1樓：柳鶯話斛
可見工作5年，雖小有成就，但仍處於瓶頸期，不知道前面職場應該怎麼走，我很能理解當下的感受，因為你所提出問題，正是職場上凸顯常見的問題，也是5年職場規劃中重新選擇的關鍵時期，是不得旅蔽備不面對的乙個實際問題，選擇的好晉公升有路再上乙個臺階，反之就是另乙個分水嶺。那麼如何重新選擇才能突破這個瓶頸呢？其實，根據職場發展的2個階段：
嘗試期、穩定期。而你目前到了穩定期，或理解為「職業確立期」，大多數職場打拼的人，在工作幾年後，都會考慮要在哪個行業定位？立足職場晉公升那條線？
才能在穩定期穩步持續晉公升。
對於職場人士來說，想在精英群體中脫引而出，就要尋找和提公升個人職業核心價值認知。自我認知與定位；真正的內觀自己（切不可盲目誇大），客觀真實的分析自身的優略勢。如：
對自己瞭解多少？懂技術或業務或管理？自我迷茫在**？
最重要的是發揮「做熟不碰生、揚長避短、知己知彼」，穩操勝券！
個人影響力與品牌行銷：職場穩定器，就是打造個人影響力與品牌的階段，不是你行與不行，是伯樂識別千里馬的過程，入對行跟對人，重中之重的關鍵所在。如：
講好自己的故事、講對行業的趨勢、跟對上司站對職場派系。假設受其擔心因素直接影響規劃晉公升自身的規劃該怎麼辦？當你思考的越清晰越細緻，自我認知才「輔助你事半功倍」，成功越快越明確。
尋求客觀評價，完善知行合一：自我認知固然重要，實事求是正確評價，避免過高或過低的自我評價，固步自封不可並猛取的。在認知的客觀態度，秉持「真誠態度、專業過硬、自信踏出、用影響力拓寬自己腳下的路」。
未來職場很精彩，不斷突破自我，機會是留給有準備的人拆毀，相信你在客觀認知後，會更加清晰自己的職業發展方向。祝好運！
2樓：史蒂芬斯
在工咐豎滾作當衡餘中要讓自己有突破，而且要不斷的去提高自己，提高自己的能力，在工作當中要特別認真負責，多去跟優秀纖衝的同事學習。
3樓：阿斯達歲的說
調整好自己的心態，鎮態擴充套件自己的知識面，增加自己的知識儲備量，對公司帶來衡旅氏一定的利益，讓自己成為公司裡面不可替代的人就咐散可以了。
4樓：大事發生的
在處於工作瓶頸期的時候，想要經濟自老碧己的工作，首先就應該加強自己自己對於工作的理侍絕舉解，努力的提公升自我，平時生巨集肆活當中也要加強自己對於工作的學習，而且也要多向周圍的同事學習請教，深刻的理解自己的工作內容，或者是做一些其他的事情來延伸自己的工作板塊。
工作幾年之後感覺到了瓶頸期怎麼辦？
5樓：
摘要。你好<>
如果感覺到了工作瓶頸期，這邊給您幾個建議可以從以下幾個方面嘗試突破：1. 學習新知識和技能：
通過參加培訓、讀書學習、參加行業會議等方式，更新自己的知識和技能，以適應市場變化和公司需求。2. 擴充套件人脈圈：
積極爭取新的專案或職位，接受更高難度的任務，挑戰自己的極限，提公升自身的能力和層次。4. 尋求外部幫助：
如有必要可以諮詢職業顧問或心理醫生，進行職業規劃和心理調適，獲取更好的建議和支援。
工作幾年之後感覺到了瓶頸期怎麼辦？
你好<>
如果感覺到了工作瓶頸期，這邊給您幾個建租乎議可以從以下幾個方面嘗試突破：1. 學習新知識和技能：
通過參加培訓、讀書學習、參加行業會議等方式，更新自己的知識和技能，以適應市場變化和公司需求。2. 擴充套件人脈圈：
積極爭取新的專案或職位，接受更高難度的任務，挑裂型旁戰自己的極限，提公升自身的能力和層次。4. 尋求外肆橡部幫助：
如有必要可以諮詢職業顧問或心理醫生，進行職業規劃和心理調適，獲取更好的建議和支援。
另外在突破工作瓶頸期的過程中，需要時刻保持積極向上的心態，勇於嘗試新的事物和挑戰自我。同時，也需要注重個人形象和職業配梁指培配素養的提公升，如加強溝通技巧渣絕、團隊合作能力和領導力等方面的培養。最重要的是，不斷反思和總結自己的工作和經驗，及時調整自身的發展方向和策略，以實現個人職業生涯的長期發展目標。
