1樓：沙子璇
那你當然是應該要聽領導的，他是你的領導，有可能他站得高看得遠，並且他的權威是不容挑戰的。
工作中與領導的意見不一致怎麼辦？
2樓：網友
1、先弄明白上級的意思：工作中，與上級有了意見衝突，先不要想著怎麼規避或解決了，先想盡一切辦法弄明白上級的意思，然後再對照自己的想法，看衝突究竟發生在哪個細節。這樣，不但減少了因為個人誤解而產生與上級意見的衝突，還降低了自己冊雹工作中的風險。
很多時候，都是因為上級的表述或自己的理解沒有在同一頻道而產生的意見分歧，如果事先弄明白上級的意思，就不會有什麼意見不一致之說了。
2、然後調整自己的思路：明白上級的意思後，先不要自卑地從心理上給自己壓力，更不要自負地從行為上不依不饒。對標上級的意思，適當地調整自己的思路，讓兩者有機地結合起來，也可以在工作中減少不必要的意見分歧。
但不要過於忠腔姿盯於上級的意思，要合理、技巧地指出其不足的地方，這樣無論是對工作，還是對工作的結果，對自己都是極有幫助的。否則，你一味地信服上級的意見，一旦工作結果沒有達到上級的要求，上級同樣是會埋怨、訓斥你的。
3、一定要有明確的主見：明白上級的意思，又調整了自己的思路，最後就要勇敢不失方法地表明自己的主見了。關於工作，不能老是依託於上級的指示，結合上級的意思，把自己的工作思路告知上級，其實也是在對上級做最後的確認，伍和之後就可以心無雜念地工作了。
千萬不要糾結於自己的意見被上級否定掉，要學會順應適應，畢竟上級有更開闊的眼界和工作許可權。所以，在與上級有意見不一一致的情況時，一定要在最後自信地表明自己的主見。
工作中遇到與領導意見不一致怎麼辦
3樓：
工作搭纖蔽中遇到與領導意見不一致時，以下是一些可能有用的建議：1.尊重領導的意見：
首先，要尊重領導的意見，並且不要試圖挑戰他們的權威。如果你認為領導的意見可能是錯誤的，請嘗試解釋你的觀點，但是要避免與領導爭吵或批評他們。2.
尋求妥協：如果你和領導在意見上存在分歧，可能需要尋求妥協。這可能意味著在一些方面同意領導的觀點，在另一些方面則需要做出一些讓步。
這可以通過與領導進行開誠佈公的談話來實現。3.尋找共同點：
找出你和領導在意見不一致的問題上的共同點，並試圖找到知州乙個解決方案，使雙方都能接受。這可能意味著在某些方面做出一些妥協，或者在其他方面堅持自己的立場。4.
向上級彙報：如果你和領導在意見不一致的問題上無法達成一致，可能需要向上級彙報。在向上級彙報之前，最好先與領導進行一次開誠佈公的談話，以便找到乙個雙方都可以接受的解決方案。
5.學習溝通豎叢技巧：在工作中，溝通是非常重要的。
學習一些有效的溝通技巧，如傾聽、表達自己的觀點、尋找共同點和解決問題的方法，可以幫助你更好地與領導進行溝通，並解決意見不一致的問題。
在工作中與領導意見不一致時該怎麼辦
4樓：匿名使用者
我覺得矛盾無處不在。在工作中發生分歧是很平常的事情。如果和上司意見不一致性，我一般會把自己的觀點充分表達出來，和上司說明這樣做的利與弊，爭取和上司意見達成一致。
每個人看問題的角度不一樣，所處的位置不同，對於問題的處理方式也不同。和上司實在是不能意見統一時，下級服從上級，遵從上司的意見，但保留自己的意見。擴充套件人在職場，總會碰到與上司意見不合時，通過哪些技巧可以讓上司較容易地接受下屬提出的反對意見呢？
1. 不要全盤否絕不要全盤否決上司的方案。首先，人都有自戀情結，上司對於自己提出的方案一定覺得很是完美，如被全盤否定自然會不爽在心；其次，上司的方案中一定有可取之處，可表明態度此可取之處是值得下屬學習的，如進一步完善更是無懈可擊，此時把自己的想法道出，上司接受度也會適當提高。
2. 提出更好的意見既然要腔碼裂否認上司的方案，那就一定要拿出更可行的方案，但光有方案並不具備說明力，下屬還應以權威資料為輔，讓上司瞭解新方案的優點，上司都希望自己部門的任務完成得越出色越好，他可以向老闆交乙份漂亮的成績，所以對於更優化的方案上司定會如獲珍寶。3.
