1樓：我是乙隻皮皮鴨
每週工作超過44小時應該按照以下標準進行工資補償鏈輪：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資辯悉的百分之三百的工資報酬。我國相關法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。每日工作超過8小時、每週工作超過40小時，屬於加班，應當按照《勞動法》第四十四條規定支攜喚乎付加班費。
附：《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：abc困
說明你挺輕鬆休息時間長。
每週工作44小時算不算加班
3樓：張文博
並且只要正常八小時之外，都應支付加班工資。對於一週加班時間不得超過多長時間，法律沒有明確規定。雙休日可以安排加班，但事後應給予補休，不能補休的，應按正常標準的200%支付加班費。
超過正常工作時間的八小時的，都應按正常標準的150%支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平滲正均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（叢輪悔一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報桐激酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一週工作時間40還是44小時
4樓：趙明
勞動法規定每週的工作時野空間為40小時，且平均每週的工作時間是不超過44小時。用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。企業應生產特點不能實行以上工作時間的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
每週工作超過44小時怎麼辦？
1）可以到勞動監察大隊可以投訴單位；
2）可以協商，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
綜上所述，每週的工作時間為40小時，且平均每週的工作時間是不超過44小時。希望以上對您有所幫助。
中華人民共頌猜瞎和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門兆搜批准，可以實行其他工作和休息辦法。
一週工作時間40還是44小時
5樓：職場傾聽晴天
一週工作為40小時。
勞動法規定每週的工作時間為40小時，且平均每週的工作時間是不超過44小時。用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。企業應生產特點不能實行以上工燃嫌作時間的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦皮緩手法。
國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作天，每天工作8小時。按此推算，每個月哪嫌平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
工作時間的範圍
勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
1、準備結束時間係指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間。
2、作業時間係指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間。
3、勞動者自然需要的中斷時間係指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間。
4、工藝中斷時間係指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。
以上內容參考：百科-中華人民共和國勞動法。
一週工作時間40還是44小時
6樓：賈寶驊
法律分析：年假不是按照時間計算的。員工從入職之日起，連續工作滿12月悄舉以上的，便有資格享受相應的年假。
比如說2019年2月19號入職，那麼2020年2月19號就可以開始享受年假的福利。勞動法中是沒有這麼規定說按小時來算年假的，但是勞動毀運核法規定，一週工作小時不能超過44小時，具體規定羅列如抄下：1）每日工作不超過8小時，每週工作不超過44小時。
2）保證勞動者每週最少休息一天。3）休假日工作報酬：（一）安排加班的，支付不少於150%的工資報百酬。
二）休息日不休息又不度補休的，支付不少於200%的工資報酬。（三）法定休假日不休息的，支付不少於300%的工資報酬。首先，得看公司現行是實行什麼樣的工時制度。
如果是綜合工時制，即總計你每週知工作道還是在40-44個小時之間，那麼公司也是合法操作的。
法律依據
職工帶薪年休假條例》
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的纖掘，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
一週工作時間40還是44小時
7樓：律說律答
勞動法規定每週野空的工作時間為40小時，且平均每週的工作時間是不超過44小時。用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。企業應生產特點不能實行以上工作時間的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休兆搜息辦法。
中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六頌猜瞎條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
每週工作時間是40小時還是44小時
8樓：
摘要。您好，很高興為您解答40小時是指每週工作5天，每天工作8小時，5×8=小時是根據工作安排，每週可以有4小時加班，可以放一天打突擊，也可以每天計時，每週總時間加班不超過4小時。同時，也為一些企業考慮了自願加班時間，每天不超過3小時。
也就是說，每週工作時間最少不應低於40小時（逢國家規定節假日除外），最多不能超過55小時。
勞動法限制工作時間是保障勞動者什麼權利？
休息權。又要馬兒好，又要馬兒不吃草。
沒這好事。因此，作為僱主，聘用員工後，應該嚴格執行國家的勞動法，不要把心思用歪了，算計勞動者的工作時間，為自己考慮的同時，更多的要考慮員工的感受，算計員工休息權，不僅不人道，也是沒出息。
每週工作時間是40小時還是44小時。
您好，我是小金，我也從事職場多年，很高興為您解答我已看到您的鍵物喊問題，❣️我稿野正在幫您查詢相關的資訊螞備，請您稍等馬上回復您。
您好，很高興為您解答40小時是指每週工作5天橘慧轎，每天工作8小時，5×8=小時是根據工作安排，每週可以有4小時加班，可以放一天打突擊，也可以每天計時，每週總時間加班不超過4小時。同時，也為一些企業考慮了自願加班時間，每天不超過3小時。也就是說，每週工作時間最少不應低於40小時（逢國家規定節假日除外），最多不能超過55小時圓肆。
勞動法限制工作時間是保障勞動者什麼權利？休息權。碧御又要馬兒好，又要馬兒不吃草。
沒這好事。因此，作為僱主，聘用員工後，應該嚴格執行國家的勞動法，不要把心思用歪了，算計勞動者的工作時間，為自己考慮的同時，更多的要考慮員工的感受，算計員工休息權，不僅不人道，也是沒出息。
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