簡述威廉姆森的治理結構理論的基本內容 5

2025-06-14 18:00:10 字數 2265 閱讀 3205

簡述威廉姆森的治理結構理論的基本內容

1樓:行者李品

威廉姆森認為,應該根據資產專用性程度以及受保護程度來決定董事會成員的構成。如果一項資產具有很高的專用性,那麼為了使投資者避免事後被敲竹槓,就應該給予其更多的保護或更高的**。這一觀點其實是交易費用經濟學的應用。

威廉姆森分析了勞工、資本家、**商、客戶、管理者和社群六類利益集團在公司中的保護措施及其與董事會的關係。根據他的理論,如果沒有在公司中投入專用性的人力或物質資產,那麼便沒有必要設立專門的治理結構或保護措施,當然就沒有必要進入董事會。

勞工。如果勞工投入了專用性人力資本,可以通過參與董事會來了解資訊從而實施自我保護,但是就不再需要賦予其決策權。通俗地說,就是工人可以旁聽董事會決策。

資本家。作為乙個整體,資本家投入企業的資本通常是沉沒成本,具有高度專用性,並且要承擔最後責任,因此最需要以董事會的形式加以保護。正是在這個意義上,主流的公司治理理論都將董事會看做是保護股東的治理結構。

英美公司治理結構恰恰體現了這一觀點。一些長期貸款人所貸款項也具有專用性的特點,因此也可以考慮進入董事會並享有投票權。不過一旦沒有呆壞帳的風險,那麼銀沒侍行就可能沒有必要進入企業,這一點類似於破產程式。

**商。如果他們為供貨而投資於耐用性資產,那麼可以採取分期付款和抵押的方式予以保護,而不需要派代表進入董事會。

客戶。如果投資於耐用消費品,可以通過品牌、擔保和仲裁聽證等措施來保護自己,無需進入董事會。

管理者。公升察鍵雖然高管投入了專用性人力資本,但是可以通過薪吵巧酬計劃(如「金降落傘」)和反接管手段(如「毒丸計劃」)來保護自己。讓管理者進入董事會雖然有一定的好處,但是由於其在資訊方面的優勢和特殊的地位,可能會使董事會淪為被管理者操縱的工具。

因此即便允許其進入董事會,也不能改變董事會作為保護所有者的治理機構的本質。

社群。雖然社群提供的基礎設施可能存在投資專用性的問題,但是可以設計其他保護措施,而不必讓其進入董事會。

威廉姆森的理論不僅在經濟學界,而且在法學界和管理學界引起了廣泛而深刻的影響。當然,金無足赤,威廉姆森的理論也有一些缺陷和未解決的問題。例如,官僚主義產生的原因一直未得到有力解釋,對資產專用性和企業併購的因果關係檢驗還不夠豐富,兼併過程中誰占主導地位的問題也沒有完全解決。

但瑕不掩瑜,威廉姆森的企業治理思想仍然值得中國經濟學界、管理學界和實業界借鑑和應用。

2樓:網友

什麼東東啊、我都不知道什麼意思!!

簡述威廉姆森關於交易的特性與治理結構之間對應關係的觀點?

3樓:

沒學過mba課程,幫不到你啊。

期待高手。

現代公司治理結構

4樓:董秘俱樂部

如何搭建公司治理的架構。

治理結構的定義

5樓:仔愛鬼

照公尺勒的定義,公司治理是為了解決如下的委託一**問題而產生的:「如何確知企業管理人員只取得為適當的、盈利的專案所需的資金,而不是比實際所需多?在經營管理中,經理人員應該遵循什麼標準或準則?

誰將裁決經理人員是否真正成功地使用公司的資源:如果證明不是如此,誰負責以更好的經理人員替換他們?」

梅耶則將公司治理定義為:「公司賴以代表和服務於它的投資者利益的一種組織安排。它包括從公司董事會到執行人員激勵計劃的一切東西……。

公司治理的需求隨市場經濟中現代股份公司所有權與控制權相分離而產生」。

1997年,哈佛大學的經濟學家石雷佛(shleifer) 和魏施尼(vishny)進一步把公司治理定義為是要研究如何保證公司的出資人可以獲得他們投資所帶來的收益,研究出資人怎樣可以使經理將資本收益的一部分作為紅利返還給他們,研究怎樣可以保證經理不吞掉他們所提供的資金、不將資金投資於壞專案。一句話,公司治理就是要解決出資者應該怎樣控制經理、以使他們為自已的利益服務。

吳敬璉更進一步將公司治理結構具體化為:「所謂公司治理結構,是指由所有者、董事會和高階執行人員(即高階經理人員)三者組成的一種組織結構。在這種結構中,上述三者之間形成一定的制衡關係。

通過這一結構,所有者將自己的資產交由公司董事會託管;公司董事會是公司的最高決策機構,擁有對高階經理人員的聘用、獎懲以及解僱權;高階經理人員受僱於董事會,組成在董事會領導下的執行機構,在董事會授權範圍內經營企業」。[2]

美國大經濟學家威廉姆森的定義是,公司治理就是限制針對事後產生的準租金分配的種種約束方式的總和,包括:所有權的配置、企業的資本結構、對管理者的激勵機制,公司接管,董事會制度,來自機構投資者的壓力,產品市場的競爭,勞動力市場的競爭,組織結構等等。

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