引導上司拿出自己的方案請教上司，誠懇地表示希望得到上司的提點。明裡上司指導你成功，暗地裡你也把自己的想法傳達給了上司。4.
軟性同化經常與上司聊天，摸清上司的喜好，瞭解其較易接受的溝通方式，慢慢與上司的關係轉化成屆於朋友與下伍閉屬的微妙關係，這時作為下屬你擁有上司信任的朋友關係，作為朋友具有上司認同的技術知識，再以上司樂於接受的溝通方式與上司溝通，上司一定會酌情考慮你提出的方案。5、學會站在領導的角度考慮問題為什麼總是覺得上司提出的建議和自己提出的建議不相吻合？用孫正耀先生的模畢話說，大多數人都是看見什麼能做，覺得領導畏畏縮縮沒有魄力，卻不知道領導知道什麼不能做，而大多數人都忽略了這一點。
如果感覺上司提出的意見不合理，提出自己的建議，但是要以事實為依據，提出有效的資料說明，同時提供可執行方案；如果上司堅持自己的觀點和方案，要服從命令，按照上司的指示開展工作。記住這項原則：大多數人在企業中的地位只是執行者，執行好自己的職責，就是對企業最大的負責噢。
在工作和領導意見不一致時，該怎麼做？
5樓：帳號已登出
對於非原則性問題服從上級意見，涉及公司重大利益的問題希望能向更高層領導反應；好員工首先是聽話，其次才是辦事能力。
首頁。阿秦明是。
訂閱。工作時與領導意見不一致怎麼辦？教你5招，絕對搞定。
阿秦明是。原創 ·
第一招，冷靜，少說。
一定要冷靜下來，不能帶有情緒。
當然也不能因為對方是上級，就唯唯諾諾。
而是要就事論事，不要當著很多人的面頂撞上級，這是起碼的尊重。
第二招，反思，多做。
自己多問自己幾遍，自己聽懂上級的意見了嗎？
他為什麼要作出這樣的判斷呢？什麼原因呢？
如果結果是未知的，沒有實踐能夠反對那就先老老實實的做。
第三招，敢於提出不同意見。
如果在理解對方的意圖後，綜合判斷還是自己的意見是正確，那應該嘗試去說服。
但是要選好場合，注意建議的方式，突破口應該選擇對方特別關注的一些角度。比如管理系的上級，可能要從代價、結果方面，而技術系的領導要選擇方案的技術成熟度。
第慧型四招，意見是否達成一致，都要遵從命令。
所謂一呼百應，大多數領導都喜歡這種感覺。
所謂軍令如山，如果決定了一定不能再提意見了。
就要堅持去做，因為很多事情不是決策錯了，是執行 不到位。
不要讓領導最後怪自己臘銷，把自己當成沒有達到輪碧遊結果的藉口和擋箭牌。
第五招，不議論，不事後諸葛亮。
別管事後是否做成，成熟的做法，都不應該在同事間議論。
或者在同事間埋怨，看吧，當初要是聽從我的意見的話。
你越是這樣事後諸葛亮，越是容易遭到他人的小報告。
越是容易遭到領導的打擊報復，所謂人性的弱點都是差不多的嘛！
工作中和領導意見不同，該怎麼辦？
6樓：得得嗯了
在工作中難免會遇到一些問題或者困難，而這時不可避免的就會出現你和領導各執己見的現象，面對這種情況，我們應該持什麼樣的態度來解決問題，也是職場人都非常關注的乙個問題。基芹問題處理的好了，不僅會讓領導對你刮目相看，還能成為你成長路上的奠基石。相反，如果問題處理的不好，那就很有可能是在自毀前程了。
所以，當你也在工作中遇到和領導意見不同意的情況時，建議按照以下步驟處理：
