1樓：好姑娘不善良
其次，能力強的人往往不是很善於處理人際關係。乙個人工作能力出色，難免有一些恃才傲物，容易得罪人。能力強的人，往往用心在做事，對人際關係不是那麼重視，往往會出現許多不遭人待見的地方。
幹的活多，這樣的人往往善於做事，可對人際關係的許多問題，卻缺乏天生的悟性，一不留神，幹了許多的活，卻還不討好。去年，就有一家大公司的人唱出了幹活的比不過寫***的歌，看來，能者多勞，卻不一定討得好，在各大公司組織之中都非常常見。
能夠幹出一番事業的人，不但需要過人的業務能力，處理人際關係也是重要一課。眾人拾柴火焰高，但凡偉大的事業，都不開許多人一起努力。千萬不要忽視人心，能夠組織其起多人做事，往往比自己埋頭苦幹要有效率的多。
哪怕是為了自己心愛的事業，也要把人際關係處理好，現在的時代，只有組織好團隊作戰，才有未來。
2樓：匿名使用者
為什麼幹活越多、越勤奮的人越不受待見？美女終於說出內幕
3樓：努力好好學吧
因為他把精力用在幹活上面去了，沒有去拍馬或學習拍馬術，不受待見就是必然的了。國企多半是如此。
4樓：匿名使用者
理論上，單位裡幹活更多、能力越大的人，應該廣受尊重才對。因為他的表現如此優異，是單位的頂梁柱，怎麼會不受待見呢……
但是，事實上，確實有的能力強、幹活多的人，在單位不受待見。究其原因，無外乎以下幾種可能:
其一，羨慕嫉妒恨。能力強、幹活多，這樣的人業績好，待遇肯定也差不了。既然待遇更好，當然就遭人嫉妒了。
這是很常見的狀態。那些人看的就是待遇。至於人家付出了多少辛苦，他們就不管了……這種嫉妒的直接後果就是風言風語不斷，最終自己的形象受損，讓人不受待見。
其二，主觀上的失當。每個人都有點小脾氣。能力強的人尤其如此。
這樣的狀態，就可能得罪人。而因為其能力強、業績好、待遇高，備受矚目，所以也就成了眾矢之的，小事也會被放大。最終，負面資訊越來越多，就變得愈發不受待見了。
其三，客觀上的阻擋。因為能力強，幹的多，所以就會佔據很多任務作上資源。這樣，別人就失去了做工作、出業績的機會。
而沒業績，自然也就拿不到相關待遇了。這一切的結果，就是能力強、幹的多的那個人被大家放到了對立面去，最終變得不受待見。
5樓：永夜
如果能力強可以選擇一線城市，城市越小人際關係越複雜
6樓：就這樣填寫
這樣說，在單位能力大，幹的多，這樣的人一般都有一定的傲氣，有點桀驁不馴，但上面領導又需要他做事情，又不敢太過打壓，所以一般都不受待見，我們公司乙個技術能力超強的人，頭腦聰明，集團公司領導層的都稱他為專家，又會看風向，但就是嘴巴不饒人，桀驁不馴，結果被按在副科位置上八年了！都47歲的人了，這輩子就頂天在公升一級到個正科位置。
7樓：關注百姓
因為領導說過工作不是幹出來的，是說出來和寫出來的，郎平除外。
8樓：呆笨笨傻
在單位幹活兒越多，能力越大的越不受待見是因為他們對你羨慕和嫉妒。
9樓：尼瑪名難要
幹活多的不一定能力大，能力大的不一定幹活多！幹活多能力又大的又不被待見的不是被嫉妒就是領導眼瞎
10樓：欺日無窮
能力越大，責任越大，責任不到位，責任也不可能到位每乙個人，自然就招來別人的不高興，還有嫉妒、眼紅的人，所以幹的越多，越不招人待見
11樓：
因為你不會邀功你只會埋頭苦幹出力不討好
12樓：匿名使用者
你這根本是偽命題，我單位領導相當喜歡能幹的人。有能力的人不受待見？領導是想親自幹活？還是想看著能力不強的人交上來的成果不行一次次返工？
13樓：高山流水
火車跑的快，全靠車頭帶。乙個單位團隊裡假若幹活多！能為強的人不受待見，那一定是這個單位團隊裡的一把手帶出的團隊氛圍出了不好的問題！
用心認真做事的人在這樣的團隊裡警惕或早做後跳槽後備安排！
14樓：霧之祺祺
能力大的人，會使許多人嫉妒
