1樓：小二七聊情感
所謂的普遍加班，更確切的是普遍免費加班。根本原因是勞資關係不對等，企業處於強勢地位，那麼他不讓員工加班他就會覺得虧損了幾個億。
社會意識。扭曲，為資本唱讚歌辯護的那是不計其數，排除那些拿錢造輿此姿論了，有不少都是內卷行家，是心甘情願的。對維護自己勞動權益的法律法規。
不自知。最主要就是亞洲國家普遍沒有什麼社會保障，不敢失業。在歐洲各國，失業都有失業金。
不要小看這個失業金，基本上相當於乙個超市收銀員的全職工資。雖然相對很多工作來說工資是不多，但你不工作，白拿錢的情況下，這個失業金就算是不少了。在丹麥。
失業金可以領兩年，這兩年的時間你可以參加各種職業培訓，自晌晌己去找一些企業去無薪實踐，增加自己的工作經歷。
產業跟發達國家。
比處於中低端，競爭激烈，利潤少，依靠剝削廉價勞動力。資本家富裕時間太短，整體還缺乏社會責任意識。大部分企業老闆人為功勞都是老闆乙個人的。
越是需要關係人情的行業，這個問題越突出，功勞都是老闆了。社會公共服務。
資源不足，社會公共服務資源人均供給才是真正的最低工資。
額度，如果有充足社會公共服務資源供給，勞動者不會接受低於社會公共服務供給的工作。社會公共服務資源也能提供一定的工作機會，跟一般企業競爭勞動力，保障勞動者的權益。這方面國企，事業單位首先要帶頭，勞務派遣，同工不同酬，公共部門都不能做到平等，其他企業怎麼可森謹絕能做到呢？
執法不嚴，勞動權益保護屬於民不告官不管的領域。勞動權益侵害發生在平時。企業會以各種方法規避法律問題。勞動者取證和控告困難。而且一旦控告，基本等於工作丟了。
2樓：網友
主要就是競腔歷爭壓力大，公司對員工能壓榨就壓榨。反正中國什運圓鍵麼都缺，就是不缺人旁巧，特別是廉價勞動力。而且目前法律意識還不強，不會保護自己。
3樓：f但是
根本原因是現在社會的競爭非常激烈，對於人們來說工作壓力非常大。
4樓：云云說教育
根本原因在於企業的工種分配不均勻，也就是說企業的工作時常是有堆積的，所以才會形成加班的現象。
很多人加班的根本原因是什麼
5樓：
摘要。親親，很高興為您解答哦：很多人加班的根本原因是1、加班是為了多掙些錢。
特別是一些工廠的普通崗位，薪資基本就是底薪加加班費構成。而底薪都是很低的，一般工廠都是按照每乙個城市的最低工資標準給的。比如之前深圳的最低工資標準是2200元乙個月。
如果沒有加班，每天干活8個小時，天天干，乙個月也只能拿到這個工資。在深圳，如果在外面租房，再自己吃，這個錢幾乎都不夠，更不用說還要買其他的東西，還各種玩以及存錢了。因此，如果作為工廠的普通崗位，沒有加班，幾乎是很難生活下來的。
很多普工，一般去找工作，都先問加班多不多。因為他們都知道，底薪基本都是在那了，很難有改變了，甚至有些小廠，連週六的加班都不算加班。所以，為了更好的生活著，那就得要加班。
如果不是有最低工資標準條例在那，估計很多老闆都會給更低的底薪。員工需要加班，老闆也需要員工加班，因為工廠的訂單並不穩定，如果盲目招工，很可能在正常的8個小時內，員工都沒多少活幹。而加班，就是為了應付突然增加的訂單。
親親，很高興為您解答哦：很多人加班的根本原因是1、加穗陸脊班是為了多掙些錢。特別是一些工廠的普通崗位，薪資基本就是底薪加加班費構成。
而底薪都是很低的，一般工廠都是按照猜滲每乙個城市的最低工資標準給的。比如之前深圳的最低工資標準是2200元乙個月。如果沒有加班，每天干活8個小時，天天干，乙個月也只能拿到這個工資。
在深圳，如果在外面租房，再自己吃，這個錢幾乎都不夠，更不用說還要買其他的東西，還各種玩以及存錢了。因此，如果作為工廠的普通崗位，沒有加班，幾乎是很難生活下來的。很多普工，一般去找工作，都先問加班多不多。
因為他們都知道，底薪基本都是在那了，很難有改變了，甚至有些小廠，連週六的加班都不算加班。所以，為了更好的生活著，那就得要加班。如果不是有最低工資標準條例在那，估計很多老闆都會給更低的底薪。
