1樓：在那夜裡
工作經歷越多襲者不一定就能力越強，有的人工作經歷非常豐富但是能力一般。公司是非常看重員工的工作經歷的，改禪襲因為工作經歷核兄可以給這個員工增長很多的經驗，在遇到事情的時候員工可以更好的解決。
2樓：羅文
不是的；是的，公司不會看重員工的工作經歷，只會看重這個人的能力。
3樓：二二百科
對於公司而言，他們一直認為工作經歷越多能力就信滲越強，當然任滑肆脊何公司都是非常看重員工的工作能力，畢竟在一定程度上工作經歷就象徵著他的雹檔工作經驗，不是嗎？
工作經驗並非越多越好，這是為什麼？
4樓：幕哥說劇
工作經驗並不是越多越好。以往的工作經歷。
越多，這樣會讓人感覺你不穩定，所以一般公司最不喜歡這樣的，建議你就寫兩個工作經驗，再多了就不好了，找工作其實很簡單。就是善於把產品取長補短的，而且首先自己要認可自己的產品，當客戶猶豫的時候橡梁，你果斷的給他信心，我想你說了這幾條面試官可能會覺得你也瞭解一些，應該有幫助。
一般人都認為工作經驗是職場上最寶貴的財富。工作經驗越多，適應能力越強，工作業績也會越高的。所以跳槽的時候，工作經驗越豐富，適應新環境越快，這對自己越有利。
但是這是真的有道理嗎？恰好我是非科班一直做到財務主管。
也兼過人事工作，就一下這個問題。其實你的問題分為兩個：乙個是所從事工作技術含量不足，第二跳槽太頻繁。
你在幾家基本是剛過試用期馬上跳槽。建議找乙個穩定的行業，從基層做起，至少三年不跳。薪酬就高了。
我五年從銷售轉會計後一直做會計，在同乙個城市從開始的 2000 到 6000。 幹工作要找對方向，明確自己的目標，不要瞎幹，混日子 。
如果沒有什麼技術特長，樣樣行樣樣松，就只能做最底層技術含量最低的體力勞動者，歷史發展至此，向來是 「勞心者治人，勞力者治於人」，幹最累最重的活，拿最低的工資享受最低的待遇。這不蔽祥帶任何貶低體力勞動者的色彩，只是平心而論，實話實說。一般都是這樣子的，像醫生，你肯定是工作經驗越多，那麼做起手術來肯定也是更加的得心應手。
要我說啊，這招工作呢，就跟我們平常做事是一樣一樣的，有些事就需要特別有經驗的人來做，比如大夫，經驗巨集如搏越多越好；有些事呢，就需要沒什麼經驗的人來說，比如當新娘當新郎，經驗越少越好。所以啊，如果你沒什麼經驗，就不要去找那些特別強調經驗的工作。
5樓：自己滴定
主要是因為你的工作經驗，如果越來越多的話，一般老闆都會認為你幹什麼工作都幹不住。所以老闆也不會給你啟型安排特別重要的職位，也不會委以重液睜任鬧旁歲。
6樓：數位技術小輝
因為工作經驗越豐富，工資就會越高，而且不容易管理，很多公司不敢要，所以工作經驗並非越多越好。
7樓：浩海永寧
這是因為工作經驗越陪答族多的話，就會導致你對每乙個工作也不舉橡精良，就是比較雜亂蘆弊的，態度也不好，所以經驗多沒用。
有的人有很多的工作經歷，工作經歷越多能力就越強嗎？
8樓：雷老師啊
乙份簡歷能否進入hr的眼睛往往取決於工作經驗，而簡歷的含金量通常取決於求職者對過往工作經驗的呈現。所以很多人都想盡辦法用千言萬語來描述自己的光輝歷史。我以為這個簡歷被扔進了hr的郵箱，但它總會發光，給自己爭取乙個面試機會，但最終我還是迫不及待的穿上了，卻沒有看到**在招手。
不要天真地認為工作經驗越多，成功的幾率就越高。選擇有「分量」的工作經驗來填充你的簡歷，不要只要求「量」而不要求「質」。聰明的做法是「對症下藥」，即根據你應聘的不同崗位篩選相關工作經歷。
具體步驟如下。
1)研究招聘廣告。
在填寫工作經歷之前，你首先要學會閱讀招聘廣告，掌握它所傳達的資訊。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和工作要求。所以你要「用心去做」，總結提煉自己之前的工作經驗，通過工作經驗告訴hr，你就是他們要找的人。
比如招聘廣告要求應聘者「注重團隊合作」。寫工作經驗的時候，不要盲目強調所有的成就都是你個人努力的結果，要適當的展現團隊的作用，說明你在工作過程中起到的關鍵作用。
2)簡潔明瞭。
9樓：史蒂芬斯
確實是這樣的，工作經歷越多的話，能力就會越強，是因為工作經歷越多的話，經驗也是比較多的，所以能力也會隨之提公升。
10樓：愛上我企鵝9啊
是的，工作經歷越多的人能力越強，因為他已經熟悉了所有的工作流程。知道怎樣工作才能提高業績。
11樓：陳遠紅紅紅
