1樓：我是乙隻皮皮鴨
1、簡歷書寫是否規範：如果是現場填寫的簡歷，字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此求職者比效粗心，反之，則說明此求職者工作和生活中均比較嚴謹。對春餘未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此求職者求職態度較隨意。
2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上；高層一般在30歲以上；超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其職業發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。
非在合理範圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。
3、工作經歷連續性：如有出現工作經歷梁謹斷層，一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作的失業期所致，需詳細瞭解原因及去向。
4、工作穩定性：在一家企業工作2年（基層1年）為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年或1年以內換1家企業的情形，可視為穩定性差或工作能力不勝任工作要求。
5、企業背景：如果從知名企業到不知名企業，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題；如果從不知名企業到知名企業，如果職位上有很大的提公升，則可能有水分存在，需認真詢問工作經歷；如果5年以上都在小規模非規範化企業工作，此求職者個人生活層面及職業扒渣滾能力水平都不會太高。
6、行業經歷：如果幾份工作都是跨行業跳槽，則此求職者職業規劃、自身定位模糊不清。
7、教育背景：過於強調學歷存在一定的評估誤差，要結合求職者填寫的個人接受教育培訓的經歷分析該求職者的學習能力及職業進取度，管理類職位最好要有專業培訓經歷及培訓證書。
8、家庭背景：可結合教育背景，進一步確認此求職者的大致生活層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。
9、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高於職位提供範圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。
10、離職原因：可判斷此求職者的價值取向、職業發展慾望。
2樓：網友
hr 怎麼通過簡歷來判斷程式設計師是否優秀？簡歷是求職者的敲門磚，閱讀候選人的簡歷，是招聘流程中的第一項工作。候選人的簡歷各式各樣，工程師面試官們一般都比較忙，他們是如何快速的閱讀簡歷又不失重點呢？
對面試官來講，候選人的大公司工作經歷是很重要的能力，而且級別越高可以粗略等同認為越優秀。一般情況下，阿里 p8 要比激燃 p7 技術能力優秀，的 t7 要比 t6 優秀。但是這種情況只針對大公司，對於一些小公司，title 並不與能力劃等號。
其次，面試官還會看比較有技術含量的專案經歷，有高質量的開源專案，專案背景是否比較切合，有無在技術**發表過文章或高質量的技術部落格以及是否做過一些業餘專案等，都是面試官判斷候選人能力的條件。
比如面試官會讓候明早虛選人介紹某個專案的架構設計，當候選睜汪人講解完專案的架構設計，面試官再提出設計中的缺陷，或者追問架構中的技術難點，深入跟候選人討論。
這一過程中，如果候選人的表現優秀，那離通過面試也就不遠了。
3樓：網友
對於求職的程式設計師來說，需要提交簡歷來證明自己的能力。
對於hr來說，如果憑藉簡歷來考察其能力的話，可以通過以下幾個方面進行考察。
1，文筆。乙個人的文筆如何，是證明這個人能力的重要方面。
文筆好的人，在以下幾個方面能力更強：
理論基礎知識紮實。
邏輯思維能力強。
表達能力強。
思路清晰。具備上述這些能力的程式設計師，其個人能力應該是非常優秀的。
