延長工作時間(即加班)並與工人協商。因為是談判，當然要和加班時間和加班費一致，否則就是強迫勞動。不能拒絕的情況只有四種：
自然災害、事故或其他嚴重威脅人民群眾安全健康和國家資產需要緊急處理的原因；生產帆汪裝置故障；交通線路和公共設施；影響生產和公共利益；必須及時修理。法定節假日或公休日終止期間，對裝置進行裝置維護和保養。
3.為完成國防應急任務或完成其他應急生產任務，在國家計劃之外，商業、供銷企業在峰會競爭中完成了採購、運輸、加工農產品和側鏈產品的緊迫任務。除了這種情況，單位還要求員工加班，必須和員工協商。
單位採取不公平措施要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述四種情況下，員工不得拒絕加班，但單位應支付加班工資，必須按照勞動法規定的標準支付型跡。如果業主的勞動補償或者加班費可以按照經濟補償的方法或者勞動合同法的違反和救濟來解決。
不同的是，前者可以直接主張，後者經勞工處下令後仍未支付。
2樓：天傑地靈青島人
根據《勞動法》第四十四條的規定，加班應視法定節假日、休息日或普通工作氏棗日不同的屬性，支付相應的加班費禪御。
除法定節假日加班必須支付不低於工資的百分之三百的工資報酬外，休息日加賀核巖班如不能補休，也需要支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3樓：帳號已登出
是的呀，如果讓加班的話是需要支付加班費的，不支付加班費可以進行舉報的。
加班必須給加班費嗎
4樓：劉志強
法律分析：不一定。按規定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優先安排調休，如果實在不能調休，就要支付加班費補償員工。
因此，公司要求加班後，不一定要給加班費，為保障枯沒孫員工維持體力，有條件的情況察舉下是優先安排調休，其次才是支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者沒鏈正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工廠加班給加班費強制加班員工可以拒絕加班嗎
超時加班，導致工人身心健康受傷害，老闆沒有適當處罰。例如 刑事拘留，鉅額罰金.不健全啊！不是工廠給了加班費就能讓工人無限制加班的，加班時間也不能超出勞動法的規定，超了你當然可以拒絕，但是你要想想你拒絕了工廠會找其他理由解雇你的估計，所以你要考慮好。員工可以拒絕加班。但是後果不太好。根據 勞動法 第四...
加班費的演算法，加班費的計算。。。。
最簡單的就是用月工資除21.73算出日工資。這樣法定節假日的工資就能算出來了 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條是對加班費計算方法的規定。勞動部 工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 ...
公司強制加班但是給加班費算違法嗎
來自龍昌峽厚德載物的金雕 1 除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作 2 上述法定情形是指以下四種情況 1 生自然災害 事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理 2 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修 3 必須利用法定節...