1樓：柳柳來聊汽車
職場中有一種人，每次在一家公司遇到困難，沒有積極的回應，很快就有了離開的想法。但離開職場後又無法支撐自己，所以回到職場，但還是「老一套」，沒多久就放棄了公司，再次離開。這很重要。
雖然大多數人都需要工作，但每個人對工作的期望是不同的。
<>在這兩種情況下，你都需要提前計劃好你的人生道路，這樣你就不會像故事中的我一樣毀掉你的事業型梁。而為什麼工作會隨著自己生活狀態的調整而改變，比如l，她只是乙份工作，你可以在工作上花時間，但當她成為母親後，她會調整自己對工作的期望，即使換乙份較低的薪水，但時間可以更自由地工作，將能夠兼顧家庭和工作，也不會盲目辭職。
有些人只是想找到乙份穩定的工作，不想成為一名領導者，因為收入不是預期的，如果是這樣的話，那就做好自己的工作，讓自己在這個崗位上感到充實。目前，企業發展非常迅速。將會有新的專案和新的職位。
我與許多從事人事工作的朋友進行了交流。一旦公司職位空缺，公司中的一些人願意調到另乙個職位，公司仍然支援態租悄。因此，如果你真的對目前的工作不滿意，你不需要考慮辭職。
我有乙個喜歡寫作的朋友。她在一家**二手房的公司工作。她的工作是房地產經紀人，但她不喜歡銷售。
然而，她沒有像l一樣立即辭職，而是主動與公司老闆溝通。就在公司準備僱人運營自**時，她也很擅長，所以她被直接調任。帆渣現在，一方面，她經營著一家擁有新**職位的基礎公司，偶爾通過**房子賺取佣金。
她每天都快樂地工作，短期內絕對不會離開工作崗位。在這種情況下，領導者會更支援你的選擇。因此，你可能會換乙個更適合你的職位。
當然，你會避免跳槽，陷入乙個奇怪的職業週期。
2樓：撲苒悠水身
首先應該提交臨時申請，並且說明掘唯此時的原因，按照相關的流程辦理檔案的遷移就可以了，輪芹然後將檔案其他工作進行判桐培轉移。
3樓：無能為力大蒜
我覺得你可以先去考幾個證書給自己留做底氣，同時選擇遞交離職報告，在工作之餘看看能不能做副業。
4樓：阿斯達歲的說
如悄孝果你覺得工作特別者亂的累，特別的心煩，不順心，覺得辭職以後可以讓你自己過得非常開心，而且你也沒有壓力的話，那麼首運檔你就可以選擇辭職。
國企工作三年辭職值得嗎？
5樓：飛說本質
辭職是乙個個人決策，而是否應該輕易辭職則取決於具體的情況。然而，在某些情況下，辭職可能不被推薦，特別是對於國企、央企等單位，以下是一些常見的原森首因：
國企、央企通常提供相對穩定的工作環境和就業保障。這些組織在經濟上相對穩定，具有較低的裁員率，提供較好的福利待遇和職業發展機會。
國企、央企通常提供更多的職業發展機會和晉公升通道。由於其規模和資源優勢，這些組織可以提供更廣闊的職業發展平指春桐臺，使員工有機會獲得更高的職位和更好的薪酬。
國企、央唯坦企通常擁有較高的企業聲譽和品牌知名度。作為這些組織的一員，可以在個人履歷中獲得積極的加分，提高在職場中的競爭力。
國企、央企往往受到**監管和支援，具有更好的業務穩定性和發展前景。這些組織通常在國家戰略產業或關鍵領域中運營，因此相對更少受到市場波動的影響。
然而，這並不意味著輕易辭職是錯誤的選擇。有時個人的職業發展目標、工作滿意度、個人成長等因素可能會促使人們考慮離開國企、央企等單位。在做出決策之前，應該全面評估自己的職業目標、當前的工作環境和個人情況，並考慮可能的風險和機遇。
尋求專業意見和和身邊人的建議也是明智的做法。
在國企工作後想辭職
6樓：網友
隨著現代社會的發展，職場競爭愈發激烈，越來越多的人開始思考自己的職業道路。尤其是在當前經濟形勢下，許多人可能會考慮辭職尋找更好的機會。但是，我們需要認識到，在某些情況下，辭職並不可取。
洞族如特別是對於國企、央企等單位，更是如此。以下進行分點闡述。
1. 薪酬待遇。
國企、央企等單位具有穩定的薪酬和福利體系，相較於其他一些公司，在薪資待遇方面更有優勢。而且，這些單位往往有更長遠的職業發展規劃，有利於員工在職業生涯中得到更好的發展機會。如果辭職了，可能會失去這些優勢，重新開始尋找新的職業機會，嘗試適應新的工作環境，所花費的時間和精力都是巨大的。
2. 穩定的工作環境。
國企、央企等單位通常擁有更加穩定成熟的工作環境。較高的組織架構、完善的制度和規章制度，以及對員工更好的保障，這些都為員工提供了更加穩定的工作環境。在這些單位裡，員工可以得到更好的職業培訓、成長和晉公升機會，有助於他們建立穩定的職業生涯。
3. 職業形象的影響。
在某些情況下，辭職可能會給職場新人留下不良印象，甚至會導致一些負面後果。如果乙個人頻繁地辭職，那麼他的聲譽很容穗塌易受納啟到損害。此外，過於頻繁地更換工作也可能會影響未來的職業發展。
4. 缺乏儲備。
隨著公司的增長和發展，國企、央企等單位需要大量的優秀人才來應對業務上的變化和挑戰。因此，這些單位通常會形成一種人才儲備機制。如果員工輕易離開公司，就會失去在這些單位儲備，錯失未來的發展機會。
綜上所述，雖然辭職是乙個正常的行為，但應該慎重考慮。特別是在一些穩定的大型企業和國家機構中，應該認真權衡利弊。如果當前職業環境仍然適合自己的需求和發展計劃，那麼繼續留在原有公司，積累經驗和成長是更優的選擇。
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過了bai9個月又回到原單位 工作du，必須連續工作一年後才zhi有帶dao薪年休假。累計專 工齡 不管是在原單屬位還是在其他單位都可以累計 滿10年，可以享受每年10天的帶薪年休假。詳見 職工帶薪年休假條例 和 企業職工帶薪年休假實施辦法 在公司工作了3年辭職了乙個月又回到了原來單位工作請問這3年...
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有以下情形之一的，勞動合同應該續簽 1 雙方協商一致續訂勞動合同 2 勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失 1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 2 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認...