1樓：淡然還乖巧的便當
找工作 我看中成長空間，這個比什麼都重要 可巖敏以有好的平臺發現，薪水是暫時的，有了發展空間，就可以大展拳腳發揮自歲棚己的長粗雀枝處，為以後發展提供更好積累經驗，會發展的更好。
2樓：網友
我的觀點如下：
一、待遇要確保基本生存需要。
有人會說，年輕的時候不用看錢多少，能有發展前途就是了。
這話聽起來似乎挺有道理，但是放在現代職場，我個人並不完全贊同。
選擇乙份工作，首先乙個大前提是要滿足自己的基本生存需要。配舉比如乙個年輕人在上海求職，如果月薪只給他3000，那麼恐怕他連房子都租不起。
並不是說每個年輕人都好高騖遠，而是我們求職也要結合現實的條件來考慮。
大城市和中小城市的生活水平不一樣，我們求職時候對薪資的需求就應該是有所差異。
此外，你有沒有住房也是個重要影響因素。有的本地人出來找困唯工作，他們可以接受相對較低的薪資水平，但是外地來這個城市打工的那就不同，薪資都無法覆蓋自己的基本生活成本的話，估計很難長久留在這裡發展。
二、年輕時優先看發展。
小飛才大學畢業沒多久，對於他這個年紀來說，即使看重薪資的高低，差距也不會特別大。
真正拉開差距的，往往是人到中年，三四十歲，有人年薪百萬，有人年薪十萬也不到。這樣的狀況，在畢業的頭兩年往往比較少見。
所以，針對年輕人求職，我的建議一般還是優先看重發展機會。只要機會好，即使剛開始收入低一些，那就是吃明虧，可你過分看重眼下的收入，從而失去了乙個很有上公升空間的工作機會，那麼也許吃的就是暗虧。
經濟學裡頭有個詞語叫做「機會成本」，放到求職找工作這件事上也是，我們需要用自己的理性及智慧來判斷找工作，究竟獲得了哪些收益，付出了哪些成本？
三、待到事業有成時，需要關注薪資。
想起前陣子，我有個要好的朋友，剛剛被獵頭挖走，到了一家上市公司做高管，年薪百萬以上。
我為他的成就感到高興，畢竟當初剛畢業的時候，他的月薪2000都不到。
可是經過這十多年的發展，他早就從乙個懵懂的小夥成長為幹練的職業經理人。
到了事業的成熟期，往往我們的年紀也在中年，上有老下有小，揹負培尺碧各種經濟貸款，這個時候追求乙份高薪的工作，我認為是不錯的。
所以到了一定的條件後，我們是可以去實現年輕時候的夢想，也沒有必要妄自菲薄，看低了自己。
寫在最後。工作中到底應該看重薪資還是發展前景？這個問題我認為沒有標準答案，不同階段還是得不同的考慮。
3樓：帳號已登出
目前很多大學生在畢業後找工作的時候會面臨這樣的選擇：有的公司工資高，但是並沒有多大的上公升空間，而有的公司發展前景比較好，但是工資比較低。那麼到底是看著薪酬還是發展前景呢？
我認為畢業後找工作應該看重發展前景。有以下幾點原因：一、剛剛畢業的大學生，薪酬並不會很高，應該看重發展前景。
二、要有自己的職業規劃，明確未來的發展方早鬥向。三、有發展前景可以促使不斷努力，不要懈怠。
一、剛剛畢業的大學生，薪酬並不會很高，應該看重發展前景。
大學生剛畢磨乎業，初入社會不要把錢財看得太重，剛開始找工作考慮的不是錢，不是有多少工資，而是要鍛鍊自己的能力，增加社會經驗。
不是說錢財不重要，也不是說不考慮工資，但是畢竟還年輕，根據你的能力所給予的薪酬，相差並不會很大，一般都不會很高，都是從低做起，慢慢的讓自己變得更強。所以要更加看重發展前景，未來還有很多可能性。如果本身還比較迷茫，那麼在剛開始找工作的時候可以去嘗試一下，弄清楚自己到底喜歡什麼，想要做什麼，為以後的職業發展做鋪墊。
如果堅定未來的職業發展方向，那麼這時候最重要的就是要積累經驗，慢慢的提公升自己，找乙個發展前景比較好的適合自己的。
二、要有自己的職業規劃，明確未來的發展方向。
每個人都應該有自己的職業規劃，要清楚自己未來的發展方向是怎樣的，近期3~5年又要達到怎樣的乙個目標。有了自己的職業規劃，明確未來的發展方向，求職時最重要的就是要看重發展前景，是否能夠達到自己理想的目標，是否能夠通過自己的努力慢慢的一步步向目標靠近。
