1樓：金牛
我覺得這件事情是非常嚴重的，因大早扮為從中可以看出這些管理層的三觀睜凳不是很正，品德不是很好，為人不是很善良，所以我覺得這件事情一定會得到警滾灶方的關注。
2樓：吱吱吱吱心
管理層滑遲橘這樣的旦螞做法格局非常的小，這樣的做法也特別的自私，沒有真實的去考慮過員工的薪資信團，這樣的管理層遲早都是要出問題的。
3樓：雙子小黑嘿
管理層的做法非常不正確，已經嚴重損害了員工的利益，後果非常的嚴重。
你如何看待茶顏悅色員工吐槽月薪不超3000元這件事？
4樓：雜談趣事
有部分茶顏悅色員工吐槽自己受到疫情的影響，每個月的薪資不超過3000塊錢，就是乙個月2000~3000，這個工資水平除去日常必要的開銷，基本上不剩下什麼。這個工資水平到底算高則纖並的還是算低的，這從整個行業上來說，尤其是服務行業，肯定算是中等偏下了。<>
第三產業服務業的從業員工普遍薪水都不高，尤其是餐飲行業的基層員工，這裡所說的，僅僅是基層的服務員員工，不包括中高層管理人員，因為這些行業本身的准入門檻就是比較低的。不要求有什麼特別時間長的專業知識積累時期，並不是說必須要自己學習幾年的知識，深知識要有幾十年的培養才能勝任這個工作，准入門檻比較低的工作註定了薪水就不會特別高。<>
而且第三產業服務業從業人員的薪資水平是明顯受到所在的店鋪本身經營情況的影響的，如果說這豎鏈個店鋪它本身賣出去的東西非常多，賣奶茶今天賣出去200杯，那員工肯定也會有相應的提成，工作更辛苦了，肯定應該賺到更多的錢。但如果受到疫情的影響，今天總共就賣出去幾十杯，去了原材料成本，店鋪的租金成本，水電等固定的沒有辦法改變的成本啊，不但沒有賺錢，可能還是虧錢的，員工的績效工資自然就沒有了。<>
乙個月3000塊錢，這個收入如果是在乙個很普通的小縣城，連乙個18線城市都排不上的那種，沒有什麼租房子的經濟消耗只有一些必要的生活開支，那這個錢還不算太少。但孫跡如果說這3000塊錢裡面還要去除很大一部分，自己租房子這個耗費那這個錢就不多了，畢竟租房子嘛是每個月支出裡面相當大的一項佔比。
5樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得員工會吐槽這件事卜源情也很正常，因為這樣的工資鬥派真的是太低了，他們每個人每空弊賀天都要工作11個小時左右，這樣的工資肯定是不合理的。
6樓：泉此方小奈田
疫情影響確實給門店帶來了衝粗指擊，工資同別的地方對比確實低了些，氏檔這時候大殲凳亂家多一些理解，老闆也要多照顧一下員工，畢竟困難只是暫時的。
7樓：肖艾斯的旅行日誌
我覺得該或州公司的工資確實很低，但旗下的產品銷羨租售額卻很好，員工應該跟公司要求漲薪，這樣才對得起他們的工作量兄團兆。
關於茶顏悅色員工吐槽月薪不超3000元這件事，你怎麼看？
8樓：芒果酸奶學姐
我覺得工資不足弊運3000元是真的很低了，本身茶顏悅色就是很著名的飲品店，並且生意也很好，不管是知名度還是銷售量，應該都排在前列，所以租困梁員工工資不尺謹足三千元屬實是有點低了，可以把工資提在3000-4000元這乙個範圍，外加提成，也是可以的。
9樓：阿樂秋季雨
我覺得這件巖則隱事情很有可能盯備是真實存在的，其次這樣的行為也會造成一定的影響，畢竟在這些地粗廳方都是高消費的地方，這樣的工資根本就沒有辦法養活自己，而且工作的時間還非常的久。
10樓：金牛愛仕達
我認為茶顏悅色的老闆應該出來道歉，因為這件事情已經造棚高成了擾和寬一定的影響，而3000元的工資真的沒有辦法緩亮讓人們正常生活。
11樓：自己滴定