工作2-3年的時候很多人進入了工作瓶頸期，該怎樣調整心態平穩度過呢？
6樓：柳柳來聊汽車
很多時候「活到老，學到老」並不是一句假大空的話，很多改臘現已有所成就的人，都知道審時度勢，知道用發展的眼光去未雨綢繆。每個人的事業都有瓶頸期，進入瓶頸期的人往往沒有了工作熱情，遇到難題抵抗力降低、工作質量下降，工作目標也不明確了。前有老員工取得的工作業績壓力，後有新人的努力好學，夾在中間的人在發展過程中進入了乙個無法突破的瓶頸。
那麼，如果進入了瓶頸期，應該怎麼做呢？
德魯克說過「沒有人為你負責，除了你自己，而你唯一的資本就是知識」，很多人都覺得大學上了那麼些年，好不容易找到工作了，以前握著的那支筆現在都以及不會拿了。其實後來才發現，不論是**的高材生，一進職場就還是不諳世事的菜鳥。處於網路時代的我們更應該知道學習的重要性，這裡的學習包括兩個方面：
知識能力學習以及人際關係學習。如果說人際關係是面子，知識儲備是裡子，那麼面子和李子當然得兼得。
除了在網上每天學習新的諮詢外，很多人還會選擇讀mba（工商管理碩士）、專業課程此類的來武裝自己，你要知道給自己鍍金是十分重要的。你的學習不僅僅只是學習如何工作，工作之餘還要不斷充實自己的知識領域技能。每個人都要了解自己瓶頸出現的原因，明白自己下一步職業的晉公升方向然後再進行充電補能。
很多人在工作一段時間後發現自己並不是頃殲很適合這份工作，在你不想離開本公司的前提下你可以橫向尋找發展的機會，對與自己工作相關聯的工作多做一些瞭解，通過內部調整獲得更好的發展機會。有時候遇到瓶頸是你的職位限制了你的發揮，經常做一件自己隨手就能做好的事情，就會讓自己的能力受到壓抑。打個比方說如果你平時只做執行的工作，如果你發現自己的執行已經做得很好了，那就可以嘗試下做策劃或資料分析之類的工作，在適時的機會雀殲衝尋求轉崗調整。
瓶頸期最大的表現在於對當前工作的厭煩，很多人都想到辭職這一步
7樓：生活小da人
可以給自己放放假，換個環境吸取新鮮的靈感，把心態放平和。
8樓：社會百態和邊角料
學會欣賞工作中的每個瞬間。 我們必須要學會欣賞工作中的每個瞬間，要熱愛生活，熱愛本職工作，
9樓：嘟嘟生活百科
重新自我梳理、客觀評價自己，校正目標，重新出發。
工作三四年了，感覺自己進入了職業瓶頸期，怎麼辦？
10樓：香飄漫漫
出現瓶頸的另乙個常見原因，來自內心乏力導致外在停滯。這其中又分幾種：
一是來自舒適導致的惰性。經過幾年的努力，目前崗位已基本穩定，或者工作內容較為輕鬆清閒等。
二是來自職業倦怠導致的消退。當初很多職場新人為了儘快站穩腳跟，常年加班、從不歇假，高速運轉了幾年後，心力體力已呈透支。隨著時間推移，內心乏力感越來越明顯。
值得警惕的是，在內心乏力的狀態下，人的心態、情緒、認知等都很容易隨著時間推移滑向負面，或是行為上油滑世故、出工不出力，或是動輒抱怨、不滿，這些虛掘都是老闆們很反感的表現，是職場發展的大忌，因此內心乏力時尤需及時作出調整。
重新定位，不做沒頭蒼蠅。
出現職業瓶頸第三個常見原因，是目標模糊所導致。又分兩種：
一種情況是完全沒有職業規劃，對工作的理解就是有個崗位就行、有份工資就行。在求職越來越難的今天，求職初期這樣想想倒也不妨，但是長期如此，幾年後出現職場瓶頸就是必然。
還有一種情況，是看似有規劃，其實很不準確，規劃目標過於遠大，期限又太急切。這種焦慮反映在行為上必然就會急功近利，無法踏下心來積累職場基本功，還會因為自己鋒芒太盛而令上司反感、令同事側目。
因此，度過職場新人期，對環境凳兄、對自己有了一定基本瞭解之後，及時制定準確的職業定位和職業規劃是根本。
隨時充電，綜合發展。
在資訊**的今天，如果缺乏持續的學習，很快就會因知識結構的老化而面臨淘汰，這種尷尬也是出現職場瓶頸的原因之一。因此，有意識地進行充電，保持自身職場競爭力，是突破瓶頸的有效手段。但就充電而言，需要注意幾點：
