1樓：回來咯
不存在，用人單位與達到退休年齡褲山爛胡漏的勞動者一般不是勞動關係，是勞務關係。我國實行法定退休唯晌制度和強制性退休制度，即在達到法定退休年齡後，就必須結束正在進行的。
2樓：匿名使用者
勞務關係，《最高橋褲人民法院關於審理勞動爭頌殲議案件適用法律若干問題的解釋三》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的野消衝，人民法院應當按勞務關係處理。
3樓：赤烏山人
一般來說，到了退休年齡就要辦理退休手續了，如果單位工作需要，可以另行簽訂乙個返聘合同。
4樓：法師兄法律諮詢
達到退休年齡但未享受養老肆鬧保險待遇的勞動關係仍然存在，依法享受養老保險待遇或者領取養老金的人員與用人單位有勞動關係。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，享受基本養老保險待遇的自然人喪失勞動者身份。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人頌纖員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關野雹仿系處理。
5樓：玩世不恭阿敬
如果是到了退休年齡之後，那麼勞動關係就不存在了。
6樓：匿名使用者
不存在。達到退休年齡勞動關係不存在。
達到退休年齡勞動關係是否還存在
7樓：李良宵
法律分析：退休指職業勞動者依據法律法規的規定，在達到法定退休要件的情形下，退出職業勞動領域，依法享受相應的退休待遇的一種法律行為以及該法律行為所導致的事實狀態。我國實行法定退休制度和強制性退休制度，即在達到法定退休年齡後，就必鎮芹世須結束正在進行的勞動關係，辦理退休手續御肢。
我國勞動立法上存在這樣乙個假設：勞動者達到法定退休年齡，即開始享受養老保險待遇，不再從事有收入的社會工作。法定退休制度不僅影響到勞動者個人的權利，更有關社會的秩序和管理，如果不嚴格執行可能導致管理混亂，影響就業秩序，阻礙生產力的提高。
法律依據：《首棗中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
達到退休年齡後能否構成勞動關係
8樓：覃永雄
不可以構成勞動關係，雙方之間為勞務關係。已經依法享受養老保險待遇或知殲稿領取退休金的人員與用人單位發生的爭議按勞務關係處理；未享受養老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位發生的爭議，按勞動關係處理。
勞動者達到法定退休年齡的搭孝，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關係，而是勞務關係。企業聘用退休人員的，不構成《勞動法》意義上的勞動關係，只成立勞務關係。
一、誰是勞動關係的主體物件？
1、員工：員工，也稱為農民工、僱員、僱工、受僱人、勞工，是指在就業組織中，本身不具有基本經營決策權力並從屬於這種權力的工作者。員工的範圍有藍領工人、醫務工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產階級的從業者和底層管理者，不包括自由職業者、自僱傭者。
2、工會：工會是勞動者(僱員)組成的旨在維護和改善其就業條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權益的組織，工會主要通過集體談判方式來代表勞動者(僱員)在就業組織和整個社會中的權益。
3.僱主也稱僱傭者，是指在乙個組織中，使用僱員進行有組織、有目的的活動，並向僱員支付工資報酬的法人或自然人。
4.**：在現代社會中，**的行為已經滲透到社會經濟生活的各個方面，**作為勞動關係的主體一方，在勞動關係的運作過程中扮演著重要的角色。具體體現為：
1)作為僱主的**。
2)作為調解者、立法者的**。
3)三方機制中的**。
所謂三方性原則，是強調改寬法律不僅要規定當事人雙方的權利、義務，而且要同時規定作為第三方的**的權利和義務。三方性原則表明了勞動關係制度對公共權力的承認。
達到退休年齡是否成立勞動關係
9樓：龔成貴
根據法律規定，勞動關係的建立要求勞動者滿十六週歲，並不限制最高年齡。退休後仍可以建立勞動關係。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第七條。
用人單位自用工之日起即與勞動者建正衫立勞源弊動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
中華人民共和國勞動法》第十五條。
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教雹清族育的權利。
達到退休年齡是否成立勞動關係
10樓：劉榮建
達到退休年齡不成立勞動關係，不符合勞動關係主體資格。相關法律規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人橘閉缺單位業務的組成部分。
關於確立勞動關係有關事項的通知》一：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資態襪格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的圓辯有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
達到退休年齡是否成立勞動關係
11樓：張瑩瑩
勞動者達到退休年齡且已經開始領取退純橡歷休金的，不成立勞動關係。依法享受養老保險待遇或者領取做搜退休金的人員與用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
法律依據
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人如遊民法院應當按勞務關係處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
已達退休年齡是否為勞動關係
12樓：李旻
已達退休年齡意味著勞動合同終止，勞動關係也隨之終止老攔，養老金繳滿相應年限的，即可開始享受養老保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：有下列情物磨形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的罩含鬥；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
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