《方法總比問題多》讀後感
1樓：3220王
我們這個時代，多的是 " 忙人 " 他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地說話、急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發現自己並沒有做成幾件像樣的事情。他們往往以乙個 " 忙 " 字作為自己努力的漂亮外衣。卻沒有想到，這種忙，只能是 " 窮忙 ""瞎忙 " 沒有給自己和單位帶來效益。
做乙個凡事講方法的 " 忙人 " 吧，這樣的忙，才會有效率、有價值！做乙個凡事講究結果和功勞的人吧，這樣，你才會贏得最快速度的發展，並得到最大的認可與回報。和所有職場的朋友一樣，我們深深地感到：
要實現最大的目標，光有乙個崇高的理念和精神是不夠的，還應該格外重視如何實現目標的方法。享譽海內外的著名方法學家吳甘霖的新著《方法總比問題多》，正是體現了這一宗旨。該書一針見血地指出：
在許多情況下，「問題」是大多數人躲避責任、迴避努力的第一藉口。但是，乙個一流的員工，總是奉行這樣的理念：不找藉口找方法，方法總比問題多！
這是乙個充滿自信的理念，也是乙個更具建設性創造性的理念。該書不僅強化了員工不找藉口的重要性，更幫助大家面對問題時如何去找方法、如何找到有效的方法，並把問題變為機會。
在生活和工作中 常見有人抱怨。沒工作的人抱怨工作機會太少，找份工作太難；有工作的人抱怨工作太多太累；下屬抱怨上司佈置的工作太難；當領導的有時也會抱怨下面的員工不能好好配合；太太會抱怨先生回家太晚，家人抱怨鄰居噪音太大 ……他們的抱怨多，只因為乙個原因，就是他們不瞭解乙個秘密，這個秘密就是：方法總比問題多。
方法總比問題多》這本書以神來之筆，給我們一針見血地指出：抱怨，解決不了任何問題。我們需要的是解決問題的方法。
只有善於去找方法，才能解決問題。只要找到了方法，你會發現，值得抱怨的事情並不多。
職場裡的新鮮人，經常會為乙個問題苦惱，就是如何在乙個企業裡獲得大家的認可？細細讀過此書後，你會發現自己受益匪淺。你的職場生涯，會因此而有極大的提公升。
只有積極找方法的人，才能最好地出效益，才能彌補領導的不足，成為老總們的左膀右臂。
大家，現在幫我寫辦法總比困難多的作文不要看和抄網上的要符合實際自己寫
當今社會，任何企業無論效益好壞，都不可避免地存在這樣或那樣的問題和矛盾，如何運用好的方法去解決問題 處理矛盾,非常值得我們去深思和探索。在許多情況下，問題 是大多數人躲避責任，迴避努力，為自己開脫的第一藉口。因此，文章一開頭就告訴我們 一流人才的核心素質是 當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動的...
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