15樓：匿名使用者
這個部室10年內基本提女幹部，因為女幹部上司男首領都先後有事了，等換成第三任女首領時，大家奔五都過齡了，休息吧！
16樓：無名羽翼
幹活多不代表能力大，能力大也不代表幹活多。沒能力，不論幹活多不多，都不會受待見。能力大，但不把身邊人，尤其是領導看在眼裡，也不會受待見。
要想發展好，不僅體現在工作幹的好，更體現在人際關係好。
17樓：行健
體制內基本是這樣的。最後提拔的，八層都是拍馬溜須的和有後台的，能幹的基本後來都靠邊安逸
18樓：遠東日出
因為各單位領導幹部喜歡溜虛拍馬送錢送禮的，有能力的員工往往只知道工作不會送錢送禮不善於溜鬚拍馬。
19樓：故鄉的雲回故鄉
這有什麼奇怪的，中華民族傳統啊
20樓：熊貓下河
大概是因為沒關係吧，有關係有錢有能力的也見過許多，沒有不受待見的，不過受待見也沒用，沒關係一樣扯淡
為什麼職場中那些能力越強幹活越多的人越不受待見？
21樓：匿名使用者
為什麼幹活越多、越勤奮的人越不受待見？美女終於說出內幕
22樓：冷眼觀娛樂圈
能力越強的人，越是容易看不起別人，越是願意自己將事情做的更加的完善，就專越是顯得其他人沒有屬用處，這樣的人，你遇到了你會怎麼樣？一定會背後說他太愛顯擺了，是有能力，這個不能否認，但是，情商低的人，就是這樣子的人。
突然想起日本女人嫁給中國男人以後，在家裡相夫教子。男人回家以後就幫忙在廚房裡忙這忙那，一開始沒說什麼，之後就很鬱悶了。跟自己的丈夫說：
你在外面掙錢養家，是你的價值的體現。我在家裡收拾家務帶孩子也是我價值的體現。你這樣做的話，我的價值何在？
同樣的道理，這個能力強的人，只知道在意自己的價值體現，沒有注意到其他人的價值，那麼這樣的人一定是不受待見的人。這樣的人的情商一定是很低的！
23樓：天下的大路
這是什麼原因？copy那些在職場中能力越強，幹活越多的人竟然不受待見了，其實不受待見，主要還是不受同事的待見，還是比較受領導待見的一位領導，就喜歡能力強幹活多的人，畢竟他能為公司創造效益。
我就是這樣的乙個人，可以說我的能力絕對是比較強的，幹活在我們公司來說不能算是最多，但基本上也是數得著的，但是我竟然發現我在同事之間的人緣沒有原來那麼好了，原因是我的能力太突出了，而且領導經常安排我去做某些事情，而且我領的獎勵相對於其他人來說也比較高，他們就是羨慕嫉妒恨，我也沒辦法，我不能讓我的能力無數次的，我應該幹的，我感覺應該去幹，我能幹的我也應該去幹，畢竟我是為了我們公司好，也是為了我們公司乙個長久穩定的發展，我現在幹得這麼好，為我們的公司考慮可以說也是為其他的同事考慮，如果我們的公司效益不好，他們能領到獎勵嗎？為什麼他同事就不能和平地看待這件事情呢，真的是令我想不明白。
24樓：範二老菇涼
職場中能力越bai強，幹du活越多的人越不受待見zhi這種情況這些在dao職場之中還是挺常見版的，我們都可以在自權
己的工作中發現某些人能力很強，然後做事情也很認真，但是他就是受不到領導的待見，然後同事也不太喜歡他，其中的原因也是多方面的。
首先就是因為能力越強，幹活越多，但並不代表著他會表現自己在職場中能夠晉公升很重要的一點就是能夠讓領導看到自己的表現。那麼，如果你只會幹活，但是不是很會表現自己領導也不知道你做了什麼，更不會提到更不會想到給你什麼機會了，所以我們在職場中，不要總是悶頭去幹活，一定要學會把自己所幹的東西展現出來，讓老闆知道自己的實力，這樣才能得到更多的機會。
還有一點就是因為能力越強的人越容易遭到人的嫉妒。人的本性都是自私的，在面對比自己更強的員工的面前，我們肯定都會公升起一股嫉妒之心。尤其是在職場這種競爭壓力比較大的地方，我們每個人幾乎都在為了爭奪乙個職位或者乙個專案而努力著，那麼如果對方比自己能力強，自己肯定會有一種恐懼感，同時還會有一種嫉妒之心，那這樣就可能不會待見能力很強的人。