不是的，工作經歷多並不能代表工作能力很強，有些人雖然經歷很多，但是他們的能力是比較一般的。
12樓：王志剛剛剛
是的。工作經歷越多，說明這個人經歷的事情越多，也可以說工作能力越強大。見的人多了，見的事情多了，工作能力自然而然就厲害了。
13樓：墨綠夜晚
當然不是這樣了，工作經歷越多隻能說明你的見識越多，但是卻代表不了你工作能力就越強，反而工作經歷多的人有乙個定性，那就是特別的跳脫，穩定不了。
14樓：巨蟹阿斯頓
並不是，很多人工作經歷多是說明他特別能跳槽，是不可能代表他的能力就特別強的。
15樓：晚茶呀呀
不一定，有的人工作經歷多但是他也沒有學到什麼，只是一味的跳槽，有的人能從不同的工作中提公升自己，能力比較強。
16樓：天悅
並不是的。工作經歷越多，有的時候也說明這個人的穩定性不強，經常跳槽，工作能力是體現在工作處理方面的。
17樓：柒晚灣
不一定。有的人就是因為工作能力不行，才一直換工作的。這個得結合具體情況判斷的。
18樓：辛格
並不是的，有的人是因為工作換得比較頻繁，並不是他們的工作能力強。
19樓：白珍全全全
不一定。工作經歷越多並不能夠代表自己的能力越強，能力是跟自己平時工作的效率有關係的。
20樓：魚與魚塘
是的，當你做的事情越多，你就可以學到越多東西，就可以提公升自己的能力。
21樓：乙個
並不是這樣的，跟工作經歷沒有什麼關係，主要還是看自己在乙個領域或者是乙個技能方面的擅長程度。
22樓：王祿
不是的。有一些工作是沒有任何挑戰性的，而且做的東西也並不是很複雜，積攢不了太多經驗。
23樓：家博寶貝啊
個人感覺不是的，工作換的越多，可能是由於自己的原因，換的工作比較勤快，和能力是沒有關係的。
24樓：阿樂秋季雨
並不是說工作經歷越多就是能力越強，這要看每乙份工作都到了什麼地步，如果都是業績第一的話，就足以證明他的工作能力強。
25樓：雙魚愛仕達
是。我們工作經歷越多，我們就會學到很多的工作經驗，這個時候我們的工作能力也會越強。
26樓：李佳楠那男
並不是這樣的，因為很多人是跳槽跳的比較多，那就是說明他沒有乙個很穩定的心態。
工作經驗越多，工作能力越強麼？
27樓：小劉職場
關於工作經驗和工作能力是否劃等號，我覺得這取決於是什麼樣的工作，並不能以面蓋全，不過我個人更傾向於經驗、時間不能等於能力脊虛，怎麼做才比較重要。
大致上，我們日常接觸的工作可以分為兩類——動腦型和動手型。對於動腦型工作，我並不會把工作經驗和工作能力劃等號。通常講時間和經驗是劃等號的，大多數人認為時間是萬能的，它可以療傷，可以成長，可以感化，但前提是我們可以用時間在做值得的事情和做明確的選擇，如果平時我們不積極的專研和思考怎樣讓自己的工作更高效，每天只是機械的重複，長期下來，我們的能力並不會越來越強，只能維持在乙個平均水平，不差但也沒有很好。
對於動手型的工作，我是贊同工作經驗越多，工作能力越強的。動畢慧手型工作更需要時間的累積和證明，同時經驗在歷練的過程中佔有了很大的比例。就拿我們都很熟悉的裝修工匠來說，他們進入行業時都是先需要師傅學習很久，累積了方法技巧之後才能在實際的工作中明白自己的工作該怎麼做，隨著時間的推移，他們的經驗越來越豐富，當在工作中遇到什麼樣的問題時，可以不太廢時間就能去解決好；或者剛被老闆安排了乙個高難度的工作手野答時，他們可以運用自己的經驗把成品呈現的比初學者更加完美和精湛。
其實，不論是動腦型工作還是動手型工作，都是需要我們去用腦思考怎樣才能把自己的工作做好，這樣我們的能力才能得到最大化的提公升，永遠只是單純的複製貼上是無法幫助我們前進的，總有一天就會被其他人所替代，那個時候，你會發現，即便你在同乙個崗位上幹了10年了，你仍然沒有任何進步，沒有公升職，沒有工作本身給你帶來的才能。有些時候能工作和會工作其實是兩碼事，「會工作」的人自然跑的比只是「能工作」的人快，隨之而來的就會是才能的精進、職位的高公升、以及自我價值的體現。
工作經驗寫的越多越好，可能是什麼原因呢？
28樓：佴瑜英
能力是在實踐中形成和培養的，豐富的工作經驗，可以培養乙個人理論與實踐相結合的能力，隨機應變的能力，處理一些行業挑戰的能力，所以豐富的工作經驗，對於今後的工作有很大的積極影響，可以讓他迅速適應新的工作，而且工作的效率也很高，當然好處也很多。豐富的工作經驗和生活閱歷會讓你在工作中發生類似的事情，知道如何處理問題或矛盾更好的去處理，所以有些工作在招聘時會強調：要有幾年的同行業工作經驗，研究生不要沒有工作經驗。