首先，充電要和自己的核心競爭力相匹配、相烘托，這就需要有準確合理的職業規劃作為前提。其次，充電不能只侷限在專業技能上，還需要差粗核在綜合管理的眼界、境界上充電，在中高階人脈上也要有積累。其三，充電不應僅僅限於本專業或本行業管理方面，綜合人文、社科、心理等知識的積累，潛在效力會更大。
這些都是既能應對眼下瓶頸，又能減緩今後瓶頸的重要手段。
工作幾年，感覺到了發展瓶頸期，該怎麼提公升自己
11樓：匿名使用者
當職業瓶頸出現之後，首要任務是瞭解瓶頸產生的原因。當然首先得從自身尋找原因，由於自身的不足而產生瓶頸的情形並不少見，崗位越往上提公升，對自身綜合能力的要求就越高，如決策力、洞察力等方面需要再提公升乙個檔次。
另外，職場人士意識到自己已經遇到職場瓶頸之後，要保持平和的心態，這並不是什麼壞事，因為從另乙個側面來看，雖然遭遇職場瓶頸，但至少表明他們對自己的職場生涯有規劃、有夢想。沒有積極進取的心態很容易進入舒適圈，讓自己的發展受到侷限；而有了積極進取的心態，在新的領域中可以學到更多知識，開拓思維和視野，從而增強自身的綜合能力。
12樓：馨眾血
最主要還是看你擅長什麼，感興趣什麼。像我是做市場營銷的，這行業人脈挺重要。我同事就去年報了尚德的國際mba，他們定期有活動，沒事參加一下，除了學東西還認識了一些牛人，
13樓：石家莊萬通汽車學校
不知道你的工作具體是遇到了什麼瓶頸，職業生涯遇到一些坎坷是很正常的事，首先要調整好心態，保持乙個積極向上的狀態。 然後去尋找，真正的瓶頸是什麼。
如何度過工作瓶頸期？工作不好不壞，沒激情沒動力，經常疲憊感，哎 ~~~怎麼協調呢！
14樓：_銨瀞豬
重要的是需要我們自己的不懈努力。一是多「憶苦思甜」。我們要永遠記住我們進入這個行業的第一天的感覺，新奇、責任……等等感覺，第一天的豐富感覺可以讓倦怠期的我們從另外乙個角度看待眼前的工作，從乙個旁人的角度，從乙個不熟悉我們這個行業的人的角度，這樣我們能發現這份工作的新的魅力。
二是「堅持到底就是勝利」。樹立這樣的信心，不妨在我們尚且年輕的時候跟我們自己打一場賭，看看是我們堅持得久，還是現實堅持得久。
三是是學會工作，掌握主動權。工作四五年，我們對自己的工作有了初步的瞭解，積累了一定的工作經驗，甚至可以找到一些規律以提高工作效率，這時候，我們要想著怎樣做好這份工作，而不是做完工作，在工作中的一次創新代表了我們工作能力的進一步提高，如果我們能讓這一創新得到肯定，從而不斷的創新，那麼，我們就不再是被工作牽著鼻子走，而是掌握了工作的主動權，這樣一來，工作變得不再是壓力，而是前進的動力，我們將突破「瓶頸」，看到更豐富多彩。
工作5年後你攢了多少錢？
對於乙個工作了五年的我來說，我覺得我還是比較的成功的，我攢了有萬塊錢吧，這是除了買車的錢以後自己剩下的，都是自己通過自己的努力得到的，沒有人能夠隨隨便便成功的。工作了五年的時間，剛開始的那幾年是基本上沒有掙到什麼錢的，基本上就夠了自己的花銷就行了，現在才開始攢錢的，也就是萬塊錢左右吧，畢竟在外面的衣...
分手5年的初戀男友在5年後和他現在女友分手，他聯絡上我，說想
同乙個人。bai。你居然du提問兩次。我zhi也是醉了，過來dao人給你建議，等內新的緣分，要回到過容去，當初就會回來了，談了5年的新的gf分手後才找你，大概就是累了，空虛了，找你過渡，順便再試一下能不能再跟你談的上，希望能幫到你 我和初戀男友都分手5年了,到現在他還老是對我說以前和他在一起的那些事...
在職博士與全日制博士5年後找工作前景
全日制博士 需要大量的時間，而且要始終在學校學習，但是畢業時可以拿到學位證書。在職博士 可以一邊工作，一邊讀博士，不會占用太多的時間，但畢業時拿的是在職博士課程班證書。延展回答 1 在職博士 指已經有工作崗位了，是在編在崗的正式員工才能報考的，考取後單位繼續發給你基本工資，是否能報銷你的學費 住宿費...