25樓：雙子
有一種可能，這樣的人更注重的是自己工作的能力和效率，而忽視了人際關係
版的交往，從
權而導致他能力大，卻在職場上發揮不了更大的力量，有人在職場上就是靠人脈關係工作，有人是靠的技術和能力，但是現在的職場的情況就是，業務也需要懂一些技術的皮毛，而技術也需要一些溝通和交流的能力，才能發揮出更大的效果。
26樓：毛爺爺我男神
我覺得其實這樣的事情都是
因為這個人自己的原因，有的人確實很優秀，這也是一件好事，但是不能因為你很優秀就忽略了別人的感受，有的時候你不必要非做這麼多工作，討領導喜歡，因為大家都不喜歡完美的人，人只有有缺點的時候才會讓人想要靠近，所以說其實你幹很多的活也並不一定能夠得到大家的認可。在自己有能力的時候，處理好和同事的關係也是很重要的一件事情，因為畢竟是在職場上，你如果單打獨鬥的話會很吃虧的，只有全方面的發展才是明智額做法，不要自己光有能力就行。不要因為別人酸你就覺得別人很廉價，因為大家的心理就是這樣，不喜歡太強出頭的人。
27樓：30秒不
不是這種現象的，肯定是能力不好的人不受待見。如果說你能力好的話，別人肯定會佩服你的，除非他不待見你那是因為他嫉妒你。
28樓：北方的北方
因為這個社會風氣就是這樣的，每個人都想著投機取巧，每個人都看不得別人好，每個人都希望大家水平差不多，誰也別比誰更出彩，我覺得這個世界糟透了，小公主就不應該走下象牙塔，美人魚就應該在海浬待著，外面的世界太黑暗太複雜，人人說著模糊不清的話。
在職場上面，那些能力越高的人，其實就越是不在意這種東西，他們太忙了，忙著提公升自己，忙著工作，忙著成長，所以他們才不會在乎這些放冷槍的人。
反而也是這些小人，如果把時間和精力用來提公升自己，估計早就上公升到一定得高度了，所以眼界和格局很重要，人品和底線很重要。
不和無所謂的人和事糾纏，是對別人的負責，也是對自己的良善。
29樓：來吧土人
對於多做事的人，有可能會犯各種錯誤，這時候領導就會感到不舒服，覺得你這人天天不知道在瞎忙什麼，都沒看到任何成果。而對於員工來說，你多做事，感覺在討領導歡心，這種情況將會讓其他同事嫉妒。
而且任何乙個人都有一種心理：希望自己比別人強，而不是別人比自己強。
30樓：忙的橙橙
在職場中那些能力越強，幹活越多人反而越不受待見，一方面可能會被同事誤解，覺得自己太爭強好勝了，有故意討好領導的嫌疑，而領導不待見這種人呢，就會覺得能力太強會超過自己懷有一些不好的想法等。
31樓：匿名使用者
我不這麼認為的我感覺職場中工作能力強的人並不是你想象中這樣的人，而且像這種人，人家都是如魚得水的。
32樓：mba徐老師
俗話說:「樹大招風」。工作能力是職業素養的重要組成部分。
但是，現實中幹活多、能力大的同事，猶如鶴立雞群，把別人甩出一整條街。這樣的人物難免招來同事的羨慕嫉妒恨，如果「功高蓋主」，有些小心眼的領導也會嫉恨三分。如此一來，是不是感覺無所適從了？
不用糾結，弱肉強食的生存法則在職場依然適用。有對比，就有傷害。能力是職場奮鬥發展的根本力量，超強的工作能力才能在競爭中處於優勢。這一點不必懷疑，也毋庸置疑。
善於平衡各方關係，才能走的更長遠。工作的同時，也要注重人際關係。保持做人做事的根本準則，不要樹敵太多，以免影響未來的發展。
至於那些小肚雞腸的人，如果無法感化，那就走自己的路，讓他們說去吧。
當你有一天公升職加薪，站在巨人肩膀上，或者自己成為巨人的時候，那些曾經羨慕嫉妒恨的人，就只能站在風中凌亂嘍！
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