員工需要加班，老闆也需要員工加班，因為工廠的訂單並不穩定，如果盲目招工，很可能在正常的8個小時內，員工都沒多少活幹悉大。而加班，就是為了應付突然增加的訂單。
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加班是不是普遍現象？
6樓：帳號已登出
加班的確是職稱普遍存在的現象。但空尺具體嚴重程度還是要根據具體的情況而定，各行各業各個公司各各業態都有不同。而網際網絡公司是加班最厲害的乙個行業。
很多公司都已經是996，求福報的狀態。如果專案緊急要求加班的話，員工加班還是可以理解的，也不至於產生強烈的消極情緒。但實際上很多行業很多公司的加班都是無意義的強制加班。
這就讓人無法接受忍受了。無論工資高低，如果是無理由的要求加班，那肯定對員工會產轎差生消極的負面情緒。不過員工心裡不舒服，加班還得繼續。
但是加班的工作效率就差強人意了，很多員工藉著加班的時間摸魚乾私活或者是自娛自樂，只要領導主管不發現就一切都ok了。這樣的加班純粹就是耗費生命浪費時間。用公司的資源提公升自身的能力。
不過這樣的話，對於自己的學習效率來說，是很高的。當然，這也僅限於那部分有自律的人。
很多公司要求加班，他是沒有理由的，完全是憑主管或者領導老闆的喜好。在專案不是很緊急的情況下，甚至白天正常工作時間都很清閒。但就是要求加班，這純粹是為了技校的kpi根據加班的時長定獎金。
有些領導管理不善。單純的覺得閉虧皮只要員工在公司才會安心。或者就是一種扭曲的心理純粹的想壓榨勞動力。
這樣的加班實在是讓人很厭煩。這樣的加班也鑄造了一些非常扭曲的企業文化。
7樓：網友
加班現象在我們工作之中非常普遍，特別是很多網際網絡企業都實行996工作制，還有很多製造企業都是實行單休制度，彷彿加班都成鎮櫻為了乙個企業的標配，如果乙個員工早走甚至會受到領導的批評，但是在西班牙等歐洲國家已經在逐漸實施4天工作制，而且還不降低員工的工資，也希望國內能向其他發達國家的企業看齊，增加對員工的福利，降低低效率的加班，御碰叢這樣才能更好的促進企業的發展。
很多企業根本就不重視勞動規定。特別是很多小企業，以利益為優先，為了減少企業的成本支出，經常違背相關的勞動法律法規，例如在沒有得到員工的同意情況下，隨意的對員工進行調崗和增加工作量，由於中國的企業很多，再加上勞動部門很多時候根本就管不過來，這樣也會讓這些企業變得更加大的，肆意的壓榨和剝削員工。
相對於企吵爛業來說員工屬於弱勢群體，由於很多員工維權相對比較麻煩，而且也很耗費時間，所以很多員工就算受到了不公正的對待，最後就是選擇了妥協和忍氣吞聲，正是因為這種行為反而促使企業變得更加肆無忌憚，為了提高企業的效益，經常強迫讓員工加班，而不支付任何的加班費用。
中國的勞動力飽和，很多員工為了有乙份工作只能忍受領導的加班要求。根據相關資料統計顯示，中國每年畢業的大學生人數在不斷增加，受到全國經濟的影響，然而就業崗位的增加並沒有多少，這就勢必導致乙個崗位將會有更多的人來競爭，這樣企業就有更多的主動權，如果員工沒有聽從企業的安排，在實習期內就很可能會面臨被辭退的風險，所以很多員工只能忍受加班。
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為什麼國內的抄襲現象很普遍為什麼中國遊戲產業抄襲現象很普遍
因為國內對抄襲的懲罰並不嚴格，高中和小學抄襲也就抄寫了，頂多是回去讓你重新寫，而國外對抄襲現象懲罰十分嚴重，有的是會直接去坐牢的，所以國內的超級現象就很普遍，因為如果抄起來的後果不是很嚴重，所以大家都會為了方便而進行抄襲。因為抄襲者可以不動腦去思考情節，去摳字眼，去抄怎樣塑造人物形象，可以直接拿來複...