2，學歷。乙個人的學歷，是證明這個人備兄餘能力的重要因素。
學歷高的人，知識水平高，理論知識豐富，專業技能水平也會更高。
因此，高學歷的程式設計師肯定是非常優秀的。
3，業績。對於有過工作經歷的程式設計師來說，在以前工作的公司，是要承擔相應的工作任務和工作職責的。
相應的，他必定會有相應的工作業績。
通過查仿滾看他在以前工作單位所做出的工作業績，可以分析出其能力如何。……如果他在以前工作的公司有過突出業績，其專業技能水平必定很高。
如果求職的程式設計師是應屆畢業生，沒有工作經歷，其在校學習期間也會做出過一些業績，這也可以證明其能力高低。
4，資歷。乙個人的資歷越豐厚，其能力就越強。
因此，通過考察乙個人的資歷，也可以證明這個人的能力水平高低。……資歷豐厚的人塵做，能力肯定更強。
以上幾方面因素，就是hr可以通過求職程式設計師的簡歷去分析判斷其能力水平的重要因素。
4樓：白一妲
本科旁汪戚畢業學校，各種證明資料，比如陵塵四六級，計算機二級，初級會計學等等，考的證越多，運陵代表你的學習能力越優秀。
5樓：網友
看你試什麼專科畢業，看你的各種文聘，以及言談舉止，對程式的見解，來判斷程式設計師是否優秀。
篩選簡歷，hr是怎麼評價你的能力的？
6樓：大耳朵兔子丫
簡歷是敲門磚，是自我提公升的工具，用來展示你的專業技能和綜合素質，是贏得面試機會的關鍵。作為求職者，要避免簡歷中的雷區操作，這樣才能找到最滿意、最合適的工作。每次招聘會都會收到成千上萬份簡歷。
hr不可能仔細看你的簡歷。基本上你最多可以看20秒的簡歷。你的簡歷一定要簡單，一兩頁就夠了，只要突出重點就行，不要太囉唆，不然hr會認為你只是在完成填表任務。
不要用招聘**上的簡歷模板。這份簡歷通常標有自己的廣告，看起來很搶手，沒有新鮮感。模板也很重要，但日程安排更重要。
排班不工整，反正學術都是要做的，對吧？學術**最基本的就是要有優秀的排程能力。好看的學術**或者畢業**才好看。
學業越好，老師對你排班能力的要求就會越嚴格。再小的簡歷也安排不好。其實這是一種思維偏差。
其實hr並不知道你的專業技能。他對你的瞭解都來自你的簡歷。如果你沒有得到面試機會，那麼你的簡歷就太糟糕了。
正確的寫法應該是這樣的。我們以稅務局長這個職位為例來說明一下。你在處理日常工作問題時有沒有什麼特殊的問題或者棘手的問題，當時是怎麼解決的，最後得到了什麼樣的結果？
這才是正確的解決方案，也是hr喜歡看到的。
榮譽證書有些人，尤其是大學生，傾向於把自己所有的證書都堆起來。什麼叫把從小到大獲得的榮譽都寫下來，這是毫無意義的積累。那怎麼寫，就寫與崗位相關的證書，不要寫無關緊要的證書，否則榮譽證書會佔據簡歷三分之一的位置，所以沒有意義。
總之，簡歷中一定要有任職意向，否則簡歷就會失去核心，相當於乙個沒有靈魂的人。hr短時間內無法判斷你的匹配度。你要知道每份簡歷只需要5秒左右，所以不要考驗hr的判斷能力。
7樓：王祿
他一般對我的能力是做一箇中肯的評價，不是說太好也不是說太差，這樣的話會讓他們後續的選擇有乙個回絕的餘地。
8樓：帳號已登出
他覺得我的能力還是很不錯的，是比較符合他們公司的要求的，如果不太滿意的話，他可能會說，我還是需要進一步的學習的。
9樓：創作者
hr覺得我專業能力非常的不錯，長得也非常的漂亮，情商也非常的高，是非常適合這個公司的，所以我也入職的那個公司。
菜鳥hr如何從簡歷判斷應聘者
10樓：匿名使用者
一、賞心悅目的外表：求職者應當根據不同的職業特徵來精心設計簡歷外表，以求得招聘單位外觀上的好感，乙份讓人看上去賞心悅目的簡歷必定更能吸引招聘者的眼光。
二、突出重點的內容：簡歷的內容應言簡意賅，切忘面面俱到。
三、恰如其份的評價：個人簡歷應是你真實情況的反映，從簡歷中看到的不僅僅是乙個人的經歷，還有品格。
四、簡短精悍的小結。
五、清晰流暢的表達：乙份好的簡歷不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業意識。
六、如果你覺得麻煩，告訴你乙個技巧，其實也可以在網上找人代做的，我之前找過叫優易做的團隊做過，我覺得做出來效果非常好。
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