1樓:英語我的生活
法定節假日為:廳渣 元旦,放假1天(1月1日) 春節,放假3天(農曆除夕、正含伏改月初。
一、初二) 清明節,放假1天(清明當日) 談判 勞動節,放假1天(5月1日) 端午節,放假1天(農曆端午當日) 中秋節,放假1天(農曆中秋當日) 國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)
你說的放三天是進行了調休,也就是把與節日最近星期六星期天該休的假跟法定節假日調到一起所該放的天數。
2樓:法三週忠強
旅仿瞎經***批准,現將2015年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦:1月1日至3日放假調休,共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春節:2月18日至24日放假調休,共7天。2月15日(星期日月28日(星大族期六)上班。
三、清明節:4月5日放假,4月6日(星期一)補休。
四、勞動節:5月1日放假,與週末連休。
五、端午節:6月20日放假,拆空6月22日(星期一)補休。
六、中秋節:9月27日放假。
七、國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天。10月10日(星期六)上班。
3樓:網友
365-52*2除以12。就是說你一月上班大約鋒乎21--22天,然後工資除以這個數,算出爛基族你天薪。請假按這個扣錢。
國慶7-清明3-端午3-中秋飢弊1-春節7國家規定假日。
年休假規定天數是多久?
4樓:帳號已登出
法律規定是《職工帶薪年休假條例》第三條:「職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休稿拿假日、休息日不計入年休假的假期。
假設在a公司已連續工作2年以上,今年8月31日離職,9月1日入職b公司,在b公司剩餘日曆天數為122天。按照年休假條例的規定,年度休假天數應為5天。
因其新入職b公司,則在b公司當年度的年休假天數應為(122÷365)×5天≈天。由於天不足1整天,因此張三今年的年休假天數為1天。
年假國家規定天數是多少天
5樓:範洪傑
根據我國相關規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天哪握鄭;已滿20年的,年休假15天。年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。如果勞動者與用人單位就年假問題產生勞動糾紛的,那麼可以申請勞動仲裁的。
仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當事人的糾紛居中調解,並作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種,旨在解決勞動糾紛。申請勞動仲裁一般是需要向當地的勞動李頌爭議仲裁委員會進行申請的。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。申請書的內容應該包括:1.
勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯絡**。2.用人單位的名稱、單位位址、法定代表人姓名、職務。
3.仲裁請求和所根據的事實、理由。4.
證據和證據**、證人姓名和住所。5.致送單位名稱。
所以,如果用人單位不按皮察照規定休年假的,可以適用法律**保護自己的合法權益。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
國家規定年假天數多少天
6樓:陳雷
為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦搏穗晌非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
五)累族廳計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體基鋒情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假。
一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上,單位扣發工資的;
二)累計曠工30天及以上的;
三)累計工作滿一年不滿10年的員工,全年請病假累計2個月以上的;
四)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;
五)累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;
六)復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的,工作時間未滿一年的,不享受年休假。
勞動法有沒有規定拿月薪的上班時間和天數
一般如果用人單位和勞動者合同中約定的是月薪,上班天數應當是每月22天,每天8小時,超過8小時以外的,應當算加班。勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每...
怎麼放假的呀
一 元旦 1月1日放假1天。二 春節 1月31日至2月6日放假調休,共7天。1月26日 星期日 2月8日 星期六 上班。三 清明節 4月5日放假,4月7日 星期一 補休。四 勞動節 5月1日至3日放假調休,共3天。5月4日 星期日 上班。五 端午節 6月2日放假,與週末連休。六 中秋節 9月8日放假...
14年到現在的的國內外大事,2014全年國內國外發生的重大事件
吉 島 的 也 方 多 了 也 吉 島 哪 木奉 威.妮 嘶 亼 沒 森麼 問題 的 系統啟動裝置設定不正確。1.進入bios看看系統引導裝置設定有沒有錯誤。如果你用的是硬碟引導的系統,看看第一引導裝置是不是hard disk.不是的話,把它調成hard disk 2.如果已經設定成硬碟啟動的話,再...