無條件加班好嗎？
1樓：婆娑
這個我認為無條件的加班，你肯定要高於自己就是給的這種工資比如說你給員工8000塊錢的工資。然後你讓他加班的話，可以給到他12000到15000的話，我認為他可能會接受無條件加班。
因為對於員工來說的話，他肯定是希望自己可以獲得更多的工資，而且這個工資能夠讓自己的這種生活條件得到更高的提公升。要不然的話，自己的員工怎麼可能會接受？加班呢？
但是對於乙個這種公司來說的話，他肯定不會去主動的，提高員工的工資為什麼會這麼說呢？因為你現在很多的公司加班都是正常的，因為。有一些工作量的話，他每天都要完成的，對於加班來說的話有些公司可能會有一些福利待遇，比如說雙倍工資，但是有一些可能也會沒有工資。
有些人就是不願意加班的原蠢友因是因為這些工作本來就是在自己規定的時間內就可以做完的，然後做完之後的話，他還要求加班的話，而且沒有一些福利待遇，這也是大多數人不願意加班的原因。
而對乙個公司來說的話，他最主要的話也是為了盈利所以說他不會過多的把員工的工資放在乙個很高的地方，所以說從這個整體來講的話，無條件的加班，你就需要讓你的員工能夠體會到他的工資是非常不錯的。能夠讓自己在這個公司的。標準下能夠獲得很多的這種利益。
這樣的話，我認為你的。員工的話，才有可能會為你無條件的加班，但是只限於那些願意去轉你這個加班費的人有些人的話，他可能沒數檔枝有那麼大的遠大的理想，或者是報復或者是志向所以說他可能只是剛好日常的工作就可以了，他不一定會去，願意加班因為每個人都一般都是有不同的薯敏看法的。
無條件加班好不好
2樓：帳號已登出
是否能夠讓我無條件加班，最主要的還是取決於以下幾橋螞方面的因素了。
首先就是自己加班所付出的努力和犧牲是否真正的值得，如果說加班是為了完成自己的工作任務，並敏鄭埋且這樣的工作夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。我們也是為了在工作中尋找到成就感和叢公升滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。
當然，這種無條件加班也是有一定限度的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
什麼工作才能無條件加班？
3樓：帳號已登出
當我們從學校畢業以後，就要步入職場，開始自己的工作生涯。
當我們步入職場以後，我們工作的目的，有以下兩個方面：
1，對於少數人來說，是為了事業有成而工作。
事業有成、功成名就，是我們每個人的追求。
但是嫌塵，在職場上，能夠做到事業有成、功成名就的人，畢竟只是少數。絕大多數人對此可望而不可及。……因此，以此為自己工作目的的人只是少數。
2，對於大多數人來說，是為了獲得更高的工資收入而工作。
對於大多數人來說，沒有足夠的實力實現事業有成、功成名就的目標……這些人工作的目的，就是獲得更高的收入，讓自己的生活變得更好。
不管是出於哪種目的，每一尺者運個職場人都在努力工作、努力奮鬥。
在職場上，乙個人的收入是與他的工作能力和工作業績直接關聯的。……能力強、業績突出的人，工資收入會更高。……同時，在職場上，乙個人如果加班的話，會獲得額外的報酬，工資收入會因此而進一步提高。
但是，加班是以減少自己休息時間為代價的，很多人因此而不願意加班。……到底多高的收入才能讓人無條件加班，對於這個問題，不同的人有不同的選擇。
具體來說，關於這個問題，有以下幾種具體情況：
對於有些人來說，工資收入高低，是自己最關注的事情。
因此，對於這些人來說，只要能夠獲得更高的工資收入，自己陵梁可以接受任何條件，包括加班……這類人可以為了獲得更高的工資收入而接受無條件加班。
2，加班可以獲得更高的工資，但是自己也需要更好地休息。
對於大多數人來說，能夠獲得更高的工資收入顯然是好事。……但是，更高的工資收入不能以減少自己下班後的休息時間為代價。
因此，對於這些人來說，為了獲得更高的收入而適當加班是可以接受的。但是他們不會接受無條件加班。
3，下班以後的休息更重要，多高的工資也不願意加班。
對於少數人來說，下班後的休息最重要，其他任何事情都不能與此相比。
因此，對於這類人來說，他們不會在乎工資收入增加多少的問題，他們只在乎自己下班以後能不能有充分的休息時間……這類人不但不會接受無條件加班，他們甚至根本就不會願意加班。
以上就是不同的人對於加班與獲得高工資這個問題的不同看法和做法。……可以看出，不同的人，對於有不同的選擇。這樣的情況是很正常的。
對於工作單位來說，針對不同的人，採取針對性的措施，才能達到最佳的管理效果。
4樓：網友
任何工作都不能無條件加班……
加班本身是需要符合相關規定才能實施的……襲橘帆因此，無條件加班本身並不是合理拍雹的做法，當然也伍毀就不能去無條件加班了……
無條件加班，真的好嗎？
5樓：慈鍵痛
個人認為月薪多少並不是無條件加班的決定性和唯一因素，是否能夠讓我無條件加班，最主要的還是取決於以下幾方面的因素了。
首先就是自己加班所付出的努力，所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目標能夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。
畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單虛塵只是為了獲得薪水賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中尋找到樂趣，尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在差鋒禪基枯為了完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。
6樓：問題早知道
廣州某公司招開發人員，在招聘過程中，該公司hr詢問應聘者是否能接受加班，求職者詢問是否有加班費。
該公司hr說：「你在學校老師上課拖堂給你補休息時間了嗎？加班看專案，專案做得好搜跡有獎金，比加班費多得多，而不是只看到一點加班費。」
該公司hr又說：「在沒進入職場前請放低姿態好好學習而不是去計較加班，對於你的底細我們很清楚，實在不好意思，人情面和綜合實力這關你真的跟同樣的應屆生相差很遠。」
求職者說：」那我可真的謝謝您的摸底和指教呢，我的人情面還輪不到你來說三道四。」
hr說：「我們也不收垃圾。」
後來，又有該公司的前員工爆料，公司hr招人時，一定會問能不能加班，一週最多能加班多長時間，會優先考慮加班時間最長的應聘者，對那些質疑加班時間，或者詢問加班費，或者說自己只能接受少量加班的人，都暫不錄用。
該公司hr更是宣稱：寧可要無條件加班的高中生，也不要跟自己講加班條件的雙一流研究生枝辯。
知乎上有人戲謔，都說高學歷是職場的敲門磚，在他們公司，最大限度的無償加班卻成了敲門磚。
該公司hr的行為引來一片罵聲。
在加班文化蔚然成風的今天，我認為，是否能接受加班是乙個雙向選擇的過程。
員工按質按量完世搭併成日常工作任務，可以不接受不合理的加班。用人單位如果有加班需求，可以提前跟應聘者講明，如果應聘者拒不接受任何加班，那僱主也可以另擇他人。
但像上文提到的那位hr，如果因為應聘者諮詢加班事宜，就言語不善，pua對方，那這樣的公司不去也罷。
作為職場人，如何評估一家公司的加班文化是否適合自己呢？
7樓：鍋傑
不好，除了累沒有任何意義。
為什麼要無條件加班？
8樓：美夢成真
首先就是自己加班所付出的努力，所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目標能夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單只是為了獲得薪水賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中尋找到樂趣，尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
當然在上面都認可的情況下，工資還是高一點更好，月薪資要求在五萬元以上。
無條件加班是好是壞？
9樓：五百打土豆
無條件加班肯定不是一件好事。而且是一件違法的事情，是不被法律承認的。
10樓：小殷講生活
<>肯定不是一件好事，對於老闆而言，能夠把你的勞動剩餘價值壓榨到極致就絕不手軟。毋庸置疑的是你出來社會工作就是為了謀生，這一點無可厚非。
老闆作為商人向來是原則第一感情第二的，要不然也做不成老闆。他們往往想的是如何把你的勞動剩餘價值給壓榨，只在乎結果，其中的過程不管不顧。就跟我原來上班一樣，沒有加班費不情願加班。
老闆就是各種威脅，沒有事情也給你弄到十點下班。鑑於這種情況，沒過多久我便辭職不幹了。
你勤勤懇懇兢兢業業做事希望換來的肯定是老闆的認可，最好能給你漲工資。你無條件加班的同時他也在仔細打量你這個人，會給你漲一分錢工資嗎？搏氏孫答案顯而易見，不但如此還沒有人會說你的好，認為你這樣加班沒有意義，其實你也是被逼無奈的。
我們都知道身體是革命的本錢，老闆讓你一直做到通宵，你也願意？一切都要適可而止，網路上很多那樣的新聞。有的人熬夜加班猝死，碰到的公司卻是一毛不拔。
這樣的公司註定走不長久，因此做事歸做事，凡事給自己留一分，要留有餘地。
跟我原來上班一樣，老闆讓我加班，結果做的還是重核運復事。一點實際意義都沒有，比如說讓你清點半成品，第二天基鏈就開始賣了，還怎麼弄？所以說越是在大城市，就是越鼓勵不加班，能六點幹完就六點幹完。
11樓：匿名使用者
我們每個人都要悶答知道，職場內卷現象不會為自己或企業本身創造絲毫價值，反而會危害被困其中的每乙個人。
因此不管是作為員工，還是公司的培源管螞中慧理者，如果不想辦法避免內卷的發生，任由其肆意發展，最終所得到的都是絕對惡性的結果！
如何看待無條件加班的事情？
首先宣告我不 亮核法律問題。法律必須遵守沒得商量餘地。在此基礎之上，我想說，難道你加班就圖那點加班費嗎？或者說你準備靠加班費發財嗎？怎麼看待無償加班？這個問題難得不該問你自己想成為什麼樣的人嘛？我記得有乙個諮詢案例，是一位工作剛兩三年的年輕人。找我來抱怨一起進公司的人很多都晉公升了，自己卻還在原地踏步...
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