肯定是他們的管理層把大多數的錢都拿走了派慧，所以導致孫羨此茶顏悅色的員工則迅說自己每天特別辛苦，結果乙個月薪資不足3000。
茶顏悅色被辭員工大部分已正常上班，你如何看待管理層的這番舉動？
12樓：娛樂休閒談天論地
喜歡喝奶茶的人都知道茶顏悅色這家奶茶店，浙江奶茶店在短短幾年發展得非常迅速，在全國各地有不少的分店，不過這段時間茶顏悅色因為高層和基層員工之間的薪酬問題而引起了眾人的熱議，這件事情很快就在網彎漏絡上熱傳，而茶顏悅色管理層的這種舉動也讓網友埋襲爛感到不可思議。
底層員工抱怨薪酬低引高層管理員怒懟。
茶顏悅色員工很早之前就已經在各大網路平臺上抱怨工資太低，工作時間長，但是每個月平均到手的工資不到3000塊。當工資發下來之後，很多員工看到這麼少的工資，紛紛在群裡面抱怨工資太低。沒想到，一位張姓員工卻怒懟這些抱怨工資低的員工，從而引來了眾怒，最後好幾位高層紛紛站在張姓員工這一邊，導致這件事情進一步公升級。
老闆更是直接以**的方式通知員工辭職。
我如禪侍何看待管理層的這番舉動？
這件事情被爆出來之後，很快就在網路上引起大家的爭議，尤其是茶顏悅色管理層的這一番舉動，很多人都不支援。作為公司的管理層，是連線老闆和員工的紐帶和橋樑，乙個公司想要做大做強，就要充分傾聽底層員工的需求和抱怨，知道員工和公司的矛盾所在，從而努力改善問題，解決問題，才能夠獲得員工的擁護，員工才會更加盡心盡力為公司做事。如果都像茶顏悅色管理層這樣粗暴對待員工，試問還有哪個員工不會心寒？
還有哪個員工肯掏心掏肺為企業做事？
雖然茶顏悅色官方表示創始人已經向員工道歉，但是這件事情並不是道歉就可以不了了之，高層的這種做法已經損壞了企業的形象，給公司造成了非常不好的印象。作為公司高層，要時刻維護公司的形象，而不是做出一些令人寒心的事情。
13樓：我會努力好好學
公司的高管確實情緒也有些上頭，雖然沒有及時跟員工溝通好薪資叢李的資訊，但廳鄭慧調整計算方式確實扮答是為一線員工考慮，因此覺得有些委屈，才會在群裡如此發言。
14樓：吱吱吱吱心
管理層的這番舉動對這個品牌的影陸或響是非常大的，也讓早差伍很多消費者非常的失望，雖然這些員工已經正常的上班了。慶頌但是這次事情造成了很嚴重的負面影響，是很難改變的。
15樓：慧慧答題
我覺得管理層這番舉動應該也是為了及時挽救品牌的形象，不然後續肯定會帶來更大的影響。
茶顏悅色幾點開門，茶顏悅色在哪些店有？
由於茶顏悅色的分店數量是非常多的，每一家分店具體的營業時間都有所差別，所以茶顏悅色的營塵輪埋業時間具體要看是哪一家分店。以長沙為例，比方說芙蓉區的九龍倉一店，營業時間桐銷週一到週四是早上十點到晚上十點，週五到週日是早上十點到晚上十一點 同樣是芙蓉區的樂和城店，營業時間則每天都是早十點到晚十點 而同在...
茶顏悅色 茶顏觀色分不清，該案件一審判決結果如何？
茶顏悅色一審判決勝訴是眾望所歸的事情，因為誰都能看得出來這一次茶顏觀色碰瓷碰的實在是太厲害了。這下茶顏觀色不僅要公開向茶顏悅色進行道歉，而且還要賠償萬，這就是抄襲的下場。任何時候想要取得成功都不應該是直接竊取他人的勞動成果，而是要通過自己的創意來吸引消費者們的喜愛。茶顏悅色一直都在用心做自己的品牌雖...
茶顏悅色生日寫成今天怎麼辦
如果您在茶顏悅色的生日券上誤寫成了今天，您可以嘗試以下方法來解決問題 .聯絡茶顏悅色客服 您可以嘗試聯絡茶顏悅色的客服部門，向他們說明您的情況，看看是否可以更正您豎敗塌的生日券上的日期。.更改您的訂單 如果您已經 下單並支付了生日券，您可以嘗試更改您的訂單日期，使其與您的實際生日相符。具體的更改方法...