不要急於否定領導的意見。
如果領導的某個指示剛說出口，你就立刻表示反對，領導一般都會產生逆反的心理。你可以等事情發展到一定程度，領導急需其他辦法的時候，再提出你的意見；或者等到領導心情好的時候，再把你的想法告訴他。
不管領導對你下達什麼樣的命令，都要用肯定、積極的來作為回應的起點。
如果不同意，則判斷後果是不是很嚴重，如果不嚴重，就按照領導的意見辦；
如果很嚴重，則再私下和領導談一次，仍不行，向領導的領導反映，仍然不行，保留意見，照領導的意見辦。
換位思考，試著從領導角度來理解領導的含義。
先理解領導的含義。當我們發現自己的意見與領導的想法有衝突時，不要試圖去說服領導，而要先了解領導的意思，這樣才能減少工作中可能遇到的各種風險和衝突。
站位不同會導致每個人的意見不同。我們可以嘗試從領導的角度出發，看看他迅公升的意見背後是怎麼樣的邏輯，有時候我們常常覺得領導的意見很匪夷所思，但是當你真正從他的角度出發，你就會發現，這麼做反而是最符合邏輯的。
調整思路，跟隨領導。
當我們理解了領導的意義，就不要給自己施加壓力，也不要自負。相反，我們應該努力調整我們的思維，努力跟上領導的步伐。如果我們能按照領導的意思把我們的想法結合起來，如果我們能愉快地處理事情，那就更好了。
當我們理解了領導的意思，但是對領導的想法有異議，就要敢於說出自己的想法。
意見相左，私下交流。
職場是有秩序的。你要知道，既然他/她能成為你的領導，自然有他/她出眾的地方畝鋒老。在公開場合，如果你因為與上級意見不一致而提出不同意見，甚至反駁上級的觀點，這就不僅僅是工作內容的問題了，還會上公升到你對公司制度的無視，會直接影響到領導的權威，性質就變了。
所以，自己如果和上級意見不一致，要私下一對一的交流，不要公開對領導權力提出挑釁。
私下表達建議叫補臺，當眾提意見叫拆臺。再從善如流的領導也容不得你當場「造次」，除非你鐵。
跟領導在工作中意見不一樣怎麼處理呢？
7樓：孤城涼夢
1、先搞清楚領導的意思。
我們在發現自己的意見跟領導的想法有衝突的時候，不是要想辦法去說服領導，而是應該先搞懂領導的意思，這樣才能夠降低工作中可能會遇到的各種風險和衝突。
2、調整好思路追隨領導。
當我們懂得了領導的意思後，我們不要自己給自己壓力，也不要變得物行旅自負起來，而應該想辦法調罩凳整好自己的思路，爭取跟上領導的腳步，如果能根據領導的意思並把自己的帶伍想法結合到一塊的話，這樣處理事情的話能皆大歡喜就更好了。
3、要適度的表達出主見。
當我們摸清楚了領導的意思，也有了自己的新想法之後，我們就應該學會去跟自己的領導溝通和表達，這個時候的我們可以將自己的思路反映給上級，到時候若是能獲得領導的確認就能開展工作了。
4、工作的態度何時都應端正。
不管領導最終是否了我們的意見，但我們的工作是對事不對人，我們在聽取了對方的意見後，也調整了自己的思路，也反饋了自己的想法，如果最終不能如你所願的話，還是應該將工作放在首位，以端正的態度應對工作，這才是優秀職場人士應該做的事情。
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