這個時候就不要太看重工資了，要知道，畢業後的工資一般都不會很高，只有隨著自己的能力逐漸增強，才能一步步往上走，只有有足夠的價值才能夠得到相應的薪酬。所以，如果有能力，還用擔心工資嗎？
三、有發展前景可以促使不斷努力，不要懈怠。
現在的很多年輕人都是敢闖敢拼，有拼搏精神，有銳意進取的精神。選擇有發展前景的職位，可以促使大家不斷努力朝著自己的目標前進，不懈怠，不鬆懈，堅定地朝著理想邁進。這樣具有挑戰性的生活是很多年輕人理想的生活，而不是安穩的度過，會顯得非常枯燥，時間一長可能就不適應了。
乙個人的職業生涯是乙個漫長的過程，從畢業進入社會到退休，至少有30年的時瞎睜悉間。在這個過程中，如果太過平穩，太枯燥，會顯得毫無挑戰性。而有發展前景的職業，可以讓人保持拼搏的精神，不斷的朝著目標邁進。
4樓：我要登出
如果是大學畢業生或者是更高學歷的，畢業生在找工作的時候更應該看重的是成長空間。如果去了乙個企業對你今後的成長有很大的幫助。或者說很快梁遲罩你能成為乙個。
更旦做高層次的。或者很快就進入企業上層管理的崗位或者工作。那就應該選擇這樣的。
雖然短暫的時間內薪資不高。但是一旦上公升到中橡鬧層領導層。那收入肯定就同樣上來了。
所以不能只看眼前的利益。
5樓：無級
找工作的時候更看重的是成長空間。在35歲之前，你還處於拼世界的初級階段，你自身的價值還沒有被社會認可被公司認可，仍在積累價值的過程中，打基礎是最重要的事，所以這個階段工資不是由你決定的，那麼你要把重心放在成長空間上，尋找和確定能夠為自己將來發展提供最佳幫助的行業和工作。那麼35歲後，你的工作能力、水平、商務環境都有了一定的基礎，你有能力體現你的價值，你也有能力把自己的價值體現為應有的報酬，這個時候你可以考慮你的工資跟你的能力是否匹配，你可以決定你的工資了，物有所值才是合情合理的，越往後你的能力是不斷上公升的，工資也會越來越高，只有自己的工作能得到相應報酬，你的心態就平衡了，心情好，生活就好，打造好自己的工作，快樂很重要。
工資高是圖慾望，有發展空間也是圖欲盯拆望，而理想應該是，我想勝任這個工作，我想把這個工作做好，是出自自己的熱情和動力，我能在這個工作中凱談棗找到存在的價值，能在工作中獲得快樂，不論工資的高低還是能否發展都一樣快樂，當你樹立了這份心情去工作的時候，只要是自己的選擇自己的念想，活在當下，充實而快樂，那麼你就能獲得心靈上的陶冶。工資的高低不應該侍埋決定你心情的愉悅。否則，你的成長都因為工資的高低有關的話，你會長期無法快樂。
6樓：微涼影視劇
找工作時薪資待遇和成長空間都很重要，但是薪資待遇更重要一些，畢竟我們首先要生活，而生活又需要金錢來支援，薪資待遇好，才能有生活保障。橡擾顫現在生活壓力越來越大，如果只是有成長空間，薪資待遇不行，那肯定不行。馬斯洛需求層次理論將人的需求從低到高依次分為生理、安全、社交、尊重和自我實現五種需求。
衣食住行作為最低階的生理需求，學習積累經李桐驗作為最高階的自我實現需求。在最基本的生理需求沒有滿足之前，最高階的自我實現需求更不可能完成。這是乙個很現實的問題，工作後，養活自己已然成了目前大多數人的難題。
每月的房租、生活費，水電、網費，出行等等都需要靠自己薪資的支援。當不再依靠父母開始獨立生活後，梁敗薪資，就是我們最基本的生存保障。
年輕人找工作應該更看重工資還是發展空間。
7樓：網友
年輕人選擇工作時，工資確實是乙個很重要的因素，但是如果乙份工作連生存都不能保證，那麼就需要從更深入、更全面的角度來考慮問題。以下是我的分析：
1. 公司文化和價值觀：年輕人應該關注公司粗羨文化和價值觀是否符合自己的理念和追求。如果乙個公司的價值觀與自己的不相符、公司氛圍低劣，往往會影響到自己的工作狀態和情緒。
