1樓：匿名使用者
一家擾枯公司如果要做到符合勞動法律的相關要求，必須要有一整套完善的人力資源管理體系凳李山，如果這一基本的人力資源管理體系沒有的話，只是做一些片面的規章制度那肯定會在日後的工作中遇到諸多問題出現的。棗中。
2樓：法之道
最好有律師幫助做企業合規，嚴格按照法律設立勞動合同，完善合同條款和社保要求，謝謝。
3樓：帳號已登出
當然是按照勞動法律的相關規定和要求進行操作即可，也就是說按照規定執行就行，不用考慮如何規避。
4樓：大連第一博主
既然已瞭解勞動法，就嚴格按照勞動法條款執行，這樣必然符合勞動法之各項要求。
企業關於勞動的法律及法規有哪些？
5樓：陳林
法律分析：勞動合同的或碰內容有：勞動合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀悔雹律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協碧團帆商約定其他內容。
公司違反勞動法員工需先怎麼做來
6樓：海警
公司違反《勞動法》，員工必須保留證據；
然後去當地的勞動保障部門投訴公司違法。
關於公司是否符合勞動法的問題？
7樓：上海
1、不給加班費違法，你的工資最起碼得在當地最低工資的基礎上再加加班費。
2、防暑降溫和煤火費，不是單位的法定義務，不給不合理但不違法。
3、違法，社會保險單位應當按照員工的工資依法繳納。
4、滿一年後單位應當安排年假，不安排年假也不給補貼，違法。
5、具體參見：
職工帶薪年休假條例》第三條： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
8樓：清風楊柳
1、週六加班從未給過加班費是違反勞動法你根據勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、從未給過防暑降溫和煤火費是否違法（防暑降溫是指高溫操作人員應該不適合醫務人員，煤火費在勞動法上是沒有規定的）
3、試用期半年每個月只給200元保險補貼，後期沒有補辦是違反勞動法，你可以根據勞動法第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
4、滿一年後無年假也無補貼是違法，可以根據勞動法第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
9樓：簡簡單單
1、未支付加班費的做法是違法的。
2、未支付降暑費，要看你是否高溫作業，煤火費不是法定要支付的。
3、沒有給員工參加保險的做法是違法，員工可以要求用人單位補交保險的。
4、滿一年後沒有安排員工休假也是違法的，每年未休的五天年休假，員工可以要求支付三倍的工資。
公司勞動合法法律
10樓：婚姻法小專家
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
2、關於醫保卡的，可以參照《社會保險費徵繳暫行條例》
3、 勞動合同法：第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 第四款、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4、根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：
一)婚假：1）、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2）、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3）、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4）、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5）、婚假包括公休假和法定假。
6）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
11樓：戚廣利
主要有《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等法律法規。
12樓：網友
你可以去工作地的司法局諮詢，每個地區的司法局都有法律援助中心，可免費諮詢法律問題。
該公司的做法是否符合勞動合同法律規定
13樓：王元頁
看單位解僱理由。
醫療期內，單位不能按勞動合同法第條解僱，其他理由解僱合法如果是違法解僱，可以要求繼續履行合同，或者每工作滿一年賠償2個月工資《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
公司違反勞動法員工需先怎麼做來
14樓：網友
公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動法》規定：
第十章 勞動爭議。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
15樓：哈哈呵呵吼吼
如果找勞動局法院這些那你以後肯定在公司待不了了，如果還想在公司就先跟公司協商解決，不行再走仲裁這些路。
16樓：網友
維護自己的權益呀，找工會，仲裁，法院，這些。
公司這樣規定符合勞動法嗎（急）
17樓：網友
沒有雙休日，每天工作9小時，超過八個小時的部分要支付加班費，拖欠工資是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
18樓：房地產廣州
1、教育培訓機構不算是「特殊行業」。2、工資應當足額一次性發放。3、工服，退還就可以！4、加班工資是正常工資的2倍。
求勞動法及所有相關連法律檔案細則
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