<>一般來說，擁有豐富的工作經驗是一件好事，每個成功人士都會用經驗來積累。經驗無疑是一種閱歷，閱歷越多，內容越豐富，學習越多，經驗越多。不斷的經驗就是不斷的學簡如胡習。
有句話說，學歷很重要攔攔，但學習能力更重要！這句話的意思是說，學習能力是最重要的。豐富的工作經驗本是一種很好的資源，但也需要合理利用！
合理整合工作經驗，總結出適合自己的職業方向，這才是最重要的！ 工作經驗與薪資水平呈正相關，有時hr在決定薪資範圍時，會參考工作經驗和專業技能熟練程度。
經驗就是財富，工作經驗是他們履歷的另乙個層次，這個履歷代表著他們的薪酬定位。那些在校園裡表現出色的人，學習和工作能力強，在實習期間有競爭優勢。豐富的工作經驗使得部分人在職場上凸顯競爭優勢，可橡返持續發展，職場之路會更加順利。
針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。
29樓：happy薛醜醜
這樣做的話能夠讓對方覺得你是乙個非常有工作經驗的人，能力是比較強的，所以才會越多越好。
30樓：今天退休了嗎
因為工作經驗越多，我們的工作能力也就越強，也意味著我們的知識面會更廣一些。
31樓：帳號已登出
因為這樣可以讓人瞭解你，讓很多人知道你的能力，讓自己被應聘上的機會變大。
工作經驗不是越多越好，這是為什麼？
32樓：鹹魚小茶館
在填寫工作經歷之前，你必須先學會閱讀招聘廣告。掌握它所傳達的資訊。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和工作要求。
你要用心去做，用自己的相關工作經驗告訴，你就是他們想要的人。你比較有想法，瞭解公司的企業文化，突出適合公司企業文化的自我評價。缺乏工作經驗的應屆畢業生也可以採取這種措施，這可能比列舉大量在校工作經驗要有效得多。
工作經驗是職場最寶貴的財富，工作經驗越多適應性越強。工作績效越高。換工作的時候，工作經驗越豐富，適應新環境越快，對自己也越好。
經歷並不完全是一種資格，更不是敲門磚眾所周知，除了教學實習和畢業實習，大學生可能很少參與其他實習，尤其是對大多數學生來說。大部分學生找工作難嗎，顯然不是。大多數學生如願以償，進入了職場。
基本上要關注工作資訊，在關注外在的同時更要關注內在。即梳理個人的求職競爭力。實習真的那麼重要嗎，我們不要忽略了一點，那就是大部分都知道，沒有多少大學生有機會自己找實習。
學校的課程不局或是那麼好找的，即使找到實習，這樣的實習估計也很低。不要過多糾結是否有實習。這裡要明白，你的校園故事是求職的成本。
你從事本專業的相關工作，你的專業成績和成就就是求職的成本。你曾經擔任過學校電臺的臺長，你的溝通和表達就是申請培訓和銷售的費用，你已經志願了很多個小時，畢孫並且獲得了獎項，那麼就有可手臘鏈能在與人打交道方面做一些工作，不要低估你在校園裡的故事，雖然離開職場的要求不高，實習可能更接近職場環節。開始整理你的校園故事和經歷，然後發現你的優勢和潛力。
馬厚亮的工作經歷
1974年12月在棗莊礦務局魏庄煤礦參加工作,歷任魏庄煤礦團委幹事 黨辦秘書 團委副版書記 1983年9月至權1985年7月,在山東煤炭幹部學校企業管理班學習 1985年7月至1988年2月,歷任兗州礦務局組織部科長 團委副書記 1988年2月至1998年7月,歷任兗州礦務局鮑店煤礦黨委副書記兼副礦...
求職 工作經驗，求職簡歷中「工作經歷」
目前的招聘單位都要要求有工作經驗，這是社會現象所趨，因為對於一些應屆畢業生，當然不是針對全部，是個別的應屆畢業生沒有就業經驗，嬌生慣養的很難在工作崗位中有多作為，必須是經歷了一些磨練之後才能有所突破，但是大部分的招聘單位都是不願意去等待的，所以索性直接招聘有工作經驗的免去培訓的環節直接進入工作狀態！...
同濟MBA的考生的工作經歷是如何計算的？
工作經歷是按畢業時間來看，如您年月畢業，則可以參加mba 即年月考試，年月入學 大部分國內院校規定，沒有工作經驗是不可以報考mba的。mba專業招收的是在企業管理方面有經驗的人，讓他們在此課程的進修中得到更高的提公升，所以報考人員不會限制學歷，如專科生要畢業滿年或以上 本科要滿足畢業年或以上 碩士和博...