2. 成長和學習機會：年輕人應該關注是否有繼續學習和成長的機會，是否有發展自己職業能力和技能的機會。如果乙份工作能夠對自己未來的職業發展有所幫助，那麼即使工資較低，也值得嘗試。
3. 行業前景和發展趨勢：年輕人應該關注所從事行業的前景和發展趨勢，是否有相談橋對穩定的市場需求和投資，是否存在突發事件或行業政策變動的風險。
4. 工作內容和任務：年輕人應該考慮工作內容和任務是否符合自己的興趣和專業技能，是否有挑戰性和創新性。
如果工作內容和任務能夠提高自己的職業水巖侍拍平和技能，那麼即使工資相對較低，也能夠增強自身職業競爭力。
5. 工作環境和福利待遇：年輕人應該關注工作環境和福利待遇是否體面，包括工作時間、休假制度、保險福利、獎金禮品等。
如果乙份工作所提供的福利待遇優厚、工作環境好，那麼即使工資不高也可以好好工作。
總之，年輕人在選擇工作時不僅要看到眼前的工資待遇，還需要考慮到工作本身，行業前景以及職業生涯長遠發展等因素，不斷努力增強自身職業競爭力和發展潛力。
找工作你更重待遇還是發展空間這個問題怎麼
8樓：
摘要。因為一家發展良好的公司，它必定會給員工提供穩定保障的乙個工作環境。這樣員工也可以更安定的工作毫無保留地奉獻公司。
縱觀現在的實體企業，幾乎每年我們都會聽到，**的企業倒閉了，員工解散了。比如說，像三星關閉了中國的工廠，只留下了青島的乙個工廠，其他的工廠都已經進行解散，很多員工都面臨失業，重新踏上找工作的乙個旅程。
第。二、我們更希望有好的薪資待遇。因為我們都知道只有工作我們才有好的收入，有好的收入我們才能給自己和家人提供乙個舒適、有品質的乙個生活，所以如果沒有乙個好的薪資，又何來談我們的生活，這是很現實的乙個話題。
找工作你更重待遇還是發展空間這個問題怎麼。
因為一家發展良好的公睜散司，它必定會給員工提供穩定保障的乙個工作環境。這樣員工也可以更安定的工作毫無保留地奉獻公司。縱觀現在的實體企業，幾乎每年我們都會聽到，**的企業倒閉了，員工解散了。
比如說，像三星關閉了中國的工廠，只留下了青島的乙個工廠，其他的工廠都已經進行解散，很敏畝多員工都面臨失業，重新踏上找工作的乙個旅程。第。
二、我們更希望有好的薪資待遇。因為我們都知道只橋早森有工作我們才有好的收入，有好的收入我們才能給自己和家人提供乙個舒適、有品質的乙個生活，所以如果沒有乙個好的薪資，又何來談我們的生活，這是很現實的乙個話題。
望哦親祝您生活愉快哦
找工作的時候，你最看重的公司哪些方面
在我看來乙個公司最重要的裡面的風氣，所以我比較看重這一點，畢竟好的風氣能夠讓自己越來越強，不好的風氣會把自己拖下泥潭。當然是收入，自己這麼年輕的年紀，不能說是奢求太高的薪水，但是還是需要有乙個能夠養家的薪水，所以我看中這個。發展潛力，乙個沒有發展潛力的公司會讓自己也只能虛度自己最好的時光，所以沒有發...
你找工作時最在乎的是什麼？薪資和工作內容哪一樣更能吸引你？
每個人都希望有乙份待遇好又環境優的工作，可現實中的工作，總有讓人感到不足之處。這就需要我們調整自己，包括自己的優勢所在，做事心態，興趣愛好和學習方向。工作做的面面俱到或者十全十美確實很難，可是，只要願意學習，你總會在工作中的某一方面做的好做的出色，進而帶動你的整個工作。平凡的工作可以鍛鍊乙個人，同樣...
研究生找工作時更看重本科是哪所院校的嗎
1 研究生就業主要看各人的機會 態度和能力，和本科學校的層次不一定相聯絡，具體看什麼單位，大部分用人單位不看本科學校的層次。2 用人單位首先是看學歷，然後才看研究生和本科的就讀學校。3 確實有個別用人單位招聘時要求本科的就讀學校必須是211重點大學。如重點大學招聘老師一般除了要求博士